Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Oslo kommune Sykehjemsetaten Medarbeiderskap HMS grunnkurs Lise Reierskog 14.11.13.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "Oslo kommune Sykehjemsetaten Medarbeiderskap HMS grunnkurs Lise Reierskog 14.11.13."— Utskrift av presentasjonen:

1 Oslo kommune Sykehjemsetaten Medarbeiderskap HMS grunnkurs Lise Reierskog

2 Hvorfor medarbeiderskap? Forskningen viser at dette har sammenheng med ansvarlighet, engasjement, arbeidsglede, tillit og samarbeid –utvikling på ett område virker på de andre 2

3 Ordet «medarbeiderskap» Det finnes godt og dårlig medarbeider­skap, på samme måte som det finnes godt og dårlig leder­skap Hva legger dere i begrepet «godt medarbeiderskap»? 3

4 Nordisk begrep 1970-tallet: «fremragende arbeidsinnsats» 1980-tallet: begrepet «medarbeider» Siden 2005: økende utbredelse «lederløst medarbeiderskap» «forpliktende samspill» Fra fokus på krav og forventninger til den «perfekte leder» - til hvordan en selv er med på å prege arbeidsplassen på godt og vondt 4 Ordet «medarbeiderskap»

5 Kjennetegn Hvordan merker du at du er en del av et godt medarbeiderskap? –Hva ser du? –Hva hører du? –Hva kjenner du? 5

6 Kjennetegn Alle tar et ansvar som konstruktiv medspiller Vi får kontakt med det beste i oss selv Et vitalt og inkluderende arbeidsmiljø Ledere og medarbeidere tar et felles ansvar for utviklingen 6

7 Kjennetegn Profesjonell og ansvarsbevisst utførelse av arbeidsoppgaver Imøtekommende og god arbeidskollega Redelig og pliktoppfyllende overfor arbeidsgiver 7

8 Hva skal til? Hvordan kan du bidra til å skape et godt medarbeiderskap? –Hva gjør du? –Hvordan kan du bidra til at også andre i ditt arbeidsmiljø gjør dette? (som kollega og i kraft av din rolle) 8

9 Hva skal til? Medarbeiderskap handler om hvordan vi forholder oss til arbeidsoppgavene, til arbeidskollegaene og til arbeidsgiveren Feedback og endringsforslag med vennlig oppriktighet, rimelighet og balanse Positiv psykologi 9

10 Hva skal til? Medarbeiderskap og lederskap forutsetter hverandre; uten medarbeidere – intet lederskap og uten lederskap – intet medarbeiderskap. Samtidig er det en gjensidig påvirkning; medarbeiderne blir påvirket av det lederskapet som utføres og lederen blir påvirket av det medarbeiderskapet som utføres. Derfor utvikles medarbeiderskap og lederskap best sammen – ikke hver for seg. 10

11 Sykehjemsetaten – livsutfoldelse i trygge omgivelser

12 Sykehjemsetaten – en helsefremmende arbeidsplass! 12


Laste ned ppt "Oslo kommune Sykehjemsetaten Medarbeiderskap HMS grunnkurs Lise Reierskog 14.11.13."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google