Revidering av lokal lønnspolitikk 2014 status arbeid 07.04.2017
Prosess i 2013 interne forberedelser våren 2013 notat med invitasjon til idédugnader og innspill – juli 2013 gjennomføring av idédugnader og samarbeidsmøter med tillitsvalgte og ledere – september/oktober 2013 HTV – møte 27.11 og 18.12. 2013 – oppsummering og anbefaling 07.04.2017
Prosess og videre fremdrift 2014 Drøftingsmøte 29.01.2014, tilslutning til å dele inn arbeidet i to faser med ulikt innhold og fremdriftsplan Ferdigstillelse 30.04.14 Overordnet lønnspolitisk strategi Del 1: Oppstart i mai/juni, Ferdigstillelse innen 2014 Tydeliggjøring av den overordnede lønnspolitiske strategi. Del 2: Revidert lokal lønnspolitikk 07.04.2017
Overordnet lønnspolitisk strategi 1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig 2. Drammen kommunes lønnspolitikk skal bidra til at kommunen er attraktiv og konkurransedyktig 3. Det skal være kriterier for individuelle lønnstillegg ved lokale forhandlinger som bygger opp under overordnede lokale føringer og prioriteringer 4. Det skal være åpenhet rundt den lokale lønnspolitikken 5. Det skal være en sentralisert forhandlingsordning i Drammen kommune HTV møte 30.04.2014 Tilslutning til forslaget til overordnet lønnspolitisk strategi 07.04.2017