Hva vektlegger en bedrift ved inntak av lærlinger? Tanker fra en lærebedrift. Kent Arntzen Daglig leder Opplæringskontoret fylkeskommunale lærlinger
Hva innebærer det for bedriften å ta inn en lærling? •Rettigheter og plikter som arbeidsgiver (arbeidsmiljø, lønn, ferie) •Unntak fra arbeidsmiljøloven( ingen prøvetid, egne heveregler •Gi opplæring etter læreplanen •Dokumentere opplæringen •Gi lærlingen vurdering •Lærlingsamtale minst hvert halvår •Melde lærlingen opp til fag/svenneprøve •Melde fra til fagopplæringskontoret ved endringer i læreforholdet
Lærlingen har rettigheter og plikter •Rettigheter og plikter som arbeidstaker etter arbeidsmiljølovens bestemmelser •Lønn/ferie •Lærlingen skal være aktiv i læreforholdet •Unntak: Lærekontrakt har egne heveregler etter opplæringsloven •Medvirke til ett godt arbeidsmiljø •Delta i planlegging og gjennomføring og vurdering av opplæringen (opplæringsbok)
Intervjuet skal kartlegge følgende •FRAVÆR •MOTIVASJON TIL FAGET •TILSTEDEVÆRELSE •HOLDNINGER •KARAKTERER •EVNEN TIL REFLEKSJON •ERFARINGER RUNDT DET Å FØRE LOGG, OPPLÆRINGSBOK OG ANDRE DOKUMENTASJONSFORMER.
Begreper i fagopplæringen •Instruktør / veileder •Faglig leder •Ansvarlig leder •Tilsynsrepresentant •Elev / lærlingeombud •Fagopplæringskontoret •Opplæringskontor
Vanlige spørsmål jeg får? •Lønn? •Ferie? •Arbeidstid? •Påbygging? •Karrieremuligheter? •Jobbmuligheter? •Andre spørsmål?
Utfordringer i tiden fremover? •Rekruttering til ”riktige fag” •Hvor tidlig bør bedriftene inn i skolen? •Kan vi ”styre” valgene i noen grad? •Dimensjonering av utdanningstilbudet?
•Takk for oppmerksomheten, lykke til med videre drøftinger.