Orientering til styret om AMUS 2016 9.mars 2017
Hensikt med undersøkelsen Primært gi ledere og medarbeidere i virksomheten et verktøy til lokalt forbedringsarbeid. Gi ledelsen et systematisk verktøy for organisasjonsutvikling på overordnet nivå og for å skaffe styringsinformasjon som kan avdekke sårbare miljø knyttet til endring, omstilling, effektivitetstap og avvik. Benchmarking mellom foretakene samt analyse/utviklingsarbeid
Jobbtilfredshet Den totale jobbtilfredsheten blant ansatte i regionen er normalt høyt (79 i 2016) og viser en positiv trend fra 2014 (78). Norge ligger på topp blant OECD landene når det gjelder jobbtilfredshet, og regionens resultater er innenfor det som er forventet.
Resultatindikatorer-positiv utvikling fra 2014
Utvikling faktorskårer 2014-2016
De fleste opplever arbeidsglede
Rapportering og oppfølging Alle enheter som har fem eller flere svar får egne rapporter Totalt er det produsert ca. 1149 rapporter til ledere på ulike nivåer i foretaksgruppen Alle foretak har interne retningslinjer som krever at undersøkelsen følges opp med konkrete tiltak HR konsulenter bistår ledere i oppfølgingen etter behov Foretakene er godt i gang med oppfølgingen- men ikke alle