Hva er konfliktrådet? lEt alternativ til tradisjonell straffesaksbehandling lEt forum for å løse mellommenneskelige konflikter.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Rettens sammensetning
Advertisements

Barnefokusert arbeid med foreldre i konflikt
Mindreårige mulige ofre for menneskehandel
På jobb – for et trygt Hedmark Hedmark politidistrikt Ansvarlig salg – ansvarlig vertskap Politifullmektig Henning Klauseie Tynset / Koppang februar 2009.
På jobb – for et trygt Hedmark Hedmark politidistrikt Ansvarlig salg – ansvarlig vertskap Politifullmektig Henning Klauseie Tynset / Koppang februar 2009.
NY IA-AVTALE MED FOKUS PÅ NÆRVÆR
RESSURSTJENESTEN.
Konfliktforståelse En konflikt eksisterer når 2 eller flere parter i et gjensidig avhengighetsforhold oppfatter at deres handlinger eller hensikter er.
Bjørg F. Franksson Rådgiver KSK
Kurs hovedtillitsvalgte 8. – 9. mars Arbeidstidsordninger i barnehagen Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."s2.
15 En urolig verden.
Gulating lagmannsrett – dom avsagt Uttalelse fra sivilombudsmannen
Fra prosjekt til tiltak •Prosjekt - Felles ansvar –Snu unge lovbrytere i tide –Salten politidistrikt •Tiltak –Felles ansvar i Salten –Salten.
Tillitsvalgte og administrasjon - roller og ansvar Børre Rognlien 15. Mars 2012.
Levanger kommune A rbeidslivets K omité mot A lkoholisme og N arkomani Hvorfor AKAN?  hjelp og omsorg til ansatte med rusproblemer  bedre arbeidsmiljø.
Hva skal et styre gjøre av arbeidsoppgaver?
Samfunnets retningslinjer
Tone Skåre, Konfliktrådet i Oslo og Akershus
BERGEN NOVEMBER 2008 SIDE 1/21 Senter for Byøkologi © 2008 Asylmottak som nærmiljø Bente Beckstrøm Fuglseth Kari Anne K. Drangsland.
Kan vi stole på politiet? Sande videregående skole,
Regulering av arbeidstid for ansatte i vitenskapelige stillinger Orientering til Universitetsstyret
Hovedtariffavtalens bestemmelser om arbeidstid
Aktuelle saker. Tariff forberedelser Vi ber de tillitsvalgte om å foreta oppryddingene på medlemslistene sine i god tid før lønnsforhandlingene.
SiO-Læringsmiljøs lederkurs - Modul 7 Den vanskelige samtalen 1 Den vanskelige samtalen Om forventninger, grenser, vennskap, konflikter og profesjonalitet…
Den vanskelige samtalen
Bransjemøte i Vegdirektoratet 2. mai 2007 Bransjemøte i Vegdirektoratet 2. mai 2007 Samarbeide Statens vegvesen / AEF ? Erfaringer fra arbeidet med konkurransegrunnlag.
4 Kriminalitet.
Barns reaksjoner på foreldrekonflikt:
Stortingets ombudsmann for forvaltningen
Vernetjenesten i Kristiansund
ULYKKER OFFSHORE - Praktisk politiarbeid - Påtaleavgjørelser
Årsmøte 2014 Hansons Minde 18. mars, kl. 18:00. Møteplan 1.Godkjenne de stemmeberettigede 2.Godkjenne innkallingen 3.Godkjenne sakliste og forretningsorden.
Dag Wiese Schartum, AFIN
Alternative reaksjoner for mindre alvorlige narkotikalovbrudd - intervensjonsprogram og motivasjonssamtale Arbeidsgrupperapport skrevet etter oppdrag.
Om å jobbe aktivt med sitt lederskap
Noen rettslige problemstillinger vedrørende elektronisk samhandling i offentlig sektor Prof. Dag Wiese Schartum, Senter for rettsinformatikk, Avdeling.
Resonnerende tekst.
Konfliktrådet i Sør Trøndelag
KAPITTEL 5 OPPGAVE C Sett inn preposisjoner eller adverb som passer 1. Å være enig i en sak. (Man tenker likt i en sak på forhånd, uten at man diskutert.
Konfliktrådet Arena for dialog og konfliktløsing
Fritid med Bistand.
Studentlivs lederkurs - Modul 7 Den vanskelige samtalen 1 Den vanskelige samtalen Om forventninger, grenser, vennskap, konflikter og profesjonalitet…
Vigdis Solheim - Rikstrygdeverket Januar Attføringsmessa 2006 Det inkluderende arbeidsliv. Erfaringer og veien videre.
Hemmelig.
Fokusgrupper Komité Helse og omsorg 25. februar 2015.
Levanger kommunestyre Sigmund Laugsand MIL MEGLING I LOKALSAMFUNNET RESTORATIVE JUSTICE EN NORD-TRØNDERSK TILNÆRMING KONFLIKTRÅDSPROSJEKTET -
Taushetsplikt og andre begrensninger i tilgangen til personopplysninger Dag Wiese Schartum, AFIN.
Gjennomgang av gruppearbeid til bolk B - DRI Dag Wiese Schartum, AFIN.
Studentlivs lederkurs - Modul 7 Den vanskelige samtalen1 Den vanskelige samtalen Om forventninger, grenser, vennskap, konflikter og profesjonalitet…
Bør private skoler ha lokale forhandlinger? Noen sider ved saken!
Lederkurs - Studentliv1 Den vanskelige samtalen Om forventninger, grenser, vennskap, konflikter og profesjonalitet…
Kunnskapsledelse Norsk Arbeidslivsforum 12. september 2006
Vi driver overvåkning og etterforskning for såvel privat som offentlig virksomhet. Vi tar oppdrag for å avdekke underslag, tyveri og annen kriminell aktivitet.
Tidlig innsats Hva er det og hvilke utfordringer innebærer det? TI-konferansen
Arbeidstid – hvor utfordres Norsk Sykepleierforbund i 2011 Kan det gå på forsvarligheten løs?
Sosial kompetanse og empati. Sosial kompetanse Sosial: forholdet mellom mennesker Kompetanse: dyktighet Sosial kompetanse: evnen til å fungere godt sammen.
Konflikthåndterings-modeller
Creative response process
Hva jobbet vi med i går? Kommunen i systemet Rollene og spilleregler
Rettens sammensetning Hvem og hvor mange som er med på å behandle en sak i retten, avhenger av både sakstype, rettsinstans og hva det ankes over. I det.
Kapittel 1 SAMSPILL.
Vergemål og alternativ til vergemål
NARKOTIKAPROGRAM MED DOMSTOLSKONTROLL (ND)
Studentombud – en oppsummering så langt
Ledelse.
NAV mulighetenes marked
HVA SKAL FAGBEVEGELSE MED FREDSPLIKT ?
Barns medvirkning i barnevernet – hvordan gjør vi det i praksis?
UNGDOM OG LOVBRUDD Om kriminalitet og konsekvenser
Utskrift av presentasjonen:

Hva er konfliktrådet? lEt alternativ til tradisjonell straffesaksbehandling lEt forum for å løse mellommenneskelige konflikter

Konfliktrådet i Salten lDekker 12 kommuner = Salten politidistrikt lOpprettet i 1994 og lovpålagt i alle kommuner l2 ansatte og 22 meglere

Sakstyper - sivile og straffesaker lStraffesaker og sivile saker lSkadeverk og innbrudd lTyveri og naskesaker, underslag lVold lMobbing/trusler/ærekrenkelser lNabokonflikter lKonflikter famile - og samboere

Hva innebærer konfliktrådsbehandling? lKonfliktrådet bruker megling mellom partene som metode og prosess lMegling, nettverksmøter, tilrettelagte møter, stormøter. lPartene møtes ansikt til ansikt sammen med en megler. Verge kan være til stede når partene er under 18 år. Under 15 år må verge være til stede. lMeglingsmøtet resultere ofte i en avtale mellom partene lKonfliktrådet kontrollerer om avtalen blir overholdt

Ideologi og begrunnelse for konfliktrådsloven av 15.mars 1991 lStyrke lokalsamfunnets muligheter til å ta seg av lettere lovbrudd – gi konfliktene tilbake til folket lBidra til differensiering av strafferettspleien lKriminalitetsforebygging lEnkel og hurtig behandling av saker lRask og konkret reaksjon overfor den enkelte lFølbar og lærerik reaksjon lPartene deltar selv i løsning av saken lFinne individuelle løsninger lReell løsning av konflikten

Resultat : lForpliktende avtale. lPartene blir ansvarliggjort. lPartene får vise at de ønsker å ordne opp. lForståelsen mellom partene større eller endrer seg. lForebyggende. lVerger og nærmiljø blir aktive deltakere. lEt godt alternativ til ordinær straff el. et supplement

Meglervervet lLegmannsordning lOppnevnes for 4 år (off.verv) lPlettfri vandel og egnethet (meglerrollen) lFritid (ikke profesjonell) lOpplæring fortløpende lTaushetsplikt lMeldeplikt lHonorar pr./time

Meglerrollen lMegleren er prosessleder og sekretær lMegleren er upartisk lMegleren preges ikke av fordommer lMegleren er ikke dommer lMegleren er ikke behandler lAkseptere at møte er partene sitt

Noen synspunkter lViktig med reaksjon og et godt alternativ til de under 15 år. lDe yngste må også få vise at de kan ordne opp og er dyktige. lBøter for de mellom år kan være lite hensiktsmessig. lFengselsstraff for de under 18 år er ikke forebyggende lDe fleste ønsker å ordne opp i egne konflikter og dumheter