Vold og overgrep Hvordan avdekke og følge opp vold og overgrep på helsestasjonen – hvordan kommunisere med barneverntjenesten? Hvordan er vår praksis i Øvre Eiker kommune?

Vold og overgrep Verdens helseorganisasjon (WHO) sin definisjon av ordet vold: Forsettlig bruk av, eller trussel om, fysisk makt eller tvang, rettet mot en selv, andre enkeltpersoner, eller en gruppe, når denne handling resulterer i, eller har høy sannsynlighet for å resultere i død, fysisk eller psykisk skade eller mangelfull utvikling Vold i nære relasjoner omhandler: - vold mellom ektefeller/partnere - seksuelle overgrep mot barn - fysisk vold mot barn (oppdragervold) - seksuelle overgrep på voksne - tvangsekteskap - kjønnslemlestelse - vitne til vold - æresvold

«Ett lag for god oppvekst» Øvre Eiker – Seksjon Oppvekst KS-nettverk - kompetanse Hva er viktig for deg/dere? Kjenner til hverandre, bli lagspillere Møteplasser Snakk med barnet Taushetsplikt Med og uten samtykke Erfaringer Relasjonskompetansen Omdømme

Hovedmål: Samarbeid og Brukermedvirkning hva betyr det? Vi må ha felles grunnverdier: Åpenhet Ydmykhet Samarbeid Kjærlighet

Barneverntjenesten i Øvre Eiker Hvem er vi og hva gjør vi? Mottak, US/Tiltak, Omsorgsteam og egen tiltaksgruppe STYRK To medarbeidere i Mottak – alltid tilgjengelig – akutt og utadrettet

Vold og overgrep – det angår oss alle! Målet er å utarbeide en felles rutineguide til alle ansatte i Øvre Eiker kommune Hvorfor? Mistanke om vold og overgrep oppstår oftest hos offentlige ansatte som møter barn, unge og familier All offentlig virksomhet har et ansvar for å påse at kommunens innbyggere ivaretas og kan leve i hjem og lokalsamfunn uten vold, overgrep eller frykt for dette. Trygghet for den som er offentlig ansatt Formelt samarbeid Hva skal vi gjøre når barn begynner å fortelle? Handleplikt

Hva gjør vi i praksis: Mistanke – drøft først med kollega, ressursperson og informer leder umiddelbart – drøft også gjerne med barneverntjenesten Akutt hendelse – ved synlige skader eller akutt hendelse skal det meldes politi og barnevern omgående Ikke informer foreldrene – hovedregel er at foreldrene ikke informeres om at melding sendes, med mindre annet er avtalt med barnevernet i en drøft først. På samme måte avklarer barnevernet med politiet Vurder barnet sikkerhet – ikke still spørsmål til voldsutsatte når voldsutøver er tilstede. Dette tar barneverntjeneste og politi seg av Bruk tolk ved behov – en profesjonell tolk – gjerne telefontolk Ansattes sikkerhet – skal hele tiden vurderes Saksgangen – se egen skisse:

Skisse på en saksgang:

Betydningen for samarbeid Avvergelsesplikt Alle ansatte har en generell plikt til å hindre visse former for alvorlige forbrytelser gjennom å anmelde forholdet til politiet eller på en annen måte avverge forholdet. Bestemmelsene omfatter blant annet seksuelle overgrep og grov legemsbeskadigelse. Denne plikten går foran lovbestemt taushetsplikt Taushetsplikt En plikt til å hindre at opplysninger om noens personlige forhold blir kjent for uvedkommende Anmeldelse Vold i nære relasjoner er undergitt ubetinget offentlig påtale, og politiet må ta ansvar for at anmeldelse blir skrevet. Meldeplikt / opplysningsplikt – Helsepersonell loven § 33 Betyr at man har plikt til å gi opplysninger. Alle ansatte har plikt til å melde til barneverntjenesten om barn som det er mistanke om at utsettes for eller er vitne til vold. Opplysningsplikten går på mange måter to veier, den ene er å melde på eget initiativ og den endre er å gi opplysninger ved pålegg fra barneverntjenesten. Denne plikten går også foran lovbestemt taushetsplikt.

Handle og meldeplikt: 1. Enkeltansattes handleplikt er steg nr. en! Det betyr at ansatte ikke trenger leders tillatelse til å melde en sak til barneverntjenesten. 2. Tjenestens ansvar for å handle et steg nummer to! Det betyr at leder er forpliktet til å følge opp saken etter å ha mottatt informasjon fra melder eller ansatt. 3. Barnevernets og Politiets ansvar for å handle er steg nummer tre, når melding/anmeldelse er mottatt! Det betyr at barneverntjenesten og politiet forplikter seg til å iverksette undersøkelse og tiltak i forhold til meldingens innhold, og gi tilbakemelding til melder. Loven sier: Offentlige ansatte skal av eget tiltak, uten hinder av taushetsplikt, gi opplysninger til kommunens barneverntjeneste etter bestemmelsene i barnevernlovens § 6-4, annet ledd. «…. Når det er grunn til å tro at et barn blir mishandlet i hjemmet eller det foreligger andre former for alvorlig omsorgssvikt, når et barn har vist vedvarende alvorlige atferdsvansker, eller når det er grunn til å tro at det er fare for utnyttelse av et barn til menneskehandel.»

Hva gjør vi når barnet begynner å fortelle? Ta deg tid til å lytte, vis at du har tid til å høre på hva barnet ønsker å fortelle Vær rolig – barnet skal føle seg trygg og oppleve at det ikke har gjort noe galt Bruk åpne spørsmål: - Fortell mer! – Beskriv! Få barnet til å fortelle hva som har skjedd, når, hvordan, i hvilken sammenheng og hvem. Dette kan være den eneste gangen barnet forteller. Skriv ned det som blir sagt, fakta og vurderinger av fakta skal komme fram i meldingen Ros barnet for at det forteller, og motiver barnet til å snakke mer senere og at du eventuelt vil snakke mer med barnet igjen Vær tydelig på at du må fortelle videre, at dette ikke kan være en hemmelighet mellom deg og barnet, men vær tydelig på hvem du må snakke med i god tid før foreldrene/de foresatte får høre noe om dette

Barneverntjenestens rutinehåndbok Når vi mottar melding, avklares den i vårt mottak og det iverksettes en undersøkelse, melder får da en tilbakemelding