Karrieresenteret i Nord-Trøndelag Petter Renbjør / Heidi Skaret Barsøe

Presentasjon om: "Karrieresenteret i Nord-Trøndelag Petter Renbjør / Heidi Skaret Barsøe"— Utskrift av presentasjonen:

1 Karrieresenteret i Nord-Trøndelag Petter Renbjør / Heidi Skaret Barsøe
Karriereveiledning av flyktninger Quality Airport Hotel Gardermoen 12. og 14. september 2016 Hvem er jeg? Bakgrunn Hvem er dere

2 VOX Nasjonal enhet for Karriereveiledning
Utvikler og koordinerer karriereveiledningsfeltet i Norge. Målet er å øke tilgangen til tjenestene, styrke kvaliteten i karriereveiledningen og bidra til likeverdige tilbud for unge og voksne i alle livsfaser. Nasjonal enhet for karriereveiledning er en seksjon i Vox og ble opprettet 1. januar 2011.

3 Offentlige karrieresentre
Offentlige karrieresentre i nesten alle fylker Sentrene tilbyr gratis karriereveiledning og bistand til jobbsøking til alle over 19 år. Målet er at brukerne skal bli kjent med sine egenskaper, interesser og kompetanse og kunne ta gode valg knyttet til utdanning, opplæring og arbeid. I tillegg jobber karrieresentrene med kompetanseheving av rådgivere og veiledere i skolesystemet og Nav.

4 Offentlige karrieresentre forts.
Ulik organisering Store forskjeller Antall sentre Målgruppe Tilbud Nesten alle fylker har partnarskap for karriererettleiing som er formaliserte i skriftlege avtalar. I alle partnarskapa er fylkeskommunen og Nav med, men fleire fylker har også andre aktørar med. Utover dette er det store variasjonar når det gjeld korleis partnarskapa er organiserte og kor formaliserte dei er.

5

6

7

8

9

10 Oppstart 2009 – prøveprosjekt, med off. åpning mars 2010
Drift siden Partnerskap fylke

11 Karrieresenteret i Nord-Trøndelag Nettside: www.karriere-nt.no
Partnerskap mellom NTFK, KS, NAV, LO, NHO Oppstart 2009 – prøveprosjekt, med off. åpning mars 2010 Drift siden Partnerskap fylke

12 Hva er karriereveiledning? OECDs definisjon (norsk)
Karriereveiledning viser til tjenester og aktiviteter som skal hjelpe personer, uavhengig av alder og tidspunkt i livet, til å ta valg når det gjelder utdanning, opplæring og arbeid, og til å håndtere egen karriere. Aktivitetene kan foregå på individuell basis eller i grupper, og i samme rom eller over avstand (inkludert telefon og nettbaserte tjenester). Disse kan inkludere informasjon (i trykket form, på nett eller annet), tester, veiledningssamtaler, karriereutviklingskurs og -programmer (for å hjelpe personer til å utvikle selvbevissthet, bevissthet om muligheter og karrierehåndteringsferdigheter), smakebitkurs (for å sammenligne alternativer før valg), jobbsøkerkurs og hjelp i overgangsfaser.

13 «Namsosmodellen» Samarbeid Flyktningetjenesten i Namsos kommune,
Namsos opplæringssenter og NAV Midtre Namdal

14

15 Dette anbefaler VOX (fra rapporten)
1. Deltakere i voksenopplæringen bør få karriereveiledning på et tidlig tidspunkt i opplæringsløpet. 2. Det bør gis et variert tilbud av karriereveiledningsaktiviteter. 3. Karriereveiledningen bør tilpasses deltakernes norskferdigheter 4. Det bør i større grad ansettes rådgivere ved voksenopplæringssentrene. 5. Karrieresentrene bør tilby kompetansestøtte til voksenopplæringssentrene og andre aktører på integreringsfeltet. 6. Tverrfaglig samarbeid mellom aktørene på karriereveilednings- og integreringsfeltet bør forankres og nedfelles skriftlig.

16 1-2-3 mål for prosjektet Varig modell for karriereveiledning for innvandrere Formelt samarbeid mellom de involverte partene Økt fokus på karriereveiledning, jobb og utdanning hos målgruppen og ansatte

17 1) Varig modell for karriereveiledning for innvandrere
Systematisk og helhetlig tenking Årshjul for karriereveiledning i norskopplæringen Forankre karriereveiledningen i læreplanen for norsk og samfunnskunnskap Faget Utdanningsvalg som utgangspunkt for systemtenkning Kompetanseoverføring Årshjul for aktiviteter og kompetanseoverføring

18 2) Formelt samarbeid mellom de involverte partene
Viktig å bli kjent (Samhandlingskonferanse, fagdager, nettverk) Feltarbeid Skriftliggjøring av samarbeid Forankring i ledelse Økt fokus på karriereveiledning, kompetansetiltak og deling Forutsigbarhet Årshjul for samhandling Fysisk nærhet, dørstokkmila er mindre

19 3) Økt fokus på karriereveiledning, jobb og utdanning hos målgruppen og ansatte
Vi oppdaget at vi manglet tilpassede verktøy: Kartleggingsverktøy Bildemateriell Film Nettressurser Verktøykasse

20

21

22

23 Utprøving: Metoder og verktøy
…tavle, PowerPoint, internett via vår nettside, karrieresamtale, dialog, bildekort, Flippover, WIE, SØT- modell, CMS, Jobbkompass, hjemmearbeid, CIP, karrieremappe, Youtube, rollespill, praktisk intervjutrening, yrkesprofiler, bøker, bilder, film…

24

25 Klasseromsundervisning, gruppeveiledning
Her brukes Jobpics i gruppeveiledning

26 Kompetansestøtte/fagdager
Dele gode historier, kulturforståelse Gruppeveiledning med lærere

27 Kunnskap om lokalt arbeidsliv
Fagdag med bedriftsbesøk Hvilke kvalifikasjoner trengs her tro? «Vaskeri» ikke bare såpe og vann! En helt ny verden?

28 Plakater – synliggjør prosesser

29 Salma

30 Takk for oppmerksomheten!