Kristiania Advokat Praktisk arbeidsrett Gudleik H.Leir

Kristiania Advokat Lovtekster

Kristiania Advokat Arbeidsforholdet I annens tjeneste

Kristiania Advokat Arbeidsforholdet I annens tjeneste Avgrensning mot næring

Kristiania Advokat Arbeidsforholdet I annens tjeneste Avgrensning mot næring Arbeidsgivers styringsrett

Kristiania Advokat Arbeidsforholdet I annens tjeneste Avgrensning mot næring Arbeidsgivers styringsrett Selvstendig ansvar for resultate t

Kristiania Advokat Arbeidsforholdet I annens tjeneste Avgrensning mot næring Arbeidsgivers styringsrett Selvstendig ansvar for resultatet Økonomisk risiko

Kristiania Advokat Arbeidsforholdet I annens tjeneste Avgrensning mot næring Arbeidsgivers styringsrett Selvstendig ansvar for resultatet Økonomisk risiko Hvem har verktøy, arbeidstøy, materialer

Kristiania Advokat Arbeidsforholdet I annens tjeneste Avgrensning mot næring Arbeidsgivers styringsrett Selvstendig ansvar for resultatet Økonomisk risiko Hvem har verktøy, arbeidstøy, materialer Håndtering av penger

Kristiania Advokat Arbeidsgiveransvaret Definisjon: «...enhver som har tilsatt arbeidstaker for å utføre arbeid i sin tjeneste». Tilrettelegging av arbeidet Fysisk arbeidsmiljø Trivsel Arbeidstid Lønn og feriepenger Sykdom og permisjoner

Kristiania Advokat Hvem er arbeidsgiver Virksomheter Personlig Innehaver Andre Ansvarlige selskap Selskapet Deltakerne Aksjeselskaper Kontorfellesskap En eller flere av deltakerne

Kristiania Advokat Eierskifte/endring av driftsform Inntreden i fellesskap eller overtakelse av virksomhet Overtar eksisterende avtaler på uforandrede vilkår  Ansvar for gamle krav med utspring i arbeidsavtaler Eierskifte / inntreden gir ikke saklig grunn for oppsigelse Informasjon til ansatte!

Kristiania Advokat Arbeidsavtalen Kontrakt om rettigheter og plikter i arbeidsforholdet

Kristiania Advokat Arbeidsavtalen Kontrakt om rettigheter og plikter i arbeidsforholdet Skriftlighetskrav

Kristiania Advokat Arbeidsavtalen Kontrakt om rettigheter og plikter i arbeidsforholdet Skriftlighetskrav Alle endringer skal være skriftlige

Kristiania Advokat Arbeidsavtalen Kontrakt om rettigheter og plikter i arbeidsforholdet Skriftlighetskrav Alle endringer skal være skriftlige Arbeidsgivers plikt å sørge for skriftlighet

Kristiania Advokat Arbeidsavtalen Kontrakt om rettigheter og plikter i arbeidsforholdet Skriftlighetskrav Alle endringer skal være skriftlige Arbeidsgivers plikt å sørge for skriftlighet Lovregulert innhold (arbeidsmiljøloven § 14- 6)

Kristiania Advokat Når avtalen skal foreligge? Varighet utover 1 måned: Innen 1 måned

Kristiania Advokat Når avtalen skal foreligge Varighet utover 1 måned: Innen 1 måned Varighet inntil 1 måned: Ved arbeidsstart

Kristiania Advokat Når avtalen skal foreligge Varighet utover én måned: Innen én måned Varighet inntil én måned: Ved arbeidsstart Endringer gjøres straks og innen én måned

Kristiania Advokat Fast ansettelse Løper inntil oppsigelse

Kristiania Advokat Fast ansettelse Løper inntil oppsigelse Opphør, oppsigelse eller avskjed

Kristiania Advokat Fast ansettelse Løper inntil oppsigelse Opphør, oppsigelse eller avskjed Oppsigelsesfrister (arbeidsmiljølovens § 15-3)

Kristiania Advokat Oppsigelsesfrister Hovedregel: Én måned om intet er avtalt

Kristiania Advokat Oppsigelsesfrister Hovedregel: Én måned om intet er avtalt Fem års ansettelse: To måneder

Kristiania Advokat Oppsigelsesfrister Hovedregel: Én måned om intet er avtalt Fem års ansettelse: To måneder Ti års ansettelse: Tre måneder

Kristiania Advokat Oppsigelsesfrister Hovedregel: Én måned om intet er avtalt Fem års ansettelse: To måneder Ti års ansettelse: Tre måneder Ti års ansettelse og over 50 års alder: Fire månede r

Kristiania Advokat Oppsigelsesfrister Hovedregel: Én måned om intet er avtalt Fem års ansettelse: To måneder Ti års ansettelse: Tre måneder Ti års ansettelse og over 50 års alder: Fire måneder Ti års ansettelse og over 55 års alder: Fem måneder

Kristiania Advokat Oppsigelsesfrister Hovedregel: Én måned om intet er avtalt Fem års ansettelse: To måneder Ti års ansettelse: Tre måneder Ti års ansettelse og over 50 års alder: Fire måneder Ti års ansettelse og over 55 års alder: Fem måneder Ti års ansettelse og over 60 års alder: Seks måneder Arbeidstaker kan alltid si opp med tre måneders varsel

Kristiania Advokat Oppsigelsesfrister Arbeidstaker kan alltid si opp med tre måneders varsel

Kristiania Advokat Prøvetid ved fast ansettelse Maks seks måneders prøvetid

Kristiania Advokat Prøvetid ved fast ansettelse Maks seks måneders prøvetid 14 dagers prøvetid om ikke annet er avtalt

Kristiania Advokat Prøvetid ved fast ansettelse Maks seks måneders prøvetid 14 dagers prøvetid om ikke annet er avtalt Ikke uten videre adgang til å forlenge prøvetid

Kristiania Advokat Midlertidig ansettelse Løper til nærmere avtalt tid

Kristiania Advokat Midlertidig ansettelse Løper til nærmere avtalt tid Arbeidet må skille seg fra virksomhetens øvrige aktiviteter

Kristiania Advokat Midlertidig ansettelse Løper til nærmere avtalt tid Arbeidet må skille seg fra virksomhetens øvrige aktiviteter Tariffavtale

Kristiania Advokat Midlertidig ansettelse Løper til nærmere avtalt tid Arbeidet må skille seg fra virksomhetens øvrige aktiviteter Tariffavtale Unntak Praksisarbeid

Kristiania Advokat Midlertidig ansettelse Løper til nærmere avtalt tid Arbeidet må skille seg fra virksomhetens øvrige aktiviteter Tariffavtale Unntak Praksisarbeid Vikarer

Kristiania Advokat Midlertidig ansettelse Løper til nærmere avtalt tid Arbeidet må skille seg fra virksomhetens øvrige aktiviteter Tariffavtale Unntak Praksisarbeid Vikarer Øverste leder (åremålsstillinger)

Kristiania Advokat Midlertidig ansettelse Løper til nærmere avtalt tid Arbeidet må skille seg fra virksomhetens øvrige aktiviteter Tariffavtale Unntak Praksisarbeid Vikarer Øverste leder (åremålsstillinger) Idrett

Midlertidig ansettelse Endringer fra 1. juli 2015: Midlertidig ansettelse uten vilkår i 12 måneder Fast ansettelse kommer etter 3 år og ikke 4 år Kristiania Advokat

Oppsigelse fra arbeidstakers side Arbeidsavtalen Arbeidsmiljøloven

Kristiania Advokat Oppsigelse i prøvetid fra arbeidsgiver Arbeidsgivers plikter (opplæring, tilrettelegging ol.)

Kristiania Advokat Oppsigelse i prøvetid fra arbeidsgiver Arbeidsgivers plikter (opplæring, tilrettelegging ol.) Oppsigelsesfrist (14 dager hvis avtalt skriftlig)

Kristiania Advokat Oppsigelse i prøvetid fra arbeidsgiver Arbeidsgivers plikter (opplæring, tilrettelegging ol.) Oppsigelsesfrist (14 dager hvis avtalt skriftlig) Oppsigelsesgrunner

Kristiania Advokat Oppsigelse i prøvetid fra arbeidsgiver Arbeidsgivers plikter (opplæring, tilrettelegging ol.) Oppsigelsesfrist (14 dager hvis avtalt skriftlig) Oppsigelsesgrunner Tilpasning til arbeidet

Kristiania Advokat Oppsigelse i prøvetid fra arbeidsgiver Arbeidsgivers plikter (opplæring, tilrettelegging ol.) Oppsigelsesfrist (14 dager hvis avtalt skriftlig) Oppsigelsesgrunner Tilpasning til arbeidet Faglig dyktighet

Kristiania Advokat Oppsigelse i prøvetid fra arbeidsgiver Arbeidsgivers plikter (opplæring, tilrettelegging ol.) Oppsigelsesfrist (14 dager hvis avtalt skriftlig) Oppsigelsesgrunner Tilpasning til arbeidet Faglig dyktighet Pålitelighet

Kristiania Advokat Oppsigelse i prøvetid fra arbeidsgiver Arbeidsgivers plikter (opplæring, tilrettelegging ol.) Oppsigelsesfrist (14 dager hvis avtalt skriftlig) Oppsigelsesgrunner Tilpasning til arbeidet Faglig dyktighet Pålitelighet Ordinære oppsigelsesgrunner

Kristiania Advokat Oppsigelse i prøvetid fra arbeidsgiver (forts.) Ikke rett til å stå i stillingen

Kristiania Advokat Oppsigelse i prøvetid fra arbeidsgiver (forts.) Ikke rett til å stå i stillingen Forlengelse av prøvetid

Kristiania Advokat Oppsigelse i prøvetid fra arbeidsgiver (forts.) Ikke rett til å stå i stillingen Forlengelse av prøvetid Kun ved sykdom

Kristiania Advokat Oppsigelse i prøvetid fra arbeidsgiver (forts.) Ikke rett til å stå i stillingen Forlengelse av prøvetid Kun ved sykdom Adgang til forlengelse når det er avtalt ved tiltredelse

Kristiania Advokat Oppsigelse i prøvetid fra arbeidsgiver (forts.) Ikke rett til å stå i stillingen Forlengelse av prøvetid Kun ved sykdom Adgang til forlengelse når det er avtalt ved tiltredelse Melding om forlengelse før utløp av prøvetid

Kristiania Advokat Fremgangsmåte ved oppsigelse i prøvetid Ikke forskjellig fra oppsigelse i fast stilling Advarsel Drøftelse Skriftlig oppsigelse

Kristiania Advokat Kravene til oppsigelse Skriftlighetskrav Leveres personlig eller sendes rekommandert Innholdskrav I prøvetid kan oppsigelse begrunnes med manglende tilpasning til arbeidet

Kristiania Advokat Oppsigelse etter prøvetidens utløp ved fast ansettelse Oppsigelsesgrunner

Kristiania Advokat Oppsigelse etter prøvetidens utløp ved fast ansettelse Oppsigelsesgrunner Frister

Kristiania Advokat Oppsigelse etter prøvetidens utløp ved fast ansettelse Oppsigelsesgrunner Frister Saksbehandling (advarsel, konferanse, oppsigelse)

Kristiania Advokat Oppsigelse etter prøvetidens utløp ved fast ansettelse Oppsigelsesgrunner Frister Saksbehandling (advarsel, konferanse, oppsigelse) Kravene til oppsigelse Skriftlighet

Kristiania Advokat Oppsigelse etter prøvetidens utløp ved fast ansettelse Oppsigelsesgrunner Frister Saksbehandling (advarsel, konferanse, oppsigelse) Kravene til oppsigelse Skriftlighet Leveres personlig eller sendes rekommandert

Kristiania Advokat Oppsigelse etter prøvetidens utløp ved fast ansettelse Oppsigelsesgrunner Frister Saksbehandling (advarsel, konferanse, oppsigelse) Kravene til oppsigelse Skriftlighet Leveres personlig eller sendes rekommandert Krav til innhold Arbeidstakers rett til forhandlinger, søksmål og å stå i stilingen til tvisten er avgjort

Kristiania Advokat Opphør av midlertidige arbeidsforhold Opphør ved avtaletidens utløp Varighet over ett år: En måneds varsel fra arbeidsgiver Manglende varsel gir arbeidstaker rett til å stå i stillingen Ulovlig midlertidig ansettelse gir arbeidstaker krav på fast ansettelse (Statoil-læren, Rt 1989)