TARIFF 2010 Kurs for tillitsvalgte 18.10.10.. Lønnsforhandlinger Tariff 2010 Turid Buan Øfstis2.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
12.Studienreise nach Finnland,
Advertisements

NSLF og Avtaleverket Status per april 2010 SFS inkludert Arbeidstidsavtalen for lærere Prolongert med to år – gjelder fram til 31. desember 2011.
Kvinner og politikk Kvinnelig valgmobilisering i Nord-Norge: Glasstak eller etterslep? Marcus Buck.
Arbeidsgiverforum KS - BTV
Skolenes landsforbund
Litt mer om PRIMTALL.
Tariff 2012: Noen begrep Son Bjørg Ratvik
Kapittel 4: Renteregning
Regnskapsregler overformynderiene Kurs i vergemålsloven 20. okt 2010 Daglig leder Inge Storås.
Sentrum og byutvikling: balansens dilemma
Lønnsoppgjøret 2011 Pr 23.mai Krav - lønnsoppgjøret 2011 •Lønnsoppgjøret skal gi rom for kjøpekraftsforbedring •Prioritet til likelønn i tråd med.
11. desember 2013 Opplæring for tillitsvalgte – Aktuelt fra klubbene Oppfølging av saker fra klubbmøtereferatene – – Pause
Kapittel 14 Simulering.
Resultat/status tariffoppgjøret 2012 Resultat/status tariffoppgjøret 2012 Oslo Kommune Spekter Staten Virke.
Tariff prioriteringer for å møte arbeidskraftutfordringene Finnmark 9. februar Strategikonferansene 2010 Kirsti Vassbotn.
Lønn 2010 Lokale forhandlinger.
Lokale forhandlinger Beregninger - begreper
Aktuelle saker for lokallagsledere Kurs for htv/lll, Tromsø 8. og 9. mars 2010.
Opplæring for tillitsvalgte 28. september Opplæring for tillitsvalgte 28. september 2010 Program for dagen – Presentasjon av alle Informasjon.
Kurs Lokale forhandlinger Implementering av ny HTA
Tariffkurs 22. – 23. mars 2012 Fra overordnet politikk til resultat - veien mot lokale forhandlinger.
Evaluering av lokale forhandlinger for pedagogisk personale i skoler og barnehager Sundvolden
Tidsbrukutvalget Kurs/nettverk 25. mars. Kartlegging og dokumentasjon –Dokumentasjon for å ha ryggen fri –Testing ved oppmelding –Kartlegging av min.
Lokale forhandlinger 2012 Resultat og oppfølging.
Lønnspolitikk og lønnsfastsetting ved UiT
Tariffkonferansen 2008 Tariff Tariffkonferansen 2008 NFFs beslutningssystem Debattheftet Tariff 2008 NFFs tariffkonferanse Ansatt Råd Sentralstyret.
Tariffoppgjøret lokale lønnsforhandlinger ved HiL pr
Økonomi Informasjon som grunnlag for uravstemning juni 2014 Kap 4b
Tariffoppgjøret Biloverenskomsten
TARIFFKONFERANSE ABELIA Tariffoppgjøret 2009 NTLs tariffpolitiske uttalelse.
Konferanse Hensikten med konferansen Kartlegge om det er utfordringer med tariffavtalen NTL/Abelia Informasjon om.
Medlemsmøte i NTL Riksrevisjonen 7. september 2010.
Årshjulet 2014 Region Øst.
H OVEDOPPGJØRET 2012 Egil Lunde. R ESULTATET S PEKTER H ELSE Generelt tillegg – 2,4 % - minst kr 8000 –virkning fra 1.6. Minstelønnssatsene endres fra.
1 BM-dagen 29.okt BM1 Fysisk miljøplanlegging Studieprogram for Bygg- og miljøteknikk Meny Prosjektoppgaven Arealbruk og befolkning Transport og.
Lokale lønnsforhandlinger Hta 2.3.3, høsten 2010
Eiendomsmeglerbransjens boligprisstatistikk Oktober 2010
Oppsummering av lønnsoppgjøret 2006 og tanker om mellomoppgjøret 2007 kunnskap gir vekst
AKTUELLE SAKER Fagpolitiske foreninger Sigrid Lem.
Tariff Strategikonferansene Tariffperioden Hovedoppgjøret 2008Hovedoppgjøret 2008 –Økonomisk ramme: 6,34 % –Søkelys på kompetanse.
Tariffoppgjøret 2009 Hva har vi i vente Dnjs Tariffkonferanse Quality hotell Gardermoen 18 – 19 Mars 2009.
Lokale forhandlinger 2010 Utdanningsforbundet Bergen.
Revidering av lokal lønnspolitikk 2014 status arbeid
Tariff 2010 – informasjon om resultater Agder, 6. september 2010 Hege Mygland, Avdelingsdirektør.
Tariff 2010 Dette er en tittelside. Resultater
Tariff 2014, Årsmøter og litt annet moro.
Nettverkskurs for arbeidsplasstillitsvalgte, 26. november 2012 Lønnsoppgjøret i kap 4 i KS og Bergen kommune, 2012.
Bjarne Mohn Olsvold Tariff 2014 – Gjennomgang for tillitsvalgte i barnehagene.
Handlingsplan Utdanningsforbundet Karmøy.
Kompetanse og lønn – innspill/ utfordringer i Forutsetning og bakteppe: En arbeidsgiverorganisasjon, men tett dialog med kommunene som tjenesteyterne.
Befolkning og arbejdsmarked 7. Mikroøkonomi Teori og beskrivelse © Limedesign
Sentralt oppgjør 2012, resultat kap 4C Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis et generelt tillegg på 2,7 prosent av den enkeltes grunnlønn pr ,
Lokale forhandlinger 2012 Utdanningsforbundet Bergen.
Bør private skoler ha lokale forhandlinger? Noen sider ved saken!
Aktuelle saker i et lederperspektiv Vinter Forutsetninger Å ha minst èn lederrepresentant i alle styrer, fra lokalt til sentralt nivå Alle lokallag.
2008 FAGFORBUNDET TRONDHEIM FORHANDLINGSUTVALGET LOKALE FORHANDLINGER 2010 Omfatter ansatte etter HTA kap. 4, pkt. 4.A.1 Føringer Krav og prioriteringer.
Informasjonssaker til AMU – Arbeid med strategisk plan 2012 – 2015 ◦ Nåværende Strategisk plan og handlingsplan for HiL løper ut 2011 ◦ Oppstart.
AVTALEVERKET OG FORHANDLINGSTEKNIKK KS-området v/advokat Liv Torill Evenrud Tlf FORHANDLINGSKURS 2016.
Utdanningsforbundet Nord-Trøndelag 1S PARTSSAMARBEIDET Kurs for styrere og tillitsvalgte i Steinkjer kommun April 2016.
Fagforbundets lønnspolitikk er en viktig del av forbundets prinsipp- og handlingsprogram. I prinsipprogrammet heter det:. Fagforbundets lønnspolitikk.
Organisasjonsmessig behandling. Tariff 2016 Hva blir det viktigste for Utdanningsforbundet i vårens hovedoppgjør? Tariff 2016s2.
TARIFF 2010 ”Uten penger er ofte løsningen å kjøpe seg tid. Maktkampen mellom KS-direktør Sigrun Vågeng og Fagforbundets Jan Davidsen endte ikke uavgjort.
Den norske tannlegeforening Velkommen til Tariffkonferansen 2009 Sentralt Forhandlingsutvalg.
INFORMASJON OM ÅRETS TARIFFOPPGJØR Tillitsvalgtsmøte 2. november 2013.
Lønn- og lønnsdannelse Grunnopplæring del 2. Idémyldring om lønn og lønnsdannelse.
Evaluering av lokale forhandlinger for pedagogisk personale i skoler og barnehager
Drøftingsmøte - HTA kap. 3 pkt 3. 2
HTV-konferanse 8. – 9. februar 2017
HOVEDPROBLEMSTILLING:
HOVEDPROBLEMSTILLING:
Utskrift av presentasjonen:

TARIFF 2010 Kurs for tillitsvalgte

Lønnsforhandlinger Tariff 2010 Turid Buan Øfstis2

Våre føringer Utdanningsforbundet sin lønnspolitikk HTA Lokal lønnspolitikk i Trondheim kommune Føringer fra sentralt oppgjør (0,85% + 0,25%) - kvinner - kvinnelige ledere - kompetanse Lønnspolitisk drøftingsmøte Innspill fra klubber Forhandlingsutvalg/lokallagsstyret Tariff 2010 Turid Buan Øfstis3

Verden går framover Tilsatte som tar særlig ansvar for at enkeltelever inkluderes i skolens fellesskap. (2002) Lønnspolitikk bygd på objektive og etterprøvbare kriterier. Kompetanse, ansvar og oppgaver. Er vi der i 2010? Tariff 2010 Turid Buan Øfstis4

Tariff 2010 Turid Buan Øfstis5 Årlige forhandlinger HTA kapittel 3 (ledermedlemmer) HTA kapittel 5 (for eksempel rådgivere, ped.psyk.rådgivere) HTA kapittel 4B og 4C (lokale forhandlinger i hovedoppgjør)

Kapittel 3 resultat Virkningstidspunkt Ramme 3,45% Overheng 1% Generelt tillegg 2,1% til alle Partsammensatt gruppe som vurderer uttelling for formell lederkompetanse Endring årsverksmodellene Individuelle tillegg 4 trinn: Tariff 2010 Turid Buan Øfstis6

Årsverksmodeller Årsverkandrerektorer ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Over 75 (ny) Tariff 2010 Turid Buan Øfstis7

Kapittel 5 Underskrive protokoll Resultatet frigis Tariff 2010 Turid Buan Øfstis8

Kapittel 4 Felles forhandlinger UDF B + fagledere 4C UDF Faglederne 4C UDF, SL, NSLF Underskrive protokoll Resultatet frigis Lønn desember Tariff 2010 Turid Buan Øfstis9

Pottberegning ca 29 millioner Tariff 2010 Turid Buan Øfstis10