Håndbok for psykososialt arbeidsmiljø / årlig kartlegging i Vest-Agder fylkeskommune Oslo, 24.01.17.

Presentasjon om: "Håndbok for psykososialt arbeidsmiljø / årlig kartlegging i Vest-Agder fylkeskommune Oslo, 24.01.17."— Utskrift av presentasjonen:

1 Håndbok for psykososialt arbeidsmiljø / årlig kartlegging i Vest-Agder fylkeskommune
Oslo,

2 Håndbok for psykososialt arbeidsmiljø
Prosjekt for utarbeidelse av et helhetlig system for arbeidet med psykososialt arbeidsmiljø i perioden Samarbeid mellom personalenheten og bedriftshelsetjenesten Involvering av verneombud og tillitsvalgte

3 Håndbok for psykososialt arbeidsmiljø
Tre hovedkapitler Forebyggende arbeid Systematisk HMS-arbeid Konflikthåndtering Trafikklyset som bilde

4 Mål for psykososialt arbeidsmiljø i Vest-Agder fylkeskommune
«Alle driftsenheter i Vest-Agder fylkeskommune har et psykososialt arbeidsmiljø som fremmer arbeidsglede, utvikling og kvalitet på tjenestene.» Detaljerte mål side 7. i håndboka

5 Systematisk HMS-arbeid: Kartlegging av psykososialt arbeidsmiljø (PSA)
Årlig kartlegging av PSA Digitalt fra 2015 «Temperaturmåler», utformet flertydig med hensikt Kartleggingen som del av en prosess: Forberedelse Kartlegging Oppfølging

6 Hva er utgjør arbeidsmiljøet?
Gjensidig påvirkning mellom arbeidsmiljøets fire dimensjoner: Personlig utvikling Sosialt samspill Organisatoriske forhold Organisasjonskultur

7 Forberedelse til kartlegging
Planlegge prosessen Informasjon Skape felles forståelse Gjennomgang av spørsmål sammen Sette av tid til oppfølging Ansvar og engasjement Medvirkningsplikt

8 Temperaturmåleren RØDT GRØNT GULT
Gode og tilfredsstillende arbeidsmiljøforhold. Tiltak ikke nødvendig. GULT Begynnende vanskeligheter eller problemer i arbeidsmiljøet. Tiltak for å bedre forholdene må vurderes. RØDT Stort behov endringer i arbeidsmiljøet. Tiltak for å bedre forholdene er nødvendig.

9 «Temperaturmåleren» Arbeidsmiljøets fire dimensjoner:
Personlig utvikling Sosialt samspill Organisatoriske forhold Organisasjonskultur Totalvurdering av arbeidssituasjonen «Temperaturmåleren» side 20 i håndboka

10 Nye spørsmål etter 2010 2. Sosialt samspill (2015):
-Opplevelse av mobbing / trakassering - Opplevelse av vold og trusler Eget spørsmål til slutt (2016): -Opplevelse av oppfølgingen av fjorårets undersøkelse

11 Utvalg År Besvarte / Inviterte Prikket Sist oppdatert
Vest-Agder (2016) 2016 276 / 347 (79,54 %) Nasjonalt\Fylker\Vest-Agder :14

12 Vest-Agder (2016) Samlerapport 1. Personlig utvikling 2,75 →
2. Sosialt samspill 2,78 → 3. Organisatoriske forhold 2,59 → 4. Organisasjonskultur 2,76 → Totalvurdering 2,7 → Oppfølging av resultater 2,55

13 Utvalg Snitt Grønn Gul Rød Snitt 1. Personlig utvikling
Vest-Agder (2016) 2,75 Grønn Gul Rød Snitt 1. Krav og forventninger til deg i arbeidet 195 68 12 2,67 → 2. Ansvar og myndighet som er knyttet til dine arbeidsoppgaver 211 55 8 2,74 → 3. Egen mestring av arbeidsoppgavene 229 42 3 2,82 → 4. Læringsmuligheter i arbeidet ditt

14 Grønn Gul Rød Snitt 5. Meningsfulle oppgaver 218 53 3 2,78 →

15 Utvalg Snitt Grønn Gul Rød Snitt 2. Sosialt samspill Vest-Agder (2016)
2,78 Grønn Gul Rød Snitt 1. Samarbeid mellom deg og dine kolleger 230 42 3 2,83 → 2. Samarbeid mellom deg og din leder 218 45 12 2,75 → 3. Din egen medvirkning til et godt arbeidsmiljø 240 35 2,87 → 4. Likeverd mellom de ansatte 195 62 18 2,64 → 5. Forståelse for hverandre på arbeidsplassen 191 74 10 2,66 →

16 Grønn Gul Rød Snitt 6. Forstyrrende personkonflikter 196 56 23 2,63 →
7. Opplevelse av mobbing/trakassering 243 22 9 2,85 → 8. Opplevelse av vold og trusler 268 4 1 2,98 →

17 Utvalg Snitt Grønn Gul Rød Snitt 3. Organisatoriske forhold
Vest-Agder (2016) 2,59 Grønn Gul Rød Snitt 1. Tidspress i arbeidssituasjonen 140 113 22 2,43 → 2. Frihet til å bestemme hvordan du vil utføre arbeidet ditt 205 58 12 2,7 → 3. Informasjon om forhold som angår arbeidet ditt 194 68 13 2,66 → 4. Rettferdig fordeling av fordeler og belastninger 175 80 19 2,57 → 5. Organisering, koordinering av arbeidet på din avdeling 174 79 2,55 →

18 Grønn Gul Rød Snitt 6. Kontakt samhandling med andre utenfor din avdeling 189 72 14 2,64 →

19 Utvalg Snitt Grønn Gul Rød Snitt 4. Organisasjonskultur
Vest-Agder (2016) 2,76 Grønn Gul Rød Snitt 1. Rom for ulike meninger og saklige diskusjoner 206 57 12 2,71 → 2. Trygghet på arbeidsplassen din 239 32 4 2,85 → 3. Identitet til arbeidsplassen din ("Vi-følelse") 194 62 19 2,64 → 4. Normer og verdier på arbeidsplassen 214 55 5 2,76 → 5. Toleranse for din livssituasjon utenfor jobb (familie, sykdom o.l) 251 2,89 →

20 Grønn Gul Rød Snitt 6. Arbeidsglede 196 68 10 2,68 →

21 Utvalg Snitt Grønn Gul Rød Snitt Totalvurdering Vest-Agder (2016) 2,7
1. Hvordan vurderer du totalt sett ditt arbeidsmiljø? 204 60 11 2,7 →

22

23 Jeg var med på kartlegging men deltok ikke i oppfølging
Oppfølging av resultater Ja Jeg var med på kartlegging men deltok ikke i oppfølging Jeg var ikke med på kartlegging i fjor Snitt Deltok du i oppfølging etter PSA-kartlegging i 2015? 163 37 69

24 Grønn Gul Rød Snitt 1. I hvilken grad opplevde du oppfølgingen etter forrige PSA-kartlegging som hensiktsmessig? 102 47 13 2,55

25 Oppfølging Leder presenterer resultater i sin seksjon/ avdeling
Gruppesamtale (s.21 i håndboka) Handlingsplan - tiltak Arbeidsgivers ansvar ved avdekking av Forstyrrende personkonflikter Mobbing /trakassering Vold og trusler

26 Oppfølging Bistand ved behov Resultater presenteres og drøftes
Bedriftshelsetjenesten Organisasjonsseksjonen (personal) Resultater presenteres og drøftes Ledergruppe Tillitsvalgte PSA-gruppe Oppfølging evalueres ved neste kartlegging

27 Referanseliste på side 30 i håndboka