Suksesskriterier i omorganisering og utviklingsarbeid

FRA BEKYMRING TIL HANDLING
Erfaring med lokal ledelse og menighetsutvikling
Mulighetenes Oppland Hvilke lovverk bør du som rådsmedlem ha kjennskap til? En kort gjennomgang av de mest sentrale lovene.
Å forstå seg selv og andre
Organisasjonsteoretiske perspektiver på menighetsutvikling.
SAMARBEID I PRAKSIS Samling 4 Stabsutvikling.
1 Tittel på foredraget Navn foredragsholder Tid og sted Teologiske perspektiver på menighetsutvikling Harald Hegstad 4. mars 2009.
Ledelse er en relasjon mellom aktører, hvor noen er i posisjon til å
Hvordan stå i lederrollen? Forventninger og refleksjon
Tillitsvalgte og administrasjon - roller og ansvar Børre Rognlien 15. Mars 2012.
SAMMEN OM Å UTVIKLE KIRKEN Samling 1 Stabsutvikling.
Melhus Fotballakademi VELKOMMEN TIL FORELDREMØTE G
NÆRINGSVENNLIGE ASKVOLL SEMINAR FOR POLITIKERE 22.APRIL 2013.
Frivillighet – muligheter og utfordringer
VIRKSOMHETSPLANLEGGING
SOSIAL KOMPETANSE. BARNEHAGEN SKAL FORMIDLE VERDIER OG KULTUR, GI ROM FOR BARNS EGNE KULTURSKAPNING OG BIDRA TIL AT ALLE BARN FÅR OPPLEVE GLEDE OG MESTRING.
Mangfold og fellesskap
Bente Aronsen Kunnskapsdepartementet
KOMMUNIKASJON Samling 3 Stabsutvikling.
PROSJEKT REHABILITERING. Bakgrunn Samhandlingsreformen/Overføring oppgaver til kommunene Avtalene/samarbeidsfora Klargjøring av ansvar mellom kommuner.
Elevråd er makt Elevrådet er elevenes viktigste organ i skoledemokratiet Elevene har tillit til tillitselevene Tillitselevene fremmer elevenes interesser.
Tjenestestedets navn ARBEIDSLAGSMODELLEN BÆRUMS VERK ARBEIDSLAG.
Prosjekt Torbjørnsbu Arendal Eiendom KF.
MEDIE- OG INFORMASJONSKUNNSKAP
"God bagasje på livets reise."
Melhus Fotballakademi VELKOMMEN TIL SPILLERMØTE G
Tilpasset opplæring i en inkluderende skole.
« KUNNSKAP HJELPER BRIKKENE Å FALLE PÅ PLASS » VELKOMMEN SOM RÅDSMEDLEM I DEN NORSKE KIRKE Valgt til å styre, Del 1.
Å lede i det skapende spenningsfeltet - KS’ policy for god ledelse
Lokal tjenesteyting og kommunale omstillingstiltak Statssekretær Frank Jensen Solstrand oktober 2003.
Det flerkulturelle samfunnet
Velkommen til foreldremøte Ål vidaregåande skole
NAV alene, eller sammen med andre? Hvordan kan NAV inngå som en del av et helhetlig velferdstilbud i kommunene?
Magid Al-Araki Oslo and Akershus University College of Applied Sciences [HiOA] Postbox 4, St. Olavs plass NO-0130 Oslo, Norway. Tel: (+47)
Hva kjennetegner god ansvarsgruppe jobbing Rakkestad 19 mars 2015
Ideelle organisasjoners plass i et samlet sosialt tjenestetilbud av Statssekretær Kjell Erik Øie
SGO ETNISK SEGREGASJON. ETNISITET: BRUKSMÅTER Objektiv egenskap ved grupper (“ethnic identity”): nasjonalitet/nasjonalitetsbakgrunn, kultur,
Definisjoner.
Hvilke leger trenger samfunnet i fremtiden, og hva kan det bety for utdanningen av dem?
Stabsutvikling i Nidaros en stab – ett oppdrag – ett arbeidsmiljø.
«BITAR FELL PÅ PLASS MED KUNNSKAP» VELKOMEN SOM RÅDSMEDLEM I DEN NORSKE KYRKJA Vald til å styre, Del 1.
PEL-eksamen Glu 5-10.
Kommunereforma og kultur.. Hvordan styrke kulturens handlingsrom …
Møte Lønnssystemet på KA-sektoren.
Stjørdals-Blink Fotball Informasjon Krav og forventninger.
FAIR PLAY I BARNEFOTBALLEN ASKØY FOTBALLKLUBB 2016.
Side 1 omsorg solidaritet samhold Fagforbundet SKKO Vest-Agder Menn i barnehager Det er så altfor få av dem.
Kirkelige strukturer Fagforbundet Møre og Romsdal Sindre S Kulø Nestleder Fagforbundet TeoLOgene.
AKTUELLE VIRKEMIDLER FOR Å SKAPE EN HELHETLIG KIRKEORGANISASJON FOR DEN NORSKE KIRKE AUGUST 2015 FOREDRAG AV DIREKTØR I KIRKERÅDET JENS-PETTER JOHNSEN.
Roller og spilleregler. Du skal representere innbyggerne Du har en styringsrolle Du har en folkevalgt lederrolle Du har en arbeidsgiverrolle Du er en.
FAIR PLAY. Fair Play - et ansvar for hele fotballfamilien - spillere, trenere, ledere, foreldre, publikum og media Troms Fotballkrets er blant Nord-Norges.
Et godt psykososialt miljø - i Asker og på Vettre Vi skaper mulighetene! Kompetanse Fellesskap Skaperglede.
Barnehagepolitisk offensiv MÅL Fra sentralstyrets vedtak: «Utvikle og gjennomføre en barnehagepolitisk offensiv for å sikre og videreutvikle kvaliteten.
Bilde inn Personalpolitikk. Temaer  Rekruttering  Motivering  Kompetanseutvikling  Evaluering.
Utfordringer Interkommunalt samarbeid Samhandlingsreformen.
STRATEGISK STYRING OG LEDELSE: FORUTSETNINGE OG BEGRENSNINGER Irene Dahl Andersen Divisjon for psykisk helsevern Sykehuset Østfold.
KIRKEASYL Asbjørn Finnbakk Rådgiver diakoni Stavanger bispedømmeråd.
Hva er utfordringene? Økonomisk ulikhet > Levekårsutfordringer: Mange barn som lever i lavinntektsfamilier > Forskjell i medianinnteksten på Sosial.
Håndbok for psykososialt arbeidsmiljø / årlig kartlegging i Vest-Agder fylkeskommune Oslo,
KS 10 råd 10 RÅD FOR ET VELFUNGERENDE OG EFFEKTIVT PLANSYSTEM
Trygg oppvekst Salutogenese i et kulturelt perspektiv fagdag - ntnu 08
Oppdragstaker: Utviklingspartner DA
Klubben for alle.
2016: Mer enn 25 prosent over 67 år 21 – 24 prosent 18 – 20 prosent
Modellene – bakgrunn og forutsetninger
Fylkesmannen i Trøndelag Helse- og omsorgsavdelingen
Roller.
Framlegg til struktur for tverrfagleg arbeid - Modell i bruk i Sogndal - «…å få ting til å henge saman…»