Vurdering/mål Lønnsevalueringssystem MTF landsmøte Tromsø mai 2009 Per-Arne Jørgensen Servicesjef Medisinsk-teknisk avdeling.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Prosjekt ”Kompetansetillitsvalgtes rolle og kompetanseprofil” Fellesforbundet, konferanse om fag- og yrkesopplæring 30.november 2010.
Advertisements

SMITTVERNSHÅNDTERING 2010/11
Utvikling av ny strategi for arbeidsdrift i kriminalomsorgen
En suksesshistorie fra Vestfold….
KOM MED. KOM MED – Status før prosjektet  Godt arbeidsmiljø (ref. MU)  Gode tilbakemeldinger fra gjester  Ingen umiddelbare områder utpeker seg som.
Praktisk Ledelse Kompetanseprosjektet Et samarbeidsprogram mellom Kompetanseprosjektet og Mercuri International for utvikling av ledere. Hvorfor lederutvikling.
1 Valg av system •Hadde et elektronisk ”hjemmelaget system” med en del begrensninger. •Overbevise ledelse om behov for nytt system. •Opprettet en prosjektgruppe.
Organisering Medisinsk-tekniske tjenester (MTT) Innspill og synspunkter for en diskusjon Medisinsk Teknisk Forening Landsmøte Tromsø 27. Mai 2009 Avd.sjef.
Servicerådet i Fredrikstad kommune
Karlsøy Kommune som samarbeidspartner.
Prosjektet ”Nasjonalt pasientregister for muskelsyke”
Teamarbeid ved Avdeling for IT: Utarbeidelse av handlingsplaner Jan Høiberg Personalseminar, Hydra,
Universitetet i Tromsø Bidrags- og oppdragsfinansiert aktivitet økonomistyring Avdeling for økonomi 15. oktober 2009.
Poliklinisk ergoterapi
Klikk for å redigere undertittelstil i malen Fagkonferanse 2009 Rettssikkerhet for personer med lærevansker i straffesakskjeden – Hva må gjøres? Erik Søndenaa.
Medlemsundersøkelsen 2012 Hebe Gunnes Seniorrådgiver NIFU/styremedlem NTL forskningsinstitutter
Eksempelet forutsetter at pasient allerede er valgt.
Behandlingshjelpemidler - opplæring
Infoflyt av pasientdata, integrasjon MTU/IKT - handtering av pasientinformasjon Stavanger 25/
Sammen er vi sterke! MTF Landsmøte Tromsø 27. mai 2009
Hvordan bli kvitt utrangert utstyr? MTF Landsmøte, Arena hotell Lillestrøm 6. mai 2013 Trond Dahl Hansen, adm. direktør LFH.
Orientering om Fiskeridirektoratets tilsyn og kontroll Startseminar Rømningskommisjonen 29. september 2006.
Evans-kap-13R.Vaagan JBI/HiO1 Evans et al (2000) Management Basics for Information Professionals, ch. 13 Performance, quality and control Kvalitet: fra.
Hvordan evaluere henvisninger og epikriser PKO landsmøte Kirkenes 3.juni 2010 Trygve Kongshavn, praksiskonsulent Vestre Viken HF, sykehuset Buskerud.
Brukererfaringer med nødnett
Stortingsrepresentant Einar Holstad, KrF
Bakgrunn og mål for Samfunnsviternes kompetanseguide Kompetanseguiden.
Basis IT Hva nå? Arne Fjerdrumsmoen, prosjektleder
Myndiggjorte medarbeidere – mer aktiv omsorg
Evaluering av rådmannen ved Finn Christian Brevig
Roller og synsvinkler Bente Erlien
TEMADAG Tirsdag 26.august kl. 16:30 JOTUN
Detta er en automatisk lønnsforhandling. Vær vennlig å svare på de neste spørsmålene. Dine svar vil danne grunnlag for til neste lønnsjustering. Neste>>
Aktivitets-Biblioteket for Verdikjedeprosjekter i
Veterinærinstituttet – En landsdekkende organisasjon
Profesjonelle ledere og medarbeidere på Horten videregående skole Foreløpig oppsummering av avdelingenes innspill fra planleggingsdagen 22. april.
Webcadet Dokumentasjons- og kvalitetssikrings- verktøy for sertifikatrettet opplæring ombord.
Vest-Agder fylkeskommune en drivkraft for utvikling Folkestyre – kompetanse - samarbeid.
Tidsregistrering v/HiST DATAGRUNNLAG: Evaluering av HiST; en spørreskjemaundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer høsten 2009 v/HiST.
Trysil 8. desember 2011 Kommunikasjonsleder Erik Johnsen Hedmark fylkeskommune.
1 Prosjekt ”DRIFTSAVDELINGEN - ORGANISERING 2009” Møte
Dokumentasjon som verktøy for læringsprosesser i barnehagen
Nye nettsider Elvur Thorsteinsdottir Dialogmøte.
«De utrolige årene» i Hovedgårdensonen barnehager Presentasjon for oppvekstkomitèen
Organisasjonsgjennomgang ” NTL skal i kommende landsmøteperiode foreta en organisatorisk gjennomgang, med grunnlag i anbefalingen i organisasjonsrapporten.
Leverandørmøte Rammeavtaler på kjøp av Gå- og ståtreningshjelpemidler og ståstativ Eva K. Søndergaard anskaffelsesansvarlig Rolf Lie anskaffelsesstøtte.
Foto: Bjørn Erik Olsen Bruk av medarbeider- plattform i en avdeling.
Work and education – cooperation and innovation
Prosjektet "Nermarka 2016" Et samarbeidsprosjekt med mål om å forbedre aktivitetstilbudet til innsatte ved Trondheim fengsel avdeling Nermarka Trondheim.
FAGBEVEGELSEN OG EØS Kathrine Kleveland Leder i Nei til EU 1.
Detta er en automatisk lønnsforhandling
Hvordan skal landet bygges videre – og hvem skal gjøre det?
SAK 6: Oppdatering av bilag 3 til Samarbeidsavtalen Krav til tjeneste
Calendrier 2011 Kelly Fleret.
Vi får Vestfold til å gro
VELFERDSTEKNOLOGIPROSJEKTET I VESTFOLD OG TELEMARK
JELØY MENIGHET HVA ER VI SKAPT TIL Å VÆRE HVA ER VI SKAPT TIL Å GJØRE.
Likelønn og kjønns- diskriminering
Medarbeiderundersøkelsen UiT 2011
Evaluering k18-k /2018. Evaluering k18-k /2018.
Ny medarbeiderundersøkelse i 2014
(Miljø- og driftsavdelingen)
INTERNE MISLIGHETER OG KORRUPSJON
Nye personvernregler i Norge EUs personvernforordning - General Data Protection Regulation (GDPR) Maren Magnus Jegersberg Seniorrådgiver IT-direktørens.
STAMI regions-samling 21.november 2018
||.
Internasjonalisering ved Avdeling for informasjonsteknologi
Formativ evaluering BI Stavanger
10-faktor Medarbeiderundersøkelse
Utskrift av presentasjonen:

Vurdering/mål Lønnsevalueringssystem MTF landsmøte Tromsø mai 2009 Per-Arne Jørgensen Servicesjef Medisinsk-teknisk avdeling

Lønnsevalueringsverktøyet Verktøyet er ment å dokumentere leders vurdering av den enkelte medarbeider som så skal danne grunnlag for en riktigere lønnsfastsettelse. Har 3 dimensjoner : 1 dim. Stillingsgruppe 2 dim. Stillingsbeherskelse 3 dim. Ledelsens vurdering

Vurdering  evalueringsprosessen 1. Leder evaluerer alle sine medarbeidere og dokumenterer i lønnsevalueringsverktøyet. 2. Resultatene presenteres i ledelsesmøte og gjennomgås for å sikre en objektiv totalvurdering. 3. Leder kan gi innspill til lønnsjustering grunnet eks. for ekstraordinær innsatts, tidligere skjevfordeling fra fagforening etc. 4. Beslutning og tilbakemelding Lønnsmidlene kommer fra egne driftsmidler. 1234

Lønnsevalueringsverktøyet

AJAJ 1 10

Lønnsevalueringsverktøyet

Takk for oppmerksomheten.