Www.traineesalten.no.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Informasjon om plan for SAMARBEID SKOLE – NÆRINGSLIV i Askøy kommune
Advertisements

Impulssenteret Et dynamisk veiledningssenter i Vaskerelven, Bergen.
VERDIEN AV SAMARBEID ved rekruttering Næringskonferansen i Vest Trond Wisnes Nilsen Sotra Contracting AS - SOCON / VNR Verkstedsgruppen.
For elever til videregående skole
Fast advokat Ole Henrik Wille og HR-sjef Hanne Myhre
Kandidater til styret i UNG
Forskeren forstår meg ikke
Konsept for kraftsystemanalyse
Foto: Jo Michael Nasjonalt program for leverandørutvikling Pilotarbeid, NHO/KS Nasjonalt program for leverandørutvikling
Omstilling uten nedbemanning
Tennistrener – en karrierevei
IT Fornebu Visjon / Forretningsidé "I et samspill mellom forskning, utdanning og næringsliv, på lang sikt å skape et mangfold i et fremtidsrettet kunnskapsmiljø¸
Karriereplanlegging Viktige temaer:
Foreldresamarbeid Kan vi gjøre det enda bedre ?
Melding til Stortinget…
Traineeprogram for Speditører Bakgrunn traineeprogram • Bistå medlemmene med en langsiktig strategi for rekruttering av medarbeidere med kompetanse.
3 års rullerende verveplan Skøyen Rotaryklubb 2009/ /2012.
Formell kompetanseheving og høyere utdanning i distriktene – utfordringer og muligheter Gunnar Grepperud, UiT.
REKRUTTERING AV NY MEDARBEIDERE I FYLKESKOMMUNEN
Utfordringer for byggenæringen v/Thomas Norland Avdelingsleder, kompetanseavdelingen Entreprenørforeningen – Bygg og Anlegg, EBA 3. november
Næringslivsringen Strategidokument Strategi for
Kristine Johansen Hamar IL - svømmegruppa
Advisory Board for IT- studiene 2011 Bedriftspresentasjoner ved IT-avdelingen.
En utbyggers perspektiv
Hva er en optimist ? ” Optimister skaper håp. Vi trenger mennesker som håper. Optimister skaper tro. Vi trenger folk som tror at det går. Optimister skalper.
University of Tromsø – Institute of Medical Biology Vitenskapelig publisering - forskernes behov og forskernes praksis Bård Smedsrød Instituttleder IMB.
Min Problemløsningsbok Navn: ____________________________________ Slik ser jeg ut (tegn eller lim inn bilde):
Lektor 2 på Vardal ungdomsskole 5. mars Lektor 2 - ordning Fagpersoner fra industri og øvrig arbeidsliv utenfor skolen deltar aktivt i undervisningen.
Overgangen skole-lærebedrift, etablering av flere læreplasser i arbeidslivet Prosjektpresentasjon Ragnhild Heggen.
1 NODE Eyde Women (NEW) Fra tenketank til bærekraftige prosjekter ved Tora Elisabeth Hansen-Tangen (Aker Solutions)
YOP Yrkesrettede opplæringsplaner Steigenskolen Mestringsprosjektet.
Jenter i Bil og Elektro Et bedriftsutviklingsprosjekt 1.
SATS PÅ DE ANSATTE! LA DEM FÅ BRUKE SINE FERDIGHETER!
Kommunalminister Erna Solberg, Oslo, 26. mai 2005 Hvorfor kommer mange EØS- arbeidstakere til Norge?
Randi Irene Tone Olav Duun videregående skole
Traineeprogram for RDA-bedrifter i Nordland. Utviklet i et samarbeid mellom; Innovasjonsprogram SaltenInnovasjonsprogram Salten Abelia-bedriftene i Nordland.
ETABLERING AV 4 NYE REGIONALE/DISTRIKTSRETTEDE
HVORFOR er jeg Rotarianer ? Distriktssamling 20. mars 2010
Næringskonferansen Vest Hva gjør Askøy for å tilrettelegge For rekruttering på kort og lang sikt? Ordfører Siv Høgtun.
Modernisering av universiteter og høyskoler Kontaktkonferansen 2012 Statsråd Tora Aasland.
Motivasjon I Yrkesveiledningsprosessen
Fra studier og ut i jobb Kunnskap og rolleavklaring for UH-sektor.
Møte med det norske arbeidsmarkedet.
Monika S. Luktvasslimo 12. desember 2013
Borgund vgs Borgund VGS Yrkesfagskole i Møre og Romsdal Møre og Romsdal fylkeskommune.
Får jeg jobb da? Karrieresenteret. 2 MÅL: styrke deg i overgangen fra studier til jobb.
Terningen Arena NAV Elverum v/ Odd Are Elvebakken
RETNINGSLINJER FOR PRESENTASJONEN Denne presentasjonen er tenkt brukt for å rekruttere nye medlemmer Hensikten med å lage en standardisert rekrutteringspresentasjon.
Tor Andreas Kaasa Studieforberedende tekniske fag på Rud i 2008
Medlemsutvikling PETS 2011
KURS FOR INSTRUKTØRER 4.DESEMBER 2014 Bli kjent med og avklare rollen som lærebedrift i et 4-åring utdanningsløp.
Idéportalen Idéportalen Et initiativ for å formidle studentoppgaver fra næringsliv og forvaltning.
Evaluering av sesongen 2009/2010 Holeværingen langrenn For styret: Ida Rosenvinge, mai 2010.
Faculty of mathematics and natural sciences Master education in ”offshore technology” in the Oslo region Anders Elverhøi Forskningsdekanus MNF.
Karriereveiledning for elever på 3.påbygg Et samarbeidsprosjekt mellom Bjertnes videregående skole og Veiledningssenteret Romerike Guri Mæhlum, Toril Storholt.
DRAMA En uttrykksmåte for barna En arbeidsmåte for førskolelæreren
Hvordan gjøre BABED-studiet mer kjent for potensielle studenter?
/ Forum for kompetanse og arbeidsliv 23. Mai 2016.
Karriereundersøkelse TØH Kull uteksaminert i 2004 Hovedresultater.
Karriereundersøkelse TØH Kull uteksaminert i 2003 Hovedresultater.
1 ForVei April 2012 Kunnskap for en bedre verden NTNUs visjon: Kunnskap for en bedre verden Legge premisser for kunnskapsutviklingen Skape.
Traineeprogram Salten
May Janne Botha Pedersen Avdelingssjef kirurgiske avdelinger Ringerike sykehus.
MINE ERFARINGER SOM TRAINEE VED FINNFJORD AS. Anna Hatland 27 år Sivilingeniør i energi, klima og miljø (geofysiker), UiT Trainee (prosessingeniør) siden.
Trainee Innlandet - på jakt etter nye spennende medlemsbedrifter
Tid som gave Frivillighet
Visjon/Strategi 2020 Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet
Øvelse: Hvilke ord fungerer best?
«Har utveksling merverdi?» Næringslivets perspektiv
Utskrift av presentasjonen:

www.traineesalten.no

Ida Gaustad Master i Bedriftsøkonomisk Analyse 25 år Opprinnelig fra Mo i Rana Bachelor i Marin Bedriftsledelse fra Norges Fiskerihøgskole (UiT) Master i Bedriftsøkonomisk Analyse fra Trondheim Økonomiske Høyskole/Pacific Lutheran University (USA)

Ida & Trainee Salten Bevisst/ubevisst valg Startet som Trainee høsten 2009 Fullfører programmet mai 2011

TS ”lokker” med: Faglig utbytte Prøvd seg i forskjellige arbeidsoppgaver/bransjer & Bedriftene ønsker å legge til rette oppgaver basert på kompetanse Personlig utbytte Nordnorsk Lederutvikling, Stort kontaktnett, traineefadder, kontaktperson i bedriften Motivasjon Stor mulighet for fast ansettelse En kickstart på karrieren NNL: De blir bedre kjent med seg selv = raskere voksen!

TS har gitt meg: Hva har TS gitt meg Faglig løft Sosialt nettverk Faglig nettverk Trygg , men utfordrende læringsplatform Erfaring Personlig utvikling En kickstart på karrieren! Jobb!

Ida Gaustad - Master i Bedriftsøkonomisk Analyse ”En kickstart på karrieren! Spennende bedrifter og utfordrende arbeidsoppgaver supplert av et fantastisk opplegg fra NNL.TS har gitt meg mer enn jeg hadde turt å håpe på, og jeg har blitt en ekte Bodøambassadør ”

Hvorfor delta? Topp motiverte kandidater Relevant kompetanse Friskt pust Relevant kompetanse Samarbeid mellom medlemsbedriftene Sammen står man sterkere Dugnad for å gjøre regionen mer attraktiv

Utfordringer Målet er å trekke høyt utdannede til regionen ”Dugnad for å gjøre regionen mer attraktiv” kan virke mot sin hensikt Første steg er å rekruttere kandidater til traineeprogrammet; men skal de bli, må det også være jobb til de etter programmet Konkurransedyktige vilkår ”Jobb for to”

Forbedringspotensial Vær tidlig ute Bruk de felles møteplassene nettverket har til å bli kjent med alle traineene Fokus på nye bedrifter Evaluering av eksisterende bedrifter Unngå at traineene ikke brukes som ”billig” arbeidskraft ”Jobb for to”  bruk nettverket