FAGFORBUNDET Oppland Organisert? Hvorfor det?. Hva forsikrer du i livet ditt?

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Tariffavtale – vi? Informasjon til medlemmer i barnehager som ikke har tariffavtale Utdanningsforbundet februar 2011.
Advertisements

Rettigheter og plikter i arbeidslivet
Advokat Tonje Urdal Sand
Nytt regelverk for innleie - og kampen for et seriøst arbeidsliv
Noen valg er viktigere Arbeidslivet etter Stortingsvalget 2013.
Språkpraksis Hvor har du språkpraksis?
Thor Åge Christiansen - organisasjonsarbeider
1 Et ungt og moderne fagforbund med nærhet til våre medlemmer... …sammen er JEG sterkere! Forbundet for Ledelse og Teknikk.
Advokat Børge Benum Forbundsadvokatene
KOMMUNEVALGET 2011 FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hvorfor bli medlem.
Arbeidslivskurs og språkpraksisoppgaver tilpasset B-løpselever
ORGANISERING, TARIFFKRAV, RØDGRØNN REGJERING OG LO-KONGRESSEN I 2013 LO I TRONDHEIM 10. NOVEMBER 2011.
Oppgaver for tillitsvalgte
EN KORT PRESENTASJON OM UNGDOMMER, LÆRLINGER OG
Rettigheter og plikter i arbeidslivet

KOMMUNEVALGET 2011 FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Privatisering.
Hvem / hva er ? Norges største organisasjon for de som jobber!
Hovedavtalen.
Velkommen til felles opplæring, 2008
11Jeg i arbeidslivet.
Oppgavehefte.
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Arbeidstid. Definisjon Arbeidstid er den tiden du står til disposisjon for din arbeidsgiver. Arbeidsfri er den tid arbeidstaker.
Presentasjon av NTL NAV
Informasjon om oss stiftet februar Ut på tur..
Noen valg er viktigere Arbeidslivet etter Stortingsvalget 2013.
Prinsipp- og handlingsprogrammet Debatt frem mot landsmøtet 2014.
Lov- og avtaleforhold Distrikt Nord 27. og 28. februar 2008 Dag Sandvik.
EN KORT PRESENTASJON OM UNGDOMMER, LÆRLINGER OG
 Hva gjør du om bedriften vil leie inn?  Hva gjør du om du finner ut at bedriften har leid inn uten at du har visst noe om det?  Hva gjør du om bedriften.
1 Oslofjordkonferansen 18. juni 2012 Likebehandling av innleide – om de nye tariffbestemmelsene og forutsetningene for at de skal fungere forbundssekretær.
PILOTPROSJEKTET LIVSFASELEDELSE I STOVNER BYDEL I 2005  Bydel Stovner vært pilotbydel i samarbeid med UKE og VST  Barnehagestyrerne i bydelen  Personalavdelingen.
MEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN
PERMITTERING OG OPPSIGELSE – hvordan håndterer vi det?
Samfunnsviterne - hvem er vi?
Politisk streik den 28.januar Forsvar arbeidsmiljøloven!!
RETNINGSLINJER FOR PRESENTASJONEN Denne presentasjonen er tenkt brukt for å rekruttere nye medlemmer Hensikten med å lage en standardisert rekrutteringspresentasjon.
Skoleinformasjon.
Kapittel 12 Lønn, levestandard og livskvalitet
Avdelingsstrukturen i Nord-Trøndelag. Hva har hendt siden 1988 Siden etableringen av Fellesforbundet i 1988 har avdelingsstrukturen vært et sentralt tema.
Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse
Arbeidslivet under press Høyre, Fremskrittspartiets, Venstre og KrFs endringer av arbeidsmiljøloven.
Den norske tannlegeforening Å være arbeidsgiver / ansatt Advokat Elisabeth Scarpello NTFs sekretariat NTFs landmøte 2008, fagdag for årskandidater og studenter.
Arbeidslivet under press Høyre, Fremskrittspartiets, Venstre og KrFs endringer av arbeidsmiljøloven.
Mangfold og likestilling i arbeidslivet. Samfunnsviternes policydokument om mangfold og likestilling i arbeidslivet Samfunnsviterne mener at mangfold.
Kristiania Advokat Praktisk arbeidsrett Gudleik H.Leir.
Fagforbundet - ulike roller og oppgaver "Sammen om en bedre kommune" - opplæring Omstillingsenheten, Fagforbundet.
Lønn Lønn er den betalingen du mottar fra arbeidsgiver for den jobben du utfører. Lønnen avhenger blant annet av alder, utdannelse, arbeidstid og arbeidsoppgaver.
1 Kaffekurs omarbeidsmiljøloven VALGKAMP FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Valgkamp Tema: Arbeidsmiljøloven og retten til heltid.
5.1 Innledning I arbeidsretten ser vi på ulike regler som regulerer ansettelsesforhold. Vi skiller mellom individuell og kollektiv arbeidsrett. I den.
Fagforbundets lønnspolitikk er en viktig del av forbundets prinsipp- og handlingsprogram. I prinsipprogrammet heter det:. Fagforbundets lønnspolitikk.
Omtanke solidaritet samhold Oslo 1 Samling for plasstillitsvalgte og verneombud i bydel Østensjø  Ny som tillitsvalgt  Roller og oppgaver  Samarbeid.
Intern opplæring for nye tillitsvalgte i bedriften Grunnopplæring Dato.
Spilleregler i arbeidslivet. Arbeidslivet består av arbeidstakere og arbeidsgivere Arbeidstakere: er ansatt og får betalt for arbeidet de gjør Arbeidsgivere:
Kapittel 14: Ansette medarbeidere – del 2 Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli Intervjue søkere Stille riktige spørsmål Kroppsspråk.
Lover og avtaler i arbeidslivet 1. Arbeidsmiljøloven 2.
Verdien av et organisert arbeidsliv Parats flaggsak 2016.
Et ungt og moderne fagforbund med nærhet til våre medlemmer...
Kapittel 13 Lønn og lønnsforskjeller.
Hvorfor skal jeg være med
► For deg som skal bli helsesekretær
Hovedavtalen Hva, hvorfor og hvordan?.
Intern opplæring for nye tillitsvalgte i bedriften
Forverring av arbeidsmiljøloven- hva gjør vi?
Verving Thorbjørnrud
LOs nestleder, Tor-Arne Solbakken
TARIFFOMRÅDER SPEKTER, OSLO KOMMUNE, VIRKE, NHO
HVA SKAL FAGBEVEGELSE MED FREDSPLIKT ?
Et ungt og moderne fagforbund med nærhet til våre medlemmer...
Utskrift av presentasjonen:

FAGFORBUNDET Oppland Organisert? Hvorfor det?

Hva forsikrer du i livet ditt?

Hvem kan organisere seg? Du har jobb - enten det er ekstravakter, heltids- eller deltidsarbeid.

Rettigheter: UTEN TARIFFAVTALE:  Ingen lovfestet minstelønn  Minimun 40 % tillegg i overtidsbetaling  Ingen tillegg for ubekvem arbeidstid  40 timers arbeidsuke  Pensjon ved 67 år  Fri med lønn kun på 1.mai og 17.mai  4 uker og en dag ferie  10,2% i feriepenger  Ammefri uten lønn MED TARIFFAVTALE:  Avtalefestet lønn  50% og 100% tillegg i overtidsbetaling  Tillegg for ubekvem arbreidstid  37,5 timers arbeidsuke  Avtalefestet pensjon fra 62 år  Fri med lønn på alle ”røde” dager  Fem ukers ferie  12% i feriepenger  Velferdspermisjoner  Ammefri med lønn (enkelte avtaler)  Sluttvederlag

Hjelp når du trenger det! Tillitsvalgt apparat lokalt  Tillitsvalgte ivaretar medlemmenes interesser.  De vet hvilke spilleregler som gjelder i arbeidslivet  Sørger for at alt går riktig for seg

Dyktige konsulenter og Jurister i ryggen Gratis juridisk bistand i arbeidsrettslige tvister Ved blant annet:  Usakelig oppsigelse  Ulovlig midlertidige ansettelser  Tvist om yrkesskade erstatning

Muligheter til å påvirke: Står sammen med andre, sammen er vi sterke  Mulighet til å påvirke eget arbeidsforhold  Innflytelse på lønns- og arbeidsvilkår  Påvirkning når lover lages  Medbestemmelse på egen arbeidsplass/ bedrift  Påvirkning ved omorganisering  Påvirkning i alle saker som gjelder arbeidstakere  Påvirke samfunnsutviklingen

Et mer rettferdig samfunn: Startet som tariffavtaler – er blitt allemannseie: Eks:  Betalt ferie  Full lønn under sykdom  Tjeneste pensjon til alle  Arbeidskontrakt

Vi kjemper blant annet mot:  Endringer i arbeidsmiljøloven, som vil gitt: - flere midlertidige tilsatte - flere utrygge jobber - lengre arbeidsdager  Alle forsøk på å kutte i sykelønna

Vi jobber blant annet for:  Full likestilling mellom kjønnene  Utenlandske arbeidstakere skal ha norske lønns og arbeidsvilkår  Jobbe for bedre rettigheter, enn loven sier

Lo Favør – lofavor.no  Forsikringer  Hus og hjem – eiendomsmegler, strøm, Tlf, internett, varmepumpe  Ferie og fritid – Feriereiser, Rica, Choice, Sørmarka  Juridisk – Advokatbistand  Bil – leiebil, vedlikehold  Markedsplass – Bokhandel, lydbøker  Banktjenester

Kurstilbud og Fagdager Eks på dette:  Mat som medisin  Språk og språkutvikling  Pensjon  Ferieloven  Assistentrollen  Arbeid i andres hjem  Kreft og kreftbehandling  Konsekvenspedagogikk  Smart bruk av outlook  Service mot publikum  Formingsaktiviteter  Barn med ADHD

Ord med på veien.  Måten du arbeider på er et portrett av deg selv  Det eneste du skylder livet, er å gjøre ditt beste