TILSAMMANS I EN GRUPP Med Stein og Helene
Hva gjør en gruppe bra?
Hvorfor skal vi lære dette? •VALNØTTEN
Historien om Don Carlos Don Carlos elsker sin kj æ reste Bella Maria. Han m å ro over elva for å bes ø ke sin d ø dssyke mamma, Big Mama. Han g å r ut av b å ten sin, og snur seg da han ser en gjeng krokodiller smadre b å ten sin til pinneved, og vet at n å vil han ikke klare å komme tilbake til sin elskede Bella M. Men s å dukker Juanita opp. Hun har en b å t han kan f å l å ne. P å en betingelse: Hun vil ha sex med Don Carlos. Don C vet ikke hva han skal gj ø re, og g å r til Big Mama for r å d. Hun sier: “ Ha sex med Juanita. Du m å jo komme tilbake til Bella M ”. Don C bestemmer seg for å f ø lge Big Mamas r å d, hvorp å hun velvillig ror han tilbake. Don C forteller Bella M om hva som skjedde p å den andre siden. Bella M blir s å sinna at hun gir Don C en skikkelig omgang med et balltre. Ranger hvem er mest sympatisk. Den mest usympatiske skal st å ø verst p å lista deres. Rangere inni ditt eget hode: 5 min. Gruppa skal bli enig de neste 10 min. Alle gruppene g å r sammen og presenterer sin liste: Hvordan kom dere frem til lista som gruppe?
Om feedback •Hva slags nytte gjør feedback? •Effektiv feedback er å hjelpe hverandre med å fungere bedre i arbeidet. •Den som gir feedback beskriver sine reaksjoner om den andres oppførsel. Mottakeren bestemmer selv om og i så fall hvordan hun vil ta i bruk denne informasjonen. •Blindsone
Feedback øvelse: (15min) •Hva er det sterkeste inntrykket du har av hver person i gruppa di? Skriv ned på post-it med til ”Helene” og fra ”Stein”. • Hva er det sterkeste inntrykket jeg tror at jeg har gitt? Denne sparer du på selv. • Når alle er ferdige går dere rundt og leser opp til vedkommende og hva som står på denne lappen.
•Hvordan føltes det å gi og få feedback? •Stemmer det overens med hva du forventet?
Feedbacktrappa
Forventningsavklaring: Hvorfor skal vi gjøre en forventingsavklaring? •Bli gode medarbeidere •Få bedre resultat på oppgaven •Rydde problemer unna før de oppstår og ha diskutert mulige scenarioer •Jobbe mer effektivt •Skape trygghet i gruppa som igjen skaper •Dristighet og kreativitet •Avklare roller og ansvarsdeling •Avklare hva den enkelte vil ha ut av prosjektet •Ønsker man en prosjektkoordinator/ prosjektleder? Diskuter og bli enige i gruppa om hva slags forventninger dere skal ha til hverandre som gruppe og individer. Er dette forankret i gruppa? Dere får utdelt ark av meg med hjelpespørsmål. Skriv ned hva dere har blitt enige om, og send det på mail til den du har som veileder i prosjektet. Heng opp og ta vare på dokumentet
Vi begynner her: • m%20i%20gang.htmhttp://vink.hit.no/Prosjekthjelp/1.%20Ko m%20i%20gang.htm