Lønnsstatistikk og bruk av slik statistikk i lønnsforhandlinger

Slides:

Advertisements

Liknende presentasjoner

Lønnsutvikling for ikke-vitenskapelig personale i UH-sektoren Innlegg på FBF OU-seminar Bergen, 26. april 2013 Steinar Vagstad hovedtillitsvalgt ved Universitetet.

Advertisements

Revisjon av FoU-policy for høgskolene Problemstillinger – plan for arbeidet Januar 2013.

1 Lokale forhandlinger 2010 NITO UiB. 2 Tall UiB beregner ca 12 millioner til lokale forhandlinger Skal fordeles på 3200 UiB-ansatte: 3750 kroner i snitt.

Konferanse Thon Hotell Oslo Airport NTL Forskningsinstitutter

Privat finansiering av medisinsk og helsefaglig FoU Ole Wiig NSG – Seminar “Private aktørers rolle i medisinsk og helsefaglig forskning” Gardermoen.

NRØA møte Oslo november 2008 Mona Majgaard / Theo Schewe Kandidatundersøkelser NRØA.

1 Noen utfordringer for fagbevegelsen – særlig i instituttsektoren Espen Løken, Fafo Innledning for NTL Forskningsinstituttene 24. september 2008.

Hvorfor skårer ikke Oslo bedre på innovasjonsevne når den har så mye FoU- ressurser? Kaja Wendt Oslo som innovasjonsaktør – basert på Indikatorrapporten.

NTL Forskningsinstitutters Medlemsundersøkelse Hebe Gunnes Seniorrådgiver NIFU/ styremedlem NTL forskningsinstitutter

Norsk Ledelsesbarometer 2013 Presentasjon Ledernekonferansen Lederne Stein Stugu 14/

Arbeidsliv og utdanning

Page 1 Lønnsstatistikkprosjektet i NTL-Forskningsinstituttene Prosjekt “Skilpadde” NTL-seminar, Gardermoen Tirsdag 20 mai 2008 Anders Ekeland,

Mål for utdanning- og yrkesrådgivning i den videregående skole

Organisering og standardisering av universitetets IT-virksomhet Bjørn Ness, assisterende IT-direktør Fellesmøte m/lokal IT 13. desember 2012.

Likelønn - Systematisk likestillingsarbeid. Hvorfor systematisk likestillingsarbeid? • Nødvendig for å hindre diskriminering • Nødvendig for å sikre at.

Ungdoms prioriteringer, valg og bortvalg av realfag

Velkommen til Nettverkssamling Hurdalsjøen Hotel mai 2012 Informasjon fra landsforeningen.

Overenskomst mellom NHO/Abelia og LO/NTL

Informasjon om oss stiftet februar Ut på tur..

Velkommen til tariffkonferanse og nettverkssamling Holmenkollen Park Hotel

NTL Forskningsinstitutter Konferanse og nettverkssamling Voksenåsen mai 2009.

NTL Forskningsinstitutter Nettverkssamling Holmen Fjordhotell mai 2011 Informasjon fra landsforeningen.

Verving? Ronny Kjelsberg NTL-UHs jubileumskonferanse 2011.

Medlemsmøte i NTL Riksrevisjonen 7. september 2010.

Medlemsundersøkelsen 2012 Hebe Gunnes Seniorrådgiver NIFU/styremedlem NTL forskningsinstitutter

Prinsipp- og handlingsprogrammet Debatt frem mot landsmøtet 2014.

Tap og gevinst ved overgang fra én pensjonsordning til en annen

Fra byggeboom til byggedepresjon på rekordtid….. Norske Rørleggerbedrifters Landsforening 15. oktober 2008 Fra byggeboom til byggedepresjon på rekordtid…..

Rettigheter og plikter i forbindelse med kompetanseutvikling kunnskap gir vekst

FAPs strategiseminar april. Forskerforbundet og de fagpolitiske foreningene -Utfordringer og muligheter -Skal vi bestå?

Internt handlingsrom (IHR) Presentasjon på USITs allmøte 23. juni 2011 Universitetsdirektør Gunn-Elin Aa. Bjørneboe.

Handlingsplaner for likestilling En analyse av planene for 2003 levert av underliggende virksomheter i Oslo kommune pr.1.april 2005.

Medlemsundersøkelse for NAFO

1 Prestasjonsorienterte avlønningsformer - status og utfordringer Norsk Arbeidslivsforum Mona Bråten, Fafo.

Forelesning 5 Forhandling og koordinering

Tariffoppgjøret 2009 Hva har vi i vente Dnjs Tariffkonferanse Quality hotell Gardermoen 18 – 19 Mars 2009.

Samfunnsviterne - hvem er vi?

Lønnsundersøkelsen 2013 Vibeke Solbakken Lunheim.

Detta er en automatisk lønnsforhandling. Vær vennlig å svare på de neste spørsmålene. Dine svar vil danne grunnlag for til neste lønnsjustering. Neste>>

Informasjonssentral for fakta om norske massemedier

Økonomisk analyse av lønnsforskjeller mellom kvinner og menn

Mål for utdanning- og yrkesrådgivning i den videregående skole Rådgivningen skal hjelpe deg med viktige beslutninger vedr. utdanning og yrke: – Valg underveis.

Foreninger.uio.no/forskerforbundet Humanistisk kompetanse i en statlig virksomhet UiO som arbeidsplass kunnskap gir vekst foreninger.uio.no/forskerforbundet.

Lønnsutvikling for stillinger som benyttes ved HiL Kilde Statens sentrale tjenestemannsregister pr

Om forsøk med praksisbrevet - et toårig tilbud for «skolesvake» ved seniorrådgiver Gunnar Pedersen

Velkommen til tariffkonferanse og nettverkssamling Sørmarka

AVTALEVERKET OG FORHANDLINGSTEKNIKK KS-området v/advokat Liv Torill Evenrud Tlf FORHANDLINGSKURS 2016.

Lønn Lønn er den betalingen du mottar fra arbeidsgiver for den jobben du utfører. Lønnen avhenger blant annet av alder, utdannelse, arbeidstid og arbeidsoppgaver.

Resultat - Hovedtariffoppgjøret i staten Hva var årsaken til den første streiken i staten på 28 år? Uenighet om tallgrunnlaget. Staten mente at.

Den norske tannlegeforening Lønnsoppgjøret 2009 Forhandlingssjef John frammer.

Lønnsstatistikk og bruk av slik statistikk i lønnsforhandlinger Hebe Gunnes Seniorrådgiver NIFU/ styremedlem NTL forskningsinstitutter

Den norske tannlegeforening Etter lønnsoppgjøret 2008 Et kort tilbakeblikk på fjorårets oppgjør og lønnsstatistikk.

Organisasjonsmessig behandling. Tariff 2016 Hva blir det viktigste for Utdanningsforbundet i vårens hovedoppgjør? Tariff 2016s2.

Den norske tannlegeforening Velkommen til Tariffkonferansen 2009 Sentralt Forhandlingsutvalg.

NIFU STEP Norsk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning Det norske forsknings- og innovasjonssystemet – statistikk.

Spørreundersøkelse om Haugesund Lufthavn, Karmøy blant næringslivet i Haugesundregionen August 2015.

Drøftingsmøte - HTA kap. 3 pkt 3. 2

Strategi & bemanningsplaner

Forskerpersonalet i Norge

Tilbyderkonferanse 5 mai 2015.

Er forbrukerne prisbevisste når de kjøper bensin og diesel?

Detta er en automatisk lønnsforhandling

NTNUs Mentorprogram Svandís Benediktsdóttir Likestillingsrådgiver

ABS – statistikk 2. kvartal

Lokale lønnsforhandlinger ved Statens legemiddelverk 2016

Studiebarometeret: Si hva du mener om studieprogrammet ditt!

NÅR KJØNNET KOMMER I LØNNINGSPOSEN – FOR EKSEMPEL I HARSTAD

Agenda for møtet: Gjennomgang av referat fra forrige møte – oppfølgning og status (Beate) Referat fra møte i Fellesnemnda 8 april (Beate) Oppfølgning «Arbeidsgiverpolitikk»

Studiebarometeret: Si hva du mener om studieprogrammet ditt!

Utskrift av presentasjonen:

Lønnsstatistikk og bruk av slik statistikk i lønnsforhandlinger Hebe Gunnes Seniorrådgiver NIFU/ styremedlem NTL forskningsinstitutter 25.03.2015

Hvorfor trenger vi lønnsstatistikk? Mål: Riktig lønn i forhold til de arbeidsoppgaver man utfører med den kompetansen man har Formell kompetanse Realkompetanse NTL Forskningsinstitutter organiserer medlemmer på alle nivå i virksomhetene, og har dermed større utfordringer i forhold til å fremskaffe sammenlignbare tall om lønnsutvikling. NTL Forskningsinstitutter samler inn lønnsstatistikk via en årlig medlemsundersøkelse, første gang for lønnsoppgjøret 2009. 2014-undersøkelsen er ute nå.

Medlemsundersøkelsen 2014 Sendt ut i februar/mars 2015 Avsluttes i mai Sendt ut til 899 medlemmer Antall (godkjente) svar per 19.05 kl. 10: 634 Total svarprosent: 71% Svarprosent i 2013: 75%, 2012: 76%, 2011: 72%, 2010: 73% og i 2009: 66%

Medlemsundersøkelsen 2014

Vekst for utvalgte stillingsgrupper

Profil på oppgjøret Hvilken type lønnsoppgjør legges det opp til? Lavtlønte Likestilling Spesielle grupper

Administrative stillinger – lønn/alder 2014 Kilde: Medlemsundersøkelsen 2013, NTL forskningsinstitutter

Tekniske stillinger – lønn/alder 2014 Kilde: Medlemsundersøkelsen 2013, NTL forskningsinstitutter

Faglige stillinger – lønn/alder 2013 Kilde: Medlemsundersøkelsen 2013, NTL forskningsinstitutter

Kvinner og menn i faglige stillinger i 2014 Kilde: Medlemsundersøkelsen 2012, NTL forskningsinstitutter

Utdanning, kjønn og lønn 2014 Kilde: Medlemsundersøkelsen 2013, NTL forskningsinstitutter

NIFU brøt lønnsforhandlingene i 2014 NIFU brøt lønnsforhandlingene i 2014. Før vi gikk til organisasjonsmessig behandling, utarbeidet vi sammenlignbar lønnsstatistikk for alle ansatte ved instituttet: Lønnsnivå for faglige stillinger ved NIFU sammenlignet med Forskerforbundets (FF) medlemmer i henholdsvis instituttsektoren (privat sektor) og Staten, samt NTL Forskningsinstitutter, i 2013.

Jeg kan bistå dere med å utarbeide tilsvarende oversikter for egen virksomhet til lønnsforhandlingene. Lønnsnivå for administrative stillinger ved NIFU sammenlignet med Forskerforbundets (FF) medlemmer i henholdsvis instituttsektoren (privat sektor) og staten, samt NTL Forskningsinstitutter, i 2013.

Hebe Gunnes Hebe.gunnes@nifu.no Tlf 959 49 983 Ikke nøl med å ta kontakt med meg hvis dere har behov for tall underveis i forhandlingene. Jeg har ett døgns responstid fra midten av mai, hele juni og fra 16. august til 15. september. Hebe Gunnes Hebe.gunnes@nifu.no Tlf 959 49 983