CAKE session no. 12 Hva er CAKE egentlig?

Sist CAKE session Den første i en serie på 3 som handler om storulykker Hvilke storulykkerisiko kjenner vi til på vår avdeling? –Løfteulykker –Hydrokarbonlekkasje og antenning –Helikopterstyrt –Skipskollisjon –Undergrunnskollaps –Brønnspark –Utslipp i hav Hvilke tekniske barrierer har vi etablert? –Brann / røyk / gassdetektorsystem –Sprinkler system –Overvåking og radar –Vedlikeholdsrutiner og prosedyrer –Sikkerhetssjekker og diverse sikkerhetsverktøy Hvordan kan vi øke oppmerksomheten? –Erfaringsoverføring og læring av hendelser –En god sikkerhetskultur med fokus på person- og maskinsikkerhet –God kommunikasjon mellom hav og land –Synlig ledelse –Bedre risikoforståelse –Bedre forståelse av SJA

CAKE høsten 2009 Den neste CAKE session blir en ”Break Session”; vi starter opp igjen i slutten av desember med CAKE session no. 13 Andre planer Lansering av ny film Nye CAKE-aktiviteter

Denne CAKE session handler om CAKE Vi skal se nærmere på hva CAKE er, hva som er viktig og hvordan vi har tenkt å fortsette Vi stiller spørsmål: Hva er CAKE – den røde tråden Hva er ikke CAKE Hva kjennetegner CAKE?

Den røde tråden i CAKE CAKE handler om HMS-kultur; og alle har en HMS-kultur, men ikke alle har den de vil ha Fordi kultur er måten vi gjør ting på – enten det er en god eller dårlig måte Vi lager kulturen i fellesskap Derfor er det viktig for vår HMS-kultur at tiden vi bruker sammen også rommer viktige diskusjoner Vi trenger og vil ha … –Gode kolleger –Gode ledere –Gode fellesskap –God og åpen kommunikasjon

Hva CAKE er – og ikke er … CAKE er ikke en kampanje –En kampanje fokuserer på et spesielt tema, og er tidsavgrenset –CAKE har et bredt fokus, og skal pågå i mange år CAKE er et program –Det skal være en del av ”business as usual” –En del av våre stadige forbedringer Vi kan likevel ha tidsavgrensete tiltak innen CAKE –Vi kaller det fokusområder –Et fokusområde er noe vi ønsker å fokusere sterkt på i en viss periode

Hva gjør CAKE? Sikrer at store deler av organisasjonen målrettet jobber mot de samme verdiene; CARE, AWARENESS, KNOWLEDGE, ENGAGEMENT For å endre en kultur er noen ting viktige for oss: –Å være spørrende, ikke konkluderende –Å være aksepterende, ikke dømmende –Å være utforskende, ikke konfronterende Vi tror ikke på de store ordene og sterke bildene. Kulturendring skjer forsiktig, men målrettet

Husk …