Hovedfunn – Offentlighetslovens konsekvenser for rekruttering til kommunale lederstillinger 3. november 2010

Undersøkelse rettet mot rådmenn i norske kommuner

Tekniske og metodiske kommentarer Metode: –Populasjonsundersøkelse Populasjon: –Rådmenn i 430 norske kommuner Datainnsamling: –Metode: Webbasert –Tidspunkt: 24. august til 9. september 2010 Antall intervjuer: –194 intervjuer –Svarrespons: 45,1 prosent

Antall respondenter fordelt på stilling n=194

4 av 10 kommuner mottar ikke et tilstrekkelig antall kvalifiserte søknader Mener du at din kommune mottar tilstrekkelig antall kvalifiserte søknader ved rekruttering til kommunale lederstillinger (slik at det kan gjøres en forsvarlig rekrutteringsprosess)? Kun stilt til de som i spørsmål 1 oppgir at kommunen har utlyst kommunale lederstillinger etter 1. januar 2009 Spm. 5 n=170

Mange personer unnlater å søke Har du inntrykk av at personer som jobber i privat/offentlig sektor unnlater å søke på kommunale stillinger på grunn av kravet til offentliggjøring i rekrutteringsprosessen? Kun stilt til de som i spørsmål 1 oppgir at kommunen har utlyst kommunale lederstillinger etter 1. januar 2009 Spm. 10 og 11 n=170 Personer som jobber i privat sektorPersoner som jobber i offentlig sektor

Dagens krav til offentliggjøring er for strengt Nedenfor er noen generelle påstander om rekruttering til kommunale lederstillinger. Du bes svare i hvilken grad du er enig i påstandene på en skala fra 1 til 5 hvor 1 er helt uenig og 5 er helt enig. 1 og 2 er slått sammen til ”uenig”, og 4 og 5 er slått sammen til ”enig” Spm. 14 n=194 Snitt: 3,71 3,29 3,04 1,70

Majoriteten mener kravet til åpenhet er et problem Mener du at kravet til åpenhet i rekrutteringsprosessen er et problem for rekruttering til ledende kommunale stillinger? Spm. 15 n=194

6 av 10 mener offentlighetsloven må mykes opp Mener du at den gjeldende offentlighetsloven må endres slik at søkerlister i forbindelse med ledende kommunale stillinger i større grad kan unntas offentlighet? Spm. 16 n=194

Bemanningsbransjens oppfatninger Situasjonen er forverret etter lovendringen Stort press fra presse og andre instanser Oppdragsgiver mister gode kandidater, spesielt på toppnivå Mange ønsker reservasjon Kandidater lar være å søke Vanskelig å få fritak fra offentliggjøring Verst for topplederstillinger type rådmann ”Omgår” loven Flere og bedre kandidater vil søke uten en offentlig prosess Ikke alle rekrutterere er enige