Av Reidar Kvalvaag Beerenberg

 Oversiktlig  Samler informasjon – alt på ett brett  Brukervennlig  Integrerbart  Enklere å være medarbeider  Bedre å være kunde Det blir enklere.
Medvirkning til utvikling Anja Kildal Gabrielsen, LO www. fellestiltak
ROM-prosjektet: Erfaringer og resultater fra et samarbeid mellom UiS og kommuner i Nord-Rogaland Øystein Lund Johannessen og Dag Husebø.
Larvik Og Omegn MS Foreningen sin PC opplæring høsten 2005 Dette undervisningsmaterielle er laget av Ole Andreas Hvatum oktober 2005.
Intranett: Hvordan komme i gang
Larvik Og Omegn MS Foreningen sin PC opplæring høsten 2005 Dette undervisningsmaterielle er laget av Ole Andreas Hvatum oktober 2005.
NESOs Formannskole klasse / 2014
Kompetansedeling i Fædrelandsvennen
Utarbeidet i tilknytting til deltagelse i Kompetanseprogrammet
LEDELSE KNYTTET TIL BYGGEPLASS OG EFFEKTIVITET
Praktisk Ledelse Kompetanseprosjektet Et samarbeidsprogram mellom Kompetanseprosjektet og Mercuri International for utvikling av ledere. Hvorfor lederutvikling.
Åpen Lederskole i Tromsø 5-6. sept., okt. og 5-6. des
Omstilling uten nedbemanning
Velkommen til Lean Ledelse
Hva er aktivitet og deltakelse?
Plan for praksis Studieåret FU – 2 Gro Lise Syversen – HIØ, Praksisseminar FU og
Workshop etter medarbeider-/arbeidsmiljø-undersøkelsen
Attføringsbedriften ”ny horisont – nye muligheter” 1.mars
Senkarriere for seniorer 2011
KOMPETENTE MEDARBEIDERE NØKKELEN TIL SUKSESS
Samler informasjon – alt på ett brett Brukervennlig Integrerbart
Prosesslederstudiet VELKOMMEN!
Hvorfor FRIBU FRIBUs visjon: ”Vi bygger åpne fellesskap der barn og unge blir sett, møter Jesus og utrustes til å leve som hans etterfølgere” FRIBU = FRIkirkens.
Personlig planlegging
Hva er coaching og ”coachende” lederstil?
Temadag Læring i prosjektpraksis Simulering som metode.
Hva er Fronter.
1.1 MÅL : Elevenes grunnleggende ferdigheter er betydelig forbedret Strategisk initiativ: 1.Rammeplanens krav til innhold og aktiviteter blir iverksett.
Opplæring: Hvite Sider Søk i og bruk av Hvite Sider DatoVersjonForfatterGodkjent avEndringer utført André S. MathiesenTore Jo NilsenOpprettet.
Klasseledelse Grete Sørensen Vaaland og Sigrun K. Ertesvåg
Hva vi har gjort før Ventelistesanering, gjennomgang av rutiner m.v Individuell behandlingsfrist, innføring av ”Normalprosedyren” 2004 Regionale.
Prøvenemnda for elektrikerfaget virkeområde Midt-Troms
PÅRØRENDE EN RESSURS Hvordan kan vi hjelpe tjenesteapparatet ? AKB-Pårørende en ressurs.
Statens senter for arkiv, bibliotek og museum Evaluering av fagbibliotek Torill Redse seniorrådgiver ABM-utvikling.
Programfag til valg Et individuelt tilpasset opplegg.
Elisabeth Gjerberg Nina Amble
Kulturvertskap Organisering Prosjektdeltagere Økonomi Innhold Målsetting Møteplan Oppgaver frem til neste samling.
Personalsamarbeid Psykososialt arbeidsmiljø
Målsetting med kurset: Presentasjon av, og trening på, verktøy og metoder til bruk for praktisk etikkarbeid og etisk refleksjon i kommunen. Målgruppe:
Hva skal dere få vite i dag ? Litt om avdeling for forvaltningsinformatikk og vi som er her : Om studieprogrammet.
Forskning som karrierevei May-Len Skilbrei Institutt for kriminologi og rettssosiologi.
EQuass iFokus Forankring Prosessen Erfaringer Resultat Veien videre ”Å dele er å forbedre” Trondheim Anita Saga, leder utvikling og kompetanse.
Neste samling. Dag 6 – regionvis (3) uke 41, 2014 Fra datastyrt til datainformert Mål: –Kompetanse i å bruke ulike data til å definere hvor det er behov.
Bydel Søndre Nordstrand - URO Fagtorg
«Slik kan vi tenke innad for å bli gode utad»
EN SYNLIGGJØRING AV UNGDOMSARBEID I PRAKSIS Beskrevet av Kristina Vestveit Nervold Lesja 2.august
Startmøte Veilederutdanning Hva er et startmøte? Et møte der det gjennomføres en prosess med styret og mange ressurspersoner i klubben.
«De utrolige årene» i Hovedgårdensonen barnehager Presentasjon for oppvekstkomitèen
Lederutvikling i Innovasjon Norge Tilbudskonferanse.
Ledelse Metode Arbeidsgrupp e Profesjonell kunnskap Fag, ferdighet, verdi, etikk Organisasjons kunnskap System, prosess, samarbeid m.m.
Kvalitetskommuner Hva er unikt? Trepartssamarbeid Aktiv medarbeiderdeltagelse Fokus på kvalitet i omsorgssektoren og oppvekstsektoren.
Kognitive utfordringer – forslag til tiltak Guro Steffensen Psykologspesialist St Olavs Hospital Nevrologisk avdeling.
Kontekst: Kompetanseprogram i Familiestøtte Utviklet ved KoRus-Øst. Igangsatt Målgruppe: Tjenesteutøvere og ledere innen rus og psykisk helse i kommuner.
1 Verdier til hverdag og utvikling Nettverk for arbeidsgiverpolitikk Arne Skogsbakken.
PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ Hilde Myren Bedriftslege i Statoil.
Motivasjonsmiljø i ungdomsidretten
Hvordan komme godt i gang? En lang reise mot et Soria Moria…
e-learning Find documents about and the use of multimedia systems and
Hvordan støtte kommunene med å få oversikt over folkehelsen – og kommer vi videre fra oversikt til handling? Sigri Spjelkavik – rådgivar folkehelse.
Plan for bruk av skoleplattformen
Skolebasert kompetanseutvikling Klasseledelse
Medarbeiderundersøkelsen – prosess i Senter for rusforebygging
Organisasjonsteorier i et historisk perspektiv
Kort om Realfagsløyper
3. Organisasjonsstruktur
Kringsjå skole Skolens plan for bruk av Skoleplattform Oslo og krav til minimumskompetanse.
Rammer for Marte Meo Praktikeropplæring
Rammer for Marte Meo kollegaveilederopplæring
Rammer for Marte Meo instruktørutdanning