Karriereveiledning som virkemiddel?.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Foreldre som en reell ressurs
Advertisements

”Når livet setter seg i kroppen…” Livsstyrketrening som en del av Arbeidsrettet rehabilitering Liv Haugli ASVL 5 feb.08.
Senter for yrkesrettleiing i Hordaland.
RAFT Prosjekt hørsel Leif Foss, NAV Lerkendal Marianne Simensen, NAV Sør-Trøndelag.
Prosjekt ”Kompetansetillitsvalgtes rolle og kompetanseprofil” Fellesforbundet, konferanse om fag- og yrkesopplæring 30.november 2010.
For elever til videregående skole
Funksjonsvurdering - hva tilbyr en attføringsbedrift?
Velferd i Norge: Arbeid, aktivitet og trygghet
KARRIEREPROGRAMMET I STATEN
Hva er hensikten med karriereveiledning?
Selvfølelse vs selvtillit
En lærende organisasjon?
LO - NHO - staten «Gevinsten ligger i åpenheten» 1.
KARRIEREPLAN SVOLVÆR BARNE- OG UNGDOMSSKOLE 2006/07
Karrieresenteret i Nord-Trøndelag
Arbeidslivskurs og språkpraksisoppgaver tilpasset B-løpselever

Minoritetsspråklige og tilpasset språkopplæring i APS
Presentasjon av Karrieresenteret Vesterålen John-Elvin Paulsen leder/karriereveileder Rådgiversamling, Titlemaster – Denne benyttes på titler.
Inspirert, motivert og kompetent i jobben – hva er nøkkelen?
Redigert presentasjon til rådgivernettverksmøte INVEST, vår 2013 F agskoleinfo på karrieresenterets hjemmeside:
Karriereveiledning Gro Dyrhaug Karriereveileder.
Astri Marie Bakk, Attføringsleder Bjørg Setrom, tilrettelegger AB
Karrieresenterets studietur til Nederland 6. – 12. april 2014.
Erfaringskonferanse om Funksjonsvurdering i Attføringsbedrifter for IA bedrifter Elsa Sæbø, Rådgiver NAV arbeidslivssenter Akershus.
Startkurs rådgivere 30 min. om Karrieresenter Telemark:
Oppland fylkeskommune som kompetanseaktør for voksne Fredrikstad 21. januar 2010 Oddbjørn Snøfugl, OFK.
Arbeidsgivers losteam Arbeid og psykisk helse
Prosjektskisse Status så langt…. November 2011
Karrieresenteret i Nord-Trøndelag
Karrieresenteret ved Universitetet i Agder
Aktivitet mot frafall Aktivitet mot frafall Caroline Stensø – tidligere prosjektleder Aleksander Stabbforsmo – deltaker i prosjektet Fysisk aktivitet mot.
ARBEIDSRETTET REHABILITERING METODEUTVIKLING
”Opplæringsprogrammet Pårørende”
Hva vektlegger LO ved bidrag fra partnerskapene i relasjon til styrket utdannings- og yrkesrådgiving? Partnerskap for karriereveiledning Hamar oktober.
CIP - karriereveiledningsmodell
Fylkesnettverk for karriereveiledning i Nord-Trøndelag Namsos, april 2013.
Velkommen til samling om rådgiving 23. – 24. oktober 2013.
s. 1 Velkommen!. Kompetansestyring i Nordland fylkeskommune Kunnskaper = å vite at (pedagogisk, y-faglig, ) Ferdigheter = kunne gjøre (samarbeidevne,
Folkehelsearbeid i Nav
Startkurs rådgivere 30 min. om Karrieresenter Telemark:30 min. om Karrieresenter Telemark: –Hvem er vi? Organisering –Hovedmål og målgrupper –Ressurs -
Inntaks- og formidlingskonferansen 2013 Martin Vestergaard.
Stolt og unik Liv Overaae KS nfu konferanse 4. november 2008
HÅNDTERING AV SYKEMELDTE
NYHETSBREV nr. 3 FRA HMS-AVDELINGEN-BEDRIFTSHELSETJENESTEN JULI 2011 Til våre kunder i private barnehager. Innhold: Hera-kurs Dialogmøter Nærværsarbeid.
OPPFØLGINGSTJENESTEN (OT) Målgruppe: Ungdom med rett til vgs
Karriereveiledning for innvandrere
Studieveilederens verktøykasse
UTDANNINGSVALG i det 13.årige skoleløpet. Hele skolens ansvar! Elev Foresatt Lærer Karriereveileder Rektor Skoleeier Lokalt næringsliv.
Foreldremøte 8.september trinn
Fagbrev på jobb + Karriereveiledning = sant Spredningssamling 14. oktober 2014 Lisbeth Pedersen.
Fritid med Bistand.
Drop-In metoden i skolen
Prosjekt Aktiv ungdom 16-24
God rådgivning for veien videre i utdanning og arbeidsliv
En vital arena for 60+ møteplass | aktiviteter | informasjon | helse
Personlighet Meg Holdning Interesser Selvbilde Frustrasjon Konflikter
Hvordan gjøre gode karrierevalg
Råd til arbeidsgivere. Psykiske helseproblemer – ofte årsak til sykefravær Halvparten av oss får psykiske helseproblemer i løpet av livet Angst og depresjoner.
Tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet. Likeverdige parter Arbeidsgiver og tillitsvalgt er likeverdige avtaleparter i virksomheten Medbestemmelse etter Hovedavtalen.
Karrieresenteret i Nord-Trøndelag Petter Renbjør / Heidi Skaret Barsøe Karriereveiledning av flyktninger Quality Airport Hotel Gardermoen 12. og 14. september.
Norge i omstilling – karriereveiledning for individ og samfunn RAPPORT FRA KARRIEREVEILEDNINGSUTVALGET AVGITT TIL KUNNSKAPSDEPARTEMENTET 25. APRIL 2016.
1 Livslang læring. Samhandling hele livet Etter LO-kongressen 2013: ”Lik rett til livslang læring er et grunnprinsipp i LOs utdannings- og kompetansepolitikk,
Kampen om kompetansen – rekruttering av arbeidskraft Karrieresentrenes rolle Karriereveiledning i skolen og tilbud til voksne Nina Tande Hansen og Gry.
Karrieresenteret i Nord-Trøndelag Petter Renbjør / Heidi Skaret Barsøe
Karrieresenteret i Nord-Trøndelag Petter Renbjør / Heidi Skaret Barsøe
Visste du at: Karrieresenteret i Nord-Trøndelags historie strekker seg 8 år tilbake i tid? Etableringen av senteret var del av et bredt forankret arbeid.
Prosjekt: Styrket kompetanseutvikling i arbeidslivet. Innhold
Hvem retter dere dere mot?
Karrieresenter Hedmark
Utskrift av presentasjonen:

Karriereveiledning som virkemiddel?

Hvem er vi Hva er karriereveiledning Hvordan bruke oss Hvordan jobber vi Hvordan samhandle

Hvem er vi? Tverretatlig eierskap: NTFK, NAV, LO, NHO, KS Prosjekt fra 2009 - Et etablert tilbud fra 1.1.2012 Offentlig, gratis tjeneste for hele den voksne befolkningen i Nord-Trøndelag Ressurs og kompetansesenter for andre som jobber med karriereveiledning 42 Karrieresenter i 14 fylker. Det er store variasjoner når det gjelder tilbud, målgrupper og finansiering www.karriere-nt.no  

Alle har en karriere Begrepet ”karriere”: Latinske carrus, som betyr ”kjerre” – i overført betydning ”løpebane” eller ”kjerrevei” Veien gjennom arbeidslivet  

Karriereveiledning definisjon OECDs definisjon av karriereveiledning: (oversatt til norsk av Vox) ( Vox koordinerer karriereveiledningsarbeidet i Norge ): Karriereveiledning viser til tjenester og aktiviteter som skal hjelpe personer, uavhengig av alder og tidspunkt i livet, til å ta valg når det gjelder utdanning, opplæring og arbeid, og til å håndtere egen karriere.  

Veiledning Veiledning er en utviklingsorientert samtale der formålet er å bidra til refleksjon og ettertanke, og gi hjelp til å gjøre kvalifiserte valg som vil kunne føre til endring og forbedring Det karakteristiske ved samtalen er at den gjennomføres i en atmosfære av gjensidig tillit og er preget av støtte og utfordring. (ref. Mathisen og Høigaard, Veiledningsmetodikk)  

Stort behov for karriereveiledning (Vox- spørreundersøkelse 2011): 22 prosent av den voksne befolkningen oppgir at de har behov for karriereveiledning. De aller fleste ønsker at veiledningen foregår ansikt til ansikt.

Karriere veiledning Karriere Karriere veiledning veiledning Private og sosiale forhold Lav motivasjon Dårlig selvbilde Karriere veiledning Karriere veiledning Karriere veiledning Mistrivsel Mangel på mestring Sykdom Stort fravær

Hvem kan ha behov for veiledning? Ansatte som ønsker formalisering av sin kompetanse (eks. hvordan få fagbrev?) Ansatte som kanskje trenger endring av sin rolle i bedriften pga. slitasje, sykdom, ulykker eller annet Ansatte som ønsker endring rett og slett Ansatte som får endret arbeidsområde  

Karriereveiledning Reflekter over sammenhengen mellom de to Kjenn deg selv Kjenn mulighetene dine

Vår rolle Nøytral prosessdriver! Kartlegge, bevisstgjøre, veilede, systematisere, stille gode spørsmål, pushe og engasjere Vi har ikke svar på hva brukeren skal gjøre med livet sitt, men vi kan bidra til at de selv finner ut av det

CIP - karriereveiledningsmodell Begrensende tanker Problemløsnings strategier Kunnskap om meg selv Kunnskap om mine valgmuligheter

Kjenn deg selv Kjenn dine muligheter Kompetanse Interesser Personlige egenskaper Verdier Mestringserfaringer Overførbare ferdigheter Osv. På egen arbeidsplass Andre arbeidsplasser Utdanningsmuligheter Kurs

Valg, problemløsning

Tema og metoder i veiledningen

Karriereveiledning kan kanskje… Avdekke skjulte problemstillinger, ønsker og behov Belyse gap mellom hva bedriften og den ansatte ønsker Sette fokus på ulike muligheter (internt, eksternt, etter- og videreutdanning) Hindre fravær Bidra til motivasjon

Vi tilpasser metoder, tester og verktøy til brukernes behov SCI (Structured Career Interview)

Utfordring: Sykefravær eller står i fare for å bli sykmeldt Spørsmål: Bytte jobb? Omplassering? Karriereveiledning: se på utfordringer med å stå i jobb, og holdninger til dette bli bevisst på egne styrker og utfordringer bevisstgjøre egen kompetanse og ressurser se realistisk på egne jobbmuligheter se arbeidsplassen utenifra hjelp til å skrive CV og søknad

Tidlig samtale kan være med på å forebygge sykefravær Karrieresamtale med nærmeste leder, kompetansetillitsvalgte eller med Karrieresenteret. Medarbeidersamtale, dialogmøte Karrieresamtale

Vi samarbeider med mange Nav lokal Nav arbeidslivssenter Fastlegene Behandlere: Fysioterapeut, kiropraktor, osteopat, psykolog, rus og psyk tjeneste, Bedriftshelsetjenesten Friskgården Bedrifter Skoler Opplæringskontor Med flere

Ta kontakt med oss! Søren R. Thornæs vei 11 7800 Namsos www.karriere-nt.no Søren R. Thornæs vei 11 7800 Namsos Tlf. 995 76 677 namsos@karriere-nt.no