LOs nestleder, Tor-Arne Solbakken

Presentasjon om: "LOs nestleder, Tor-Arne Solbakken"— Utskrift av presentasjonen:

1 LOs nestleder, Tor-Arne Solbakken
9/20/2018 LOs nestleder, Tor-Arne Solbakken Faste ansettelser som hovedregel, vi vil begrense midlertidige ansettelser Tittel på foredrag | | side 01

2 Dette sier loven om bruk av midlertidige tilsatte
9/20/2018 Dette sier loven om bruk av midlertidige tilsatte Arbeidstaker skal ansettes fast. Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås: når arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten, for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat), for praksisarbeid, deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med Arbeids- og velferdsetaten, e) for idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten. 20. sep. 2018 LOs nestleder, Tor-Arne Solbakken Tittel på foredrag | | side 01

3 9/20/2018 Omtrent 10 prosent av arbeidstakerne i Norge jobber på midlertidig kontrakt Andelen er stabil siden år 2000 og noe lavere enn på midten av 90-tallet (SSB) Flere kvinner enn menn er midlertidig tilsatt Mange midlertidig tilsatte er unge arbeidstakere 20. sep. 2018 LOs nestleder, Tor-Arne Solbakken Tittel på foredrag | | side 01

4 9/20/2018 Hva er LOs ståsted? LO vil ha strenge regler for inn- og utleie av arbeidskraft. LO vil arbeide for at inn- og utleie skal reguleres på en slik måte at det ikke undergraver prinsippet om faste ansettelser eller medfører forringelse av lønns og arbeidsvilkår. Bruken av midlertidige ansettelser må reduseres. Bemanningsforetakene må underlegges strengere kontroll og de ansatte må ha alminnelige avtalerettigheter og ordnede lønns og avtaleforhold. Jeg applauderer regjeringens innstramming er i reglene om midlertidige tilsettinger. Vi vet nemlig at bruk av midlertidig tilsettinger skaper et A- og et B-lag i arbeidslivet, som rammer særlig ungdom, kvinner og ufaglærte. Vi vet også at et usikkert, midlertidig arbeidsforhold gjør det vanskelig å få lån, noe som igjen gjør tilværelsen for ungdom i etableringsfasen ekstra vanskelig. Og vi vet også at midlertidige ansatte løper en høyere risiko for yrkesskader sammenlignet med fast ansatte. Vi stilte krav til partiene før valget om å begrense adgangen til midlertidige stillinger. Regjeringen har foretatt innskjerpinger her. Høyresiden går imot. Faste stillinger og heltid viktig. LO og AP står også sammen om å redusere bruken av midlertidige stillinger.  Det var en del av  Strategi for et mer anstendig arbeidsliv- lagt frem foran valget i fjor. Forpliktende dokument i denne fire- års perioden. 20. sep. 2018 LOs nestleder, Tor-Arne Solbakken Tittel på foredrag | | side 01

5 9/20/2018 Høyresiden vil øke adgangen til å bruke midlertidige tilsettinger, mens vi vil ha strengere regler. Hvorfor? Økende bruk av midlertidig ansettelse skaper et A- og et B-lag i arbeidslivet som særlig rammer ungdom, yngre kvinner og ufaglærte. Usikkert arbeidsforhold kan gjøre det vanskeligere å få lån, noe som er ekstra ille for unge arbeidstakere i etableringsfasen. Utryggheten ved midlertidige tilsettinger gjør at mange venter med å få barn, og de kan få problemer med å bli godkjent ved adopsjon. Fra Frps Handlingsprogram: Midlertidige ansettelser er en nødvendighet av forskjellige årsaker. Dette gjelder både for å sikre et velfungerende arbeidsliv, og ikke minst for at unge og seniorer lettere kan få innpass i arbeidslivet. Dog bør faste ansettelser være utgangspunktet for å skape trygge arbeidsplasser. Fremskrittspartiet vil: myke opp regler for midlertidig ansettelse likestille uorganiserte med organiserte ha større lokal forhandlingsrett ha fleksible arbeidstidsavtaler mellom arbeidstaker og arbeidsgiver Fra Høyres Stortingsvalgprogram For å gjøre det lettere å drive bedrifter og å skape nye arbeidsplasser vil Høyre:  Utvide adgangen til midlertidig ansettelser. 20. sep. 2018 LOs nestleder, Tor-Arne Solbakken Tittel på foredrag | | side 01

6 9/20/2018 Hvorfor? Forts Midlertidig ansatte har langt høyere helserisiko og flere psykiske plager enn fast ansatte Midlertidige ansatte har høyere risiko for yrkesskader sammenlignet med fast ansatte Kortvarige kontrakter medfører en belastning som gir høyere risiko for død enn fast ansettelse (Statens Arbeidsmiljøinstitutt 2004) 20. sep. 2018 LOs nestleder, Tor-Arne Solbakken Tittel på foredrag | | side 01

7 9/20/2018 Hvem rammes? LOs juridiske avdeling får inn en god del saker der det er ansatt midlertidig uten at loven åpner for det. Utbredt i kommuner, særlig i helse- og sosialsektoren.   Mange kvinner Ofte vikariater eller tilkallingskontrakter kombinert med en lav fast stillingsprosent Hotell- og restaurantbransjen samt varehandelen har også mange midlertidig ansatte, særlig på tilkalling 20. sep. 2018 LOs nestleder, Tor-Arne Solbakken Tittel på foredrag | | side 01

8 9/20/2018 Hva har blitt gjort for å begrense bruken av midlertidige tilsettinger? Oppmykningen av Arbeidsmiljølovens bestemmelser om bruk av midlertidige tilsettinger som Bondevik-regjeringen gjennomførte er omgjort. Strammet inn regelverket for utleiebedrifter. Innført drøftingsplikt når det gjelder bruk av midlertidig tilsettinger fra 1. juli i år Pressemeldingen fra dep: Lokal drøftingsplikt mot unødig bruk av midlertidige ansettelser Arbeidsdepartementet har fremmet lovforslag om plikt for arbeidsgiver til å drøfte bruk av midlertidige ansettelser i virksomheten med de tillitsvalgte minst en gang i året. – Drøftingsplikten er et grep for å redusere ulovlige eller unødige midlertidige ansettelser, sier arbeidsminister Hanne Bjurstrøm. – Det er behov for å sette i verk tiltak for å øke bevisstheten om virksomhetenes bruk av midlertidige ansettelser. I enkelte bransjer, både innen privat og offentlig sektor, brukes ekstrahjelp og ringevikarer for ukritisk i forhold til lovens intensjon, sier Bjurstrøm. I forslaget legges det opp til at Arbeidstilsynet skal følge opp drøftingsplikten for å sikre at selve drøftingsprosessen gjennomføres. 20. sep. 2018 LOs nestleder, Tor-Arne Solbakken Tittel på foredrag | | side 01

9 Virkeligheten slik vi kjenner den
9/20/2018 Midlertidige tilsettinger brukes for å slippe å ansette folk fast Som sagt; enkelte bransjer og arbeidstakergrupper er spesielt utsatt Utbredt i bransjer som allerede sliter med andre sider av sosial dumping Høyresiden og mange arbeidsgivere presser på for å kunne øke adgangen til å bruke midlertidige tilsettinger Den rødgrønne regjeringen har vært på vår side og sier blant annet dette i Soria Moria 2: Regjeringen vil arbeide videre for å sikre at fast ansettelse er hovedregelen og begrense midlertidige ansettelser Bondevik II regjeringen foreslo en generell helt fri adgang til midlertidig ansettelse i seks måneder med mulighet til å forlenge den i ytterligere seks måneder uten krav til begrunnelse.  Argumentasjonen gikk på at det ville bli lettere for bedrifter i oppstartfasen og dermed være egnet middel for å skape flere arbeidsplasser, at det kunne knytte seg usikkerhet til det fremtidige arbeidskraftsbehovet ved omstillinger og at det ville kunne øke muligheten til å tilpasse arbeidskraften ved variasjoner i arbeidsmengden. Dessuten ble det hevdet at det ville bli lettere for utsatte grupper å komme inn på arbeidsmarkedet. Dette er argumenter som også framføres i dag. 20. sep. 2018 LOs nestleder, Tor-Arne Solbakken Tittel på foredrag | | side 01

10 Kampen mot bruk av midlertidige tilsettinger
9/20/2018 Her ser vi klart forskjell på høyre og venstresiden i norsk politikk Vi skal holde de rødgrønne i øra, men et regjeringsskifte i 2013 vil være et tilbakeslag kampen for å begrense bruken av midlertidige tilsettinger – vi vet hva høyrepartiene vil! Og vi vet hva arbeidsgiverne vil Min konklusjon er at vi må holde dette temaet varmt i all vår dialog med de politiske miljøene. Vi har mange motkrefter. 20. sep. 2018 LOs nestleder, Tor-Arne Solbakken Tittel på foredrag | | side 01