Seniorpolitikk Livsfaseorientert personalpolitikk Den gode dialogen Sølvi Sandnes Helse Nord-Trøndelag
Hvorfor seniorpolitikk For at det er flere eldre enn det kommer til av yngre For å ivareta ”kulturen” i organisasjonen For å ha engasjerte og motiverte medarbeidere Fordi det lønner seg
Hva er en senior Et voksent og erfarent menneske Vi definerer det til 55 + Egen erfaring tilsier at man allerede i en alder av 45 bør ha et ”senfokus” på sin yrkeskarriere
HNT og seniorpolitikk HNT har ingen fastsatt seniorpolitikk, men en ”aktiv” personal-politikk HNT har utarbeidet et forslag til seniorpolitikk Oversendt HMN for harmonisering i regionen Lang tid før man får styrings-dokumentene på plass. Til slutt skal hvert enkelt styre skal vedta politikken.
Hva kreves det for å drive seniorpolitikk Oversikt over virksomhetens alders-sammensetting og aldersfrem-skriving kunnskap om og innsikt i seniorenes situasjon Kompetanse om motivasjons- og læringsspørsmål som angår seniorer Innsikt i virkemidler og tiltak
Medarbeidersamtale/milepælsamtale Medarbeidersamtale har du med dine medarbeidere hvert år Milepælsamtale har du en gang ved en bestemt alder hvor senyrkes-fasen skal diskuteres. Det kan være behov for tilrettelegging, kompetansepåfyll, reduksjon av stilling, pensjon osv.
Hva koster AFP? Vi betaler AFP for den som går av Vi betaler lønn til nyansatt En overgangsperiode mellom gammel kunnskap som forsvinner og aktivisering av ny kunnskap opp mot ½ år
Hva sparer man? Man sparer utgiftene til AFP (ca. 150 000 pr. ansatt pr. år) Man har bedre realkompetanse og sosialkompetanse Seniorpolitikk er først og fremst god bedriftsøkonomi, ikke sosialpolitikk
Serviceklinikken og seniorene Vi har ansatte over 62 år i arbeid som indikator i styringssystemet vårt Vi har enkelte ledere med spesielt fokus som kan virke som ”stimulatorer” Vi er opptatt av den gode dialogen med de ansatte for å finne individuelle løsninger Vi har fantasi og kreativitet, og en overbevisning om at man gjøre noe uten å ha en tiltakspakke (økonomisk) å tilby de ansatte.
Ettertanke! Hvis du erindrer at alderdommens føde er visdom, vil du i ungdommen innrette deg slik at dine gamle dager ikke bringer nød. Leonardo da Vinci