Elsa Fagervik Kommedahl LEDER VISER VEI Elsa Fagervik Kommedahl

Leder viser vei Kvifor ser eg deg aldri? Du sa du var sjefen min den dagen eg kom inn her.Sidan vart lite sagt mellom oss. Eg gjekk dagleg til ditt kontor dei første vekene førr å veta att; Du var bortreist. Du var i eit viktig møte. Du var på en konferanse i Usa Vi skulle visst ikkje ha noko med kvarandre å gjere du og eg. Det har eg skjøna

Leder viser vei Mørkved sykehjem et utviklingssykehjem

Leder viser vei 50 pasienter med demensutvikling Bogrupper 8 og 10 pasienter 110 ansatte (13%-100% stilling) Fagfolk i alle stillinger God rekruttering

Et internasjonalt EU prosjekt - Our life as elderly 5 deltakerland Sverige – Skottland – Island Færøyene – Finland og Norge Faroe Islands Luleå Bodö Uleåborg Inverness Lieksa 5

Leder viser vei Et sykehjem med fokus på å være en attraktiv arbeidsgiver Fag Kvalitet Utvikling Sette oss klare vekstmål Skape noe meningsfylt Arbeidsmåten; Prosjekt

Leder viser vei Kultur; I hvilken retning ønsker vi at sykehjemmet skal gå? Hva skal prege oss som ansatte? Hva skal prege lederteamet? Mitt lederskap? Hva skal gi ”gjenklang” i våre vegger?

Leder viser vei Medarbeiderskap; Hvordan forholder vi oss til jobben? Hvordan omgås vi våre kollegaer? Hvilket ansvar tar vi for arbeidsplassen vår? Profesjonalitet, ta på profesjonsskoene.

Leder viser vei Noen viktige kriterier; Ansatte blir med i diskusjonen om utvikling av egen arbeidsplass. ”Tett på, nærværende og deltagende” Får tildelt ansvar for nye oppgaver Å skape et innhold for de som bor her, gir mening. Begeistring og humor

Leder viser vei Å jobbe i prosjekt gir innhold i sykehjemshverdagen Aromabad ”dronning for en dag” Ernæringsprosjekt,tradisjonsmat Skoleklasse Omsorg ved livets slutt Studentveiledning Fokus på det vi får til! Skaper stjernestunder for pasienter og for de ansatte

Leder viser vei Mål og visjon; Et aktivt sykehjem i stadig utvikling med engasjement, medbestemmelse og livsglede. Et ledende sykehjem innen demensomsorg Omsorgen skal være preget av kjennskap og kunnskap om den enkelte pasient.

Leder viser vei Mål og visjon; Hente frem ressurser og hjelpe pasienten til mestring Ha glede og livsinnhold Ha høy fagkompetanse Ha utvikling og nytenkning Spontanitet, kreativitet,åpenhet og raushet skal prege oss

Leder viser vei Fora for kvalitetsutvikling; Kvalitetssirkel, avvik/forbedringsmeldinger Arbeidsmiljøgruppe Utviklingssamtaler Pårørendemøter

Leder viser vei Fora for kvalitetsutvikling; Kompetanseplan, internundervisning og fagluncher Etiske refleksjonsgrupper Personalmøter Videreutdanning

Leder viser vei Å skape en verden som folk vil tilhøre Ledelse er å gå foran, gå bak og gå ved siden av Være tydelig Engasjert og interessert Tett på Vi er bærere av kulturen og de standarder vi setter oss

Leder viser vei Et synlig og nærværende lederskap; Få frem det beste i medarbeiderne Synlig og tilstede Ha interesse for å skape noe sammen Ivareta mangfoldet Stille spørsmål til eget lederskap Ha klare forventninger til de ansatte

Leder viser vei En nøkkel til å lykkes; Teamet drar i samme retning, er målbevisst, strukturert og tydelig på hvor vi vil! Høy temperatur på kvalitet! Bygg kompetanse hos de ansatte! Delaktighet i prosesser!

Leder viser vei Å Skape en verden som folk vil tilhøre

Leder viser vei Do you know your people? Do you love your people? Mor Theresa

Leder viser vei Mørkved sykehjem ; ”Verdens beste arbeidsplass” ”Roses som forbilledlig” Arbeidsmiljøkarleggingus.i 2011

Dette betyr noe for oss ”Vi jobber mot noe felles” ”Får jobbe med det du brenner for, og da er det artig å gå på jobb” ”Får lyst til å gjøre mer” ”Vi blir involvert” ”Vi blir pusha, og det er bra!” ”Vi får være med på så mye” ”Kjenner at vi får gjort så mye i hverdagen for de som bor her- Det gjør meg glad” ”Jeg får brukt meg selv, og vet at det gir mening og betyr så mye for så mange” ”Vi får mye ansvar” ”En fellesfølelse”- ”jeg er så trygg på lederskapet her” ”Vi er forskjellige, men mangfoldet blir godt ivaretatt”