FELLESORGANISASJONEN Framtidens kompetansebehov i fagfeltet og vernepleiernes plass i dette. Yrkesfaglig konferanse for vernepleierne Trondheim Siv Karin Kjøllmoen 1.Nestleder og seksjonsleder for vernepleierne

Tjenester til mennesker med utviklingshemming! •Ca. 20% har utdanning på bachelornivå og kun 10% er vernepleiere •Stor andel av deltidsarbeid – stillinger ned på 10% •En tjenestemottaker kan ha over 50 ulike ”hjelpere” inne hos seg i løpet av en måned. •80% av de med vedtak etter sosialtjenesteloven kap. 4a har dispensasjon fra kompetansekravet i loven. •Leder er ofte leder for flere boliger, med personalgrupper på opptil 100 arbeidstakere. •Høyt sykefravær

Hva kan gjøres? •Langturnus? •Heltidstillinger •Flere ansatte med bachelorutdanning •Bedre forhold for leder? •Høyere lønn? Jmfr ingeniører? •Flere vernepleiere •Flere ansatte med forskerkompetanse

Hvor mange er vi? • vernepleiere i dag. •Etterspørselen i arbeidsmarkedet blir større og større. •Viktig supplement til andre profesjoner •HVPU utdanning – anakronisme •Høyskoler i 11 steder som utdanner vernepleiere •Vernepleiere tar masterutdanning •Noen få har tatt doktorgrader

Vernepleiere som forsker på vernepleiere •Masterutdanninger – sosialt arbeid, helsevitenskap, ledelse, komplekse systemer osv –Hva med en master i vernepleierfaglig arbeid – hvorfor? –Harstadskolen •Doktorgradsløp –Vi trenger flere – hva med dere?

Helse- og sosialpolitisk aktør. •Uredde stemmer •Varslere •Vi må ha et krafttak for å styrke levekårene til utviklingshemmede •Vernepleiere skal være utviklingshemmedes ”geriljasoldat” •– men utdanningsinstitusjonene må også ta sitt ansvar i dette arbeidet.

Utfordringer •Kompetanseutvikling •Faglige nettverk •Veiledning •Karriereløp for de som velger å ta videreutdanning – klinisk kompetanse, mastere, doktorgrader – nær bruker

Utfordringer •Inkludering og deltagelse er rotfestet i samfunnet •FN konvensjonen for mennesker med nedsatt funksjonsevne er ratifisert. –Høy kompetanse og god tilførsel blant fagfolk •Vernepleiere jobber sammen med vernepleiere i tverrfaglige team •Lovverket fungerer optimalt •Tilsynsmyndighetene fungerer og melder om svært få lovbrudd

Målsettinger •Langt flere vernepleiere i alle relevante tjenesteområder, og spesielt innen tjenestene for personer med utviklingshemning •Begrepet vernepleiefaglig arbeid er innarbeidet i tjenestene og hos arbeidsgiver •Sikring av veiledning, gjerne lovfestet •Faglige nettverk i virksomheter •Solide lønns- og arbeidsbetingelser •Økningen av antall kliniske vernepleiere fortsetter •Økning av antall vernepleiere med master i ”vernepleiefag”

Målsettinger •Økning av vernepleiere med doktorgrader •Høyt nivå på høgskoler og universitet, –fortsatt integrert teori og praksis i studier –praksisplasser av høy kvalitet –nok praksisperioder –helsefaget står støtt videre •Rammebetingelsene sikres på et høyere nivå enn i dag, slik at vernepleiere jobber ut fra faglig gode betingelser •Menneskerettigheter og konvensjoner, samt lovverk og forskrifter følges.