Thor-Erik Gulliksen Training Institute 2006. Kort om Thor-Erik: • 39 år, gift med Veronica • Sivilmarkedsfører, NMH/BI 1994 • Adjunkt/Lærer på Etterstad.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Høgskolen i Buskerud Hønefoss Drammen - Fordelen med en mindre høyskole er at du får mye bedre kontakt med foreleserne og medstudentene. På HiBu er det.
Advertisements

Kunnskapsbasert praksis – rød tråd i bachelorutdanningen Institutt for fysioterapi, Høgskolen i Bergen Liv Heide Magnussen Institutt for fysioterapi Avdeling.
Utvikling.org Trondheim Organisasjonsutvikling for din bedrift
© Bergen kommune TETT PÅ •Tett individuell oppfølging, et nasjonalt forsøk i perioden 2006 – 2008, knyttet til Handlingsplan mot fattigdom som sikter seg.
Global Dignity Day Informasjon til rektormøte, Telemark Thomas Horne Prosjektleder Global Dignity Norge.
Miljøstatusrapportering i Norge 1992: Første, digitale State of the Environment Norway presentert i Rio av GRID-Arendal 1996: Miljøtilstanden i Norge.
Veiledningsverktøy og tiltak
Alfhild - leder Østlandet
Utvikling.org Teambuilding – Lederutvikling - HMS
Om praktisk tilrettelegging av fjernundervisningen Eksempel fra Praktisk Pedagogisk utdanning ved UMB Nasjonalt studieveilederseminar 2007 Hans Erik Lefdal.
Vi rekrutterer markedets fremste talenter.
Lambertseter Svømmeklubb og Svømmehall
Praktisk Ledelse Kompetanseprosjektet Et samarbeidsprogram mellom Kompetanseprosjektet og Mercuri International for utvikling av ledere. Hvorfor lederutvikling.
Oppfølgingstjenesten Psykisk helse og rus
Verveaksjon mars starter verveaksjonen i morgenrushet på Oslo S • Øke medlemstallet med 1% årlig • 8. – 24. mars ekstra innsats • Filmsnutter.
Grei - så mange som mulig så lenge som mulig Utdanning og kompetanse i SF Grei GREI HVOR DET ER GODT Å VÆRE HVOR DET ER GODT Å LÆRE.
JCI’s glimrende lederakademi LEAD arrangeres i Molde onsdag 28. til fredag 30. september “Hovedtrener” er Fernando Sanchez-Arias, og han har med seg Marianne.
Attføringsbedriftene og Ernæring – hva har vi gjort? •5. oktober 2006 arrangerte vi et dagsseminar om ernæring sammen med GIAX hvor om lag 20 medlemsbedrifter.
MetARR Metodeutvikling – arbeidsrettet rehabilitering Jostein Stensrud Køhn Utvikling av faglig og metodisk tilnærming i arbeidsrettede rehabiliteringsløp.
Ergoterapeutstudenter har et fagforbund OG en INTERESSEORGANISASJON  Presentasjon laget av: Ann-Heidi Adriansen, kull 07. Ergoterapeututdanningen ved.
Sør-Afrika KFUM Tensing
Skoleledermøte Det handler om resultater Direktør Astrid Søgnen
MENTORPROSJEKTET VED UiB 2003 – 04 OPPSUMMERING AV AKTIVITETENE I PROSJEKTET FRA FORBEREDENDE FASER TIL OPPSTART OG FREM TIL 3.FELLESSAMLING 14.JUNI 2004.
RHS veiledning Bakgrunn: Behovsundersøkelse høst 2000 Veiledningsped 3vt utdanning- des 2001/ februar personer Opprettet grupper fra høst 2001.
Jul-14Askøy RK / John I. Solvik1 Informasjon om komitearbeidet i klubben.
Inger-Britt Zeiner, f 1955 Gift, 3 barn 28, 25 og 20 år. Yngste (jente) Georgiastipendiat Arbeidsgiver: Byggmakker Zeiner, Anth.L Zeiner AS, Tønsberg Utdanning:
Ny forskrift til opplæringsloven § 9-2 Retten til nødvendig rådgiving
ARBEIDSRETTET REHABILITERING METODEUTVIKLING
Langtidsplan Mål Anlegg Kompetanse Kretsting Oslo og Akershus Gymnastikk og Turnkrets 1.
Satsning på Entreprenørskap Hibu, avd. Hønefoss Entreprenørskap som valgfag Entreprenørskap som valgfag Entreprenørskap for lærere i videregående skole.
Presentasjon av JCI Norway
FriKomPort Henrik Rouyer-Johnsen Lars Ivar Næss Unified Consulting AS
VELKOMMEN til DOPINGTELEFONENS 5 ÅRS JUBILEUM
Medier og medietekke Av Roy Hovdan
Leverandørnett Ormen Lange
Porsgrunn 16. mars Arendal 23. mars
Norsk akvarieforbunds oppdrettskampanje gjennom 25 år - en presentasjon av NAF oppdrettskampanjen gjennom 25 år, og resultater fra 2007.
CLT Stein Inge Sætereng Asistant Trainer JCI Presenter.
ETABLERING AV LOKALT SN-FORUM/GRUPPE. Tekna – Teknisk-naturvitenskapelig forening Mål for første møte Bli enig om: Å sammen ta initiativ til lokal SN-forum.
1 Småtinget Forum for ledere i mindre bedrifter og politikere 1996: Oslo 1999: Eidsvoll 2002: Kristiansand 2003: Kongsberg 1.
DND Quo Vadis? Landsmøtet 2014 Alfhild - leder Østlandet.
Idrettsungdom Åse Strandbu Idrettshøgskolen. 2 1.Endringer? 2. Hvem deltar? 3. Betyr trening noe annet i dag enn før? Seippel, Strandbu og Sletten (2011):
Samfunnsviterne - hvem er vi?
Handlingsplan 2010 Dagens utfordring: ”Hva er det viktigste/riktigste vi som krets kan gjøre for at klubbene/spillerne våre skal oppnå målet om ”Mer og.
Motivasjon = Begeistring Tillitsvalgte foreldre er viktige i skolen!
Nytt medlemssystem. Ble først vurdert i administrasjonen ved slutten av Styret først opplyst om arbeidet i januar. Investering godkjent av styret.
Nasjonalt utviklingsprosjekt: UHR – SAK-midler Kompetansegruppe – erfaring Forskergruppe – forskning Referansegruppe – ressurspersoner.
Temamøte Skole 2. februar 2009 Velkommen !. Skolen og grenda.
Partnerskapsavtale mellom Strinda vgs, Brundalen vgs og Rosenborg IHK Y RIHK Y har ansvaret for den praktiske tilretteleggingen. RIHK Y og skolene sammen.
OECD Reviews of Migrant Education: Norway OECD DIAGNOSIS AND POLICY RECOMMENDATIONS.
Idrettsrådets ansvar og rolle
Norges Jeger- og Fiskerforbund Drift av foreninger
Velkommen til oppstartmøte Klubbutviklingsprosess A3.
Oslo kommune Helse- og velferdsetaten Kristin Sofie Waldum Helsesøsterkongress Effektiviseringsnettverk helsestasjons- og skolehelsetjenesten.
1 Biblioteket NMH/BI Oslo Handelshøyskolen BI er en privat høyskole Biblioteket er en del av BIs Bibliotektjeneste Bibliotek for 150 ansatte og 5500 studenter.
V/Barbara Anna Zielonka (lærer ved Nannestad VGS og tidligere deltaker på Pestalozzi-kurs, Comenius etterutdanning og Fulbright Summer Institues)
VEILEDNING AV NYUTDANNEDE LÆRERE I VESTFOLD
SVØMMESKOLEANSVARLIG
Den aller første månedene, umiddelbart etter fødselen av en valp; er svært viktig for sosial utvikling av valper. Fremtiden trivsel noen valp avhenger.
Valpekurs oslo. Det er en enorm forskjell i hele opplæringsprosessen mellom å trene en voksen hund og et barn hund dvs. valp. De valpekurs av noen opplæring.
Bilde inn Personalpolitikk. Temaer  Rekruttering  Motivering  Kompetanseutvikling  Evaluering.
Foto: Carl Erik Eriksson Mangfoldsrådet og Brukerutvalget : Hvordan kan NAV-kontorene i Trondheim sikre at flere flyktninger kommer i jobb?
Rådgiversamling 16. september 2016
NTNUs kvalitetssystem for utdanning
Velkommen til Fagmøte hopp vår 2016
Kursdeltakerundersøkelsen Deltakernes opplevelse av oss
Nasjonale prøver på 5. trinn høst 2017
NTNUs ledelsesprogram 2017 – 2021
Lokal økonomi-informasjon
Rekruttering/ Medlemsutvikling i D2250
Utskrift av presentasjonen:

Thor-Erik Gulliksen Training Institute 2006

Kort om Thor-Erik: • 39 år, gift med Veronica • Sivilmarkedsfører, NMH/BI 1994 • Adjunkt/Lærer på Etterstad vgs, salg og Service i Oslo • JCI medlem siden 1996, ER fra 2003 • Lokal styre i perioden • Deltakelse på mange NK og arrangør av 2 NK • Oppstarter og leder av Mentorprogrammet • Deltatt på det meste av kurs, bl.a. Prime & LEAD • Certified Local Trainer (CLT) • Leder for JCI Norway Training Institute 2006

Mål-områder 2006 •PRIME •JCI LEAD •”Hvem holder hvilke kurs?” •Tett oppfølging av trainere •Training inn i handlingsplan •Aktive kursgrupper Nasjonalt Lokalt Medlem •Personlig utviklingsplan •”Mentor The Trainer” •Hjelp til kursutvikling

•PRIME (kursinstruktør-utdannelse) •EXCEL (Kursutvikler-utdannelse) •JCI LEAD (Lederutviklings-program) •”Hvem holder hvilke kurs?” –Excel-databaseExcel-database Nasjonalt

Lokalt •Training inn i Handlingsplan –Lokalforeningen er ansvarlig for kurstilbudet! –Kurs-/TI-ansvarlig i lokalforeningen –Utarbeide kurskatalogkurskatalog –Oversikt over alle instruktørene –Hjelpe instruktørene med deres personlige utviklingsplanpersonlige utviklingsplan •Aktive kursgrupper –Duo-team, kursing sammen med erfarne instruktørerDuo-team –Samarbeid med andre lokalforeninger/instruktører

Medlem •Personlig Utviklingplan –Alle bør ha egen utviklingsplan! (ikke bare for TI)utviklingsplan –Setter opp mål og retning for instruktøren –Lokalt TI må følge opp •Hjelp til trening –Coaching frem mot sertifiseringer (husk loggbok) –Oppfølging etter PRIME (Tilby ”øvelseskurser”?) –Hjelp til å finne duo-team •Hjelp til kursutvikling –EXCEL utdanning –Personlig coaching for utvikling av egne kurs

Spørreskjema Sprm 5: Viktigste oppgavene for TI (prioritert - 1 er viktigst) FOKUS!

Fokus i 2006 Hjelpe ”talentene” i starten av sin Trainer karriere En god oversikt over Trainere og kurs på nettet For det førsteFor det andre Tettere oppfølging av alle Trainere For det tredje