Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Endring og omstilling. 2 Om endring Mange kilder til endring Utvikling Forandringer i ytre betingelser Strategisk nyorientering Nye produksjonsmetoder.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "Endring og omstilling. 2 Om endring Mange kilder til endring Utvikling Forandringer i ytre betingelser Strategisk nyorientering Nye produksjonsmetoder."— Utskrift av presentasjonen:

1 Endring og omstilling

2 2 Om endring Mange kilder til endring Utvikling Forandringer i ytre betingelser Strategisk nyorientering Nye produksjonsmetoder Innføring av ny teknologi Endring i stab etc.

3 3 Endringstyper Typologi basert på endringsnivå Status quo Ekspandert reprodukson (mer av “det gamle” Evolusjonær overgang (ny strategi) Revolusjonær transformasjon (fullstendig kursendring)

4 4 Endringsledelse Tradisjonelt (rasjonell prosedyre) Motivering for endring Utforme visjon Utvikle politisk støtte Håndtering av overgangsfaser Opprettholde fremdrift Utgangspunkt i kompleksitetsteori Variasjon, interaksjon, seleksjon

5 5 Motstand mot endring Mange ulike årsaker til motstand mot endring, både rasjonelle og irrasjonelle Menneskers reaksjoner skjer i faser Ledere som kjenner disse fasene kan bidra til at medarbeidere raskere kommer frem til en funksjonell reaksjonsmåte

6 6 Strategier i forhold til motstand Opplæring og kommunikasjon Deltaking Tilrettelegging og støtte Forhandlinger Manipulering og koopsjon Tvang

7 7 Organisasjonsutvikling Definisjon: planlagte, systematiske tiltak for å endre den totale organisasjonen i retning av en mer effektiv utnyttelse av dens ressurser ved bruk av atferdsvitenskapelige metoder

8 8 Fasene i OU-programmer 1 Erkjennelse av problem som kan rettes på 2 Diagnose av problemet 3 Utforming av målsetting 4 Tiltak for å gjennomføre forandringene 5 Vurdering av tiltakene ut fra målsettingen med programmet

9 9 Action Science (C. Argyris) Motstand kan ofte føres tilbake til kommunikasjonsforhold Modell I kommunikasjon er vanlig, men Mod. II er ønskelig Forutsetter åpen/oppriktig to-veis kommunikasjon Resulterer (i beste fall) i dobbel-sløyfe læring


Laste ned ppt "Endring og omstilling. 2 Om endring Mange kilder til endring Utvikling Forandringer i ytre betingelser Strategisk nyorientering Nye produksjonsmetoder."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google