Trio / Samarbeid Hva innebærer det?
Dommeren Trygghet Kontroll Ro Engasjement/ Entusiasme Motivere Rettferdighet Fysisk styrke
Assistentdommer Når skal jeg Assistere? Hva skal jeg tenke på? Hvor på banen skjer det? Bak dommerens rygg? Hva da?? Hva er viktig for D å få hjelp på?
Viktige faktorer Se Oppfatte Vurdere Beslutte Handle
Team og Ledelse Hoveddommeren blir svært sentral for å få et dommerteam til å fungere optimalt. Hoveddommerens arbeidsstil er avgjørende for hvordan gruppa fungerer Hva kan være gode lederegenskaper? Noen sentrale faktorer kan styrke dommerens evne til å lede kamper:
Team og Ledelse Den dommerfaglige kompetansen må være god Dommeren må være en god komminikator Dommeren må ha MOT til å ta de avgjørelsene som må tas. Denne typen trygghet vil virke inn på hele gruppa Dommeren må være moden og ha integritet. Det vil si at dommeren må være i stand til å takle vanskeligheter og ubehageligheter under kampen, men også kunne takle vanskeligheter innad i teamet. Dommeren må sørge for at jobben blir gjort - det vil si at kampen dømmes på en god måte
Team og Ledelse Dommeren må ha evne til å samle teamet om de felles oppgavene, og den gjensidige respekten innad i gruppa må tas vare på Dommeren må ha kompetanse og vilje til å utvikle teamet både faglig og sosialt Dommeren må ha kompetanse til å motivere og skape entusiasme i forhold til oppgaven som er gitt. Dommeren må være i stand til å skape trygghet og tillit i teamet.
Team og Ledelse Noen ganger kan faktisk Assistentdommerne spille en viktigere rolle enn hoveddommeren. Det gjelder f.eks i de tilfellene der en fersk D får med seg to erfarne AD. I slike tilfeller kan AD ha størst betydning for å skape trygghet og tillit i teamet.