Arbeid Trygd Bistans Attføring Trygdekontorprogrammet

Elevenes rettigheter og plikter
Kommunalt omdømme – beslutningstaker Nordmøre (ORKíde) November 2010.
Hvordan undervise om psykososialt arbeidsmiljø?
7. Fysisk arbeidsmiljø Jeg er fornøyd med den ergonomiske utformingen av arbeidsplassen min Jeg er fornøyd med inneklimaet på arbeidsplassen.
IA i kommunal sektor Liv Overaae, November KS Arbeidsgiverutvikling 2008 Status IA k. sektor •Sykefravær: –Fortsatt store utfordringer –Lyspunkter.
Samling for tillitsvalgte i Grimstad Onsdag 13.april 2011.
Rådmannen Bruker- og medarbeiderundersøkelser Resultater 2007.
Handlingsplan HMS Forebyggende HMS arbeid og individuell oppfølging - tidsaksen Forebyggende HMS arbeid med fokus på eget arbeidsmiljø.
LAGE RAPPORT MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN.
Drammen kommunale barnehager
ERV – Nytt lønns- og personalsystem 2010 Informasjon på økonomimøte 16. desember 2009 Bilde nr 1 Hva er planlagt?  Karakterbasert NLP (fra ca 1983) fases.
Hva skal vi snakke om? IA arbeid Ny IA avtale og tidsaksen
Helse og trivsel U-skole Psykisk helse, subjektiv livskvalitet og helseatferd.
TBL Dokumentasjon av realkompetanse - en styrke for individet, en ressurs for bedriften.
Kravene til psykososialt arbeidsmiljø
Drammen Kjøkken KF Første driftsår - Og neste. Hovedpunkter første driftsår Etablere nødvendige styringssystemer – Alle systemer i tråd med kommunens.
Medarbeiderundersøkelsen 2011 Gjennomført for hele Drammen kommune, inkl. foretakene og § 27 samarbeidene Fast ansatte og vikarer med kontrakt av lengre.
Medarbeiderundersøkelsen 2012 Gjennomført for hele Drammen kommune, inkl. KF ene og § 27 samarbeidene Fast ansatte og vikarer med kontrakt av lengre varighet.
Elevundersøkelsen 5. – 7. trinn Motivasjon og innsats Vår 2011Vår Motivasjon (interesse for å lære) Grønn 1.2 Innsats Grønn 1.3 Lyst.
Byutvikling nov Medarbeidertilfredshets- undersøkelse 2007 zArbeidsgiverpolitiske mål : - Være en serviceinnstilt og effektiv organisasjon som tilbyr.
Oslo kommune Sykehjemsetaten Zevs, København 06.mai 2013 ZEVS – København ”Fra funn til handling” 06.mai 2013 Mona Dreyer.
Sosiallærer Tormod Leine
Bakgrunn Det er tredje gangen MMI har gjennomført undersøkelsen i Hamar kommune. Undersøkelsen er nå noe forkortet. I hovedsak lik tidligere års. MMI.
L UNNER KOMMUNE: FRA SYKEFRAVÆR TIL NÆRVÆR Lederkonferansen 22. april 2009/OLL.
Oslo kommune Bydel Bjerke som arbeidsgiver INFORMASJON TIL POLITIKERE Terje Sletten personalsjef.
Arbeidsmiljøundersøkelse 2011
Agenda: Kort gjennomgang av ARK, innhold og teori Gruppearbeid
:12 Medarbeiderundersøkelse Svarlogg.
© Bergen kommune Bydelsvise sommermøter Styringskort skole – aggregert nivå.
Arbeidsrett En gjennomgang av regelverket. Oversikt over regelverket  Lov om arbeidsmiljø (fra 17. juli 2005)  Forholdet mellom individuell og kollektiv.
Aust-Agder fylkeskommune Tannhelsetjenesten Bergen april 2008 ”Den gode tannklinikken” Tanker om organisering av tannhelse- tjenesten, i dag og.
Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelser (ARK)
Levanger kommune Kommunenettverk for fornyelse og effektivisering – medarbeiderundersøkelse Levanger kommune Kommunenettverk for fornyelse og effektivisering.
Sette virksomhetsledere i stand til å utøve resultatansvar og lykkes Et opplegg vi hadde i tidligere Robek-nettverk, ikke justert pt. Er egentlig lagd.
Konflikter Kartlegging Konflikttyper Håndteringer.
Medarbeiderundersøkelsen 2015
Omsorgsboliger med heldøgns tjenester Torstadtunet Oppsjø Asker bo og omsorgssenter.
Legeforeningens arbeidstidsundersøkelse – :05 Svarprosent Antall svar 2016:
Personalutvalet i Bø kommune Mandag 26. april 2010.
Velkommen til informasjonsmøte Eikeli videregående skole.
BRUKERUNDERSØKELSE I SKOLEN INFORMASJON TIL SKOLENE DATAINNSAMLING I dette dokumentet følger viktig informasjon om hvordan dere som skole kan bidra til.
Hva er Ungdata Randaberg den 13. april 2016Sven Gustafsson, KoRus Ungdata er et kvalitetssikret system for gjennomføring av lokale spørreskjemaundersøkelser.
Medarbeiderkartlegging Driftsenhet / Avdeling Dato Foto: Rune Nilsen/News on Request.
5.1 Innledning I arbeidsretten ser vi på ulike regler som regulerer ansettelsesforhold. Vi skiller mellom individuell og kollektiv arbeidsrett. I den.
Inkluderende arbeidsliv som integrert del av arbeidsgiverpolitikken Prosess, plan og oppfølging IA-rådet i Oppland
Agenda: Kort gjennomgang av ARK, innhold og teori Gruppearbeid Presentasjon av rapport fra spørreskjemaundersøkelsen Gruppearbeid Oppsummering med skisse.
§ 9a-1.Generelle krav Alle elevar i grunnskolar og vidaregåande skolar har rett til eit godt fysisk og psykososialt miljø som fremjar.
Barnehageundersøkinga 2006 Hjelmeland kommune. Resultat for brukarane Kor tilfreds er du med….
Seminar om fagopplæringsportalen Kristiansand, 27. oktober 2016.
Håndbok for psykososialt arbeidsmiljø / årlig kartlegging i Vest-Agder fylkeskommune Oslo,
Orientering til styret om AMUS mars 2017
Medarbeidertilfredshet i kommunene
Intern varsling Ekstern varsling Alt.D Alt.B Alt.A Alt.C Media
Utdanningsvalg 10.klasse
SHOT 2018.
Følgeevaluering av Innherred Samkommune
HMS SH Transport A/S.
Medarbeiderundersøkelsen UiT 2011
Bruker vi arbeidsmiljøloven aktivt i våre virksomheter
Mobbing – hva er vårt ansvar?
Telespor AS NØKKELTALL FRA 2017.
Arbeidskultur i Drammen kommune
Bruker- og pårørendeundersøkelsen 2018
Drammen kommune har de siste fire årene hatt stabilt gode resultater i medarbeiderundersøkelsen og høy svarprosent. Vi ligger på de fleste indikatorene.
Elin M. Fjeldbraaten, Bedriftshelsetjenesten, Sørlandet Sykehus HF
Elevenes rettigheter og plikter
Psykisk problem BrukerPlan Kartlegging 2018 Fet kommune Rapport - brukere med kun psykisk helseproblem BrukerPlan.
Arbeidsgiver: Dette kan du gjøre for å forebygge seksuell trakassering
Når ansatte i velferdstjenestene blir slått, hetsa og tråkka på – hvem tar ansvaret? Inger Marie Hagen.