Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
1
Arbeidskultur i Drammen kommune
Foreløpig resultat av prosesser høsten 2013
2
Arbeidskultur Ledersamling 6. juni Teoretisk forankring m/Henning Bang
Kartleggingsverktøy August – oktober 2013 Involverende prosesser i virksomhetene, m/rapport: Kulturtrekk vi er stolte av og som bidrar til måloppnåelse Kulturtrekk som ikke er hensiktsmessige Aktivitetsbeskrivelse – forsterke, forbedre eller forandre Evt. ønske om bistand Ledersamling 5 desember Forandre, forbedre og forsterke – gode grep!
3
Om prosessene Ca 70 % av alle virksomheter (i basis) har levert rapport innen 1. november Av de som ikke har levert, svarer de fleste at de er i prosess, og har planlagt fremdrift for tema. For noen passet opplegget ikke inn. Ut i fra rapportene, ser det ut til at det generelt har vært bred medvirkning i planlegging og gjennomføring
4
Foreløpig resultat – dette er vi stolte av!
Løsningsorientert Profesjonalitet - faglighet Brukerfokus Engasjement – arbeidsglede Humor Delingskultur Samarbeidsevne Ansvarlighet Trygghet Åpenhet Inkluderende Fellesskap - lagånd
Liknende presentasjoner
