Kompetanse og faglig infrastruktur i helse- og omsorgstjenestene Heidi haukelien Halvard Vike
Rapporten finnes her: tmforsk.no medarbeidere Heidi Haukelien publikasjoner
Erfaringer med økt kompetanse Trygghet Betydning for arbeidsmiljøet Initiativ Nytt blikk Effektivitet Faglige diskusjoner Stiller krav Økt kvalitet
Kommunale helse- og omsorgstjenester Kvinner Fra tradisjon til profesjon til tradisjon –Ufaglærte –Utvisking av profesjonsgrenser Retradisjonalisering –Flere husmoroppgaver Fleksibilitet Usynlig kapital –Kvinners fleksible arbeidskraft tilfører verdi
Helse- og omsorgstjenestene Despesialisering Organiseringen av kompetanse motvirker spesialisering –Sørger for fleksibilitet, alle gjør alt, ”dugnadsånd”, minimumsstandard Privatisering –Av kvalitetsvurderinger –Av ansvar Uforutsigbarhet –Fordi det ikke er noen ”slakk” i systemet –Konsekvenser for mulighet til faglig planlagt virksomhet
Erfaringer med kompetanse Den problematiske fagligheten –Faglig hierarki vanskelig når ”dugnadsånd” er nødvendig for å få jobben gjort Formelle og uformelle hierarkier Rolledilemma
Konsekvenser av økt kompetanse Større forventninger Nye oppgaver Nye løsninger Dette krever oppfølging på kollektivt og institusjonelt plan Dette er en utfordring for kommunene
Faglighetens infrastruktur Vekst Karrieremuligheter Autoritet Ledet Kollektiv Etterspurt Politisk villet
Post EVUK Målet med EVUK: –Mer attraktivt å jobbe i sektoren –Stabilitet –Økt faglig kompetanse og engasjement Individuelle og systematiske endringer Økt kompetanse er den rette veien