Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
PublisertTrine Samuelsen Endret for 9 år siden
1
Ferie Ferieloven skal sikre at arbeidstakere årlig får feriefritid og feriepenger
2
Hvordan opparbeide ferie
Ferieåret følger kalenderåret. Opptjeningsåret for feriepenger er det forutgående kalenderåret.
3
Feriens lengde 5 ukers ferie i løpet av et kalenderår Dvs 30 virkedager ferie Virkedag= alle dager som ikke er søndag eller lovbestemt helge-/høytidsdag
4
Virkedager forts. 1 uke ferie= 6 virkedager (mandag-lørdag) ---------
Turnusarbeidstaker 6 dager (mandag-lørdag) Dagarbeidstaker 5 dager (mandag-fredag)
5
Arbeidstakere over 60 år Arbeidstaker som fyller 60 år i ferieåret skal gis ekstraferie på 6 virkedager (like mange arbeidsdager som de arbeider på en uke)
6
Ansettelse i ferieåret
Tiltredelse senest 30. september – rett til full feriefritid Senere: rett til 6 virkedager (hvis ikke ferie er avviklet hos tidl. arbeidsgiver)
7
Uten full opptjening Rett til feriefritid uavhengig av opptjening av feriepenger - Kan motsette seg
8
Ferie fastsetting Drøfte ferie fastsetting henge opp ferielister i god tid Hovedferie 18 virkedager (3 uker) 1. Juni til 30. september
9
Tjenesteleders styringsrett
Hvis ikke enighet om ferietidspunkt Om ferien kan deles opp eller ikke Forskuddsferie på inntil 2 uker Avtalt ferie kan endres pga uforutsette hendinger
10
Tjenesteleders plikter
Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker avvikler ferie Ferie som ikke er avviklet skal overføres Ferie som ikke er avviklet pga arbeidsgivers forhold - erstatning
11
Arbeidstakers plikter
Nye bestemmelser understreker at også arbeidstaker har plikt til å avvikle ferien hvert år Unntak: Arbeidstakere uten full opptjening Skriftlig avtale om overføring av ferie eller forskuddsferie Sykdomsfravær eller foreldrepermisjon
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.