Asker velferdslab Komite Helse og omsorg

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Introduksjon.  ITIL står for Information Technology Infrastructure Library.  Det er mye snakk om ITIL i næringslivet for tiden, og veldig mange bedrifter.
Advertisements

Digitalisering i askerskolen Orientering komite for oppvekst
Økt aktivitets- og arbeidstilbud til mennesker med nedsatt funksjonsevne, både i forhold til drift og investering (strategi- og behovsplan). Arbeidet med.
ForfatterProsjektittel FORSVARET Avdelingstittel Personellavdelingen FORSVARET Forsvarsstaben Anskaffelse av HR-tjenester Forsvaret.
Legeplan Eldrerådet Meera Grepp kommuneoverlege. Overordnet mål Kommunen skal sikre at innbyggere har tilgjengelige legetjenester av god kvalitet og som.
Utredning av innføring av et Opplevelseskort i Asker Hvordan samskape med innbyggerne om deltagelse og aktivitet på tvers av funksjonsevne, kulturelle.
​ Stort nasjonalt engasjement for forebygging av overdosedødsfall! Oppsummering fra det nasjonale læringsnettverket1.
1 ​ Vedvarende forbedringer og spredning ​ Læringsnettverk 3, 27. mars 2014 ​ Mette Fredheim.
Tilbudskonferanse Utvikling av kursopplegg basert på Prosjektveiviseren.no
Sluttanalyse Boligsosialt utviklingsprogram i Asker kommune
Byrådet har følgende overordnede mål for det psykiske helsearbeidet ( ) i Oslo kommune:
Veileder for gevinstrapportering
Asker velferdslab SAFO konferansen 28
Årets norske Leanvirksomhet
«Oppvekst og kunnskap» Que vadis?
Benchmarking som kilde til forbedring
Prosjektpresentasjon – Før du starter
ROS-analyse.
Resultatmåling av brukerstyrt forskning Styrker og svakheter
HVA OPPNÅR VI MED HVR? Helse og omsorg
Prosjektpresentasjon – Innsikt og idé
Hvordan sikrer kommunen langsiktig økonomisk styring?
KOSTRA arbeidsgruppe rus- og psykisk helsearbeid
Forvaltningspolitikk og Digital agenda for Norge (Meld. St
Håndtere endringer i organisasjonen
ASKER VELFERDSLAB • FASE 2
HVA OPPNÅR VI MED HVR? Helse og omsorg
Asker velferdslab - Et praktisk eksempel på hvordan velferdstjenester kan gå fra saker til mennesker Onsdag 20. september.
Samarbeidsgruppemøte 5.november 2015 SAK: 5 Status veikartarbeidet
Asker velferdslab - Et praktisk eksempel på hvordan velferdstjenester kan gå fra saker til mennesker Tirsdag 26. september.
Samarbeidsgruppemøte 5. november 2015
Utlysning av studentoppgave
Asker velferdslab - Et praktisk eksempel på hvordan velferdstjenester kan gå fra saker til mennesker Tematime 17. Oktober.
Porteføljestyring – hva er det?
PIA - HVEM ER VI? Oppvekstkomitemøte
Legevakt i Røros, Os og Holtålen (ROH) og ambulanser
Tema 8 Strategier for hvordan kommunene bør gå fram når plan- og byggesaksprosessen skal digitaliseres (sjekkliste på noe av det som må vurderes nærmere.
Valgfag innsats for andre
PROFESJONELL YRKESUTØVELSE
Prosjektveileder Forklaringer og enkle hjelpemidler
Kompetanseutvikling og Effektiviseringsprogrammet Kompetanse koster, men inkompetanse koster mer! Det skal lønne seg å være seriøs ! NVF 2. mars 2015.
Hva består bystyresystemet av ?
Oppfølgingsprosjektet
Gevinstrealisering – hva og hvorfor? En enkel innføring
Prosjektpresentasjon – Før du starter
Forprosjekt Finnmarksmodell barnevernet
Årets norske Leanvirksomhet
Felles prosjekt for alle velferdstjenestene
Gevinstrealisering Erik Paulsen ASSS - 4.mai Bergen Gevinstrealisering
Bydel Søndre Nordstrand - URO Fagtorg
BTI-illustrasjoner Redigerbare.
Asker velferdslab - Et praktisk eksempel på hvordan velferdstjenester kan gå fra saker til mennesker Onsdag 20. september.
Hovedfunn: (uttrekk) Dokumentasjon av kvalitet Kartleggingsundersøkelse Nasjonal platform for ledelse Kun 40% opplever at eget foretak evner.
Styringsgruppemøte 15. november 2017
Kostnadsstyring Privat / Offentlig
Digital styringsmodell og prioriteringsprosess for prosjekter
03 Introduksjon til ROS-analyse 08 PowerPoint-mal for ROS-analyse
Ny IA-avtale for Avtalen ble signert 18. desember 2018
Årets norske Leanvirksomhet
«én innbygger - én journal» 7. mars 2019 Christine Bergland
NVP – Avstandsoppfølging på Agder Prosjektperiode: 2018 – okt 2021
Digitaliseringsarbeidet i Lillehammer-regionen
Utredningsgruppe samferdsel
Årets norske Leanvirksomhet
Program for administrativ forbedring og digitalisering
Digitaliseringsprogram for administrative tjenester
Modenhetsvurderinger som grunnlag for kontinuerlig forbedring
Utskrift av presentasjonen:

Asker velferdslab Komite Helse og omsorg 30. 11 Asker velferdslab Komite Helse og omsorg 30.11.2016 Prosjektleder Ingrid Blichfeldt

En historie

Asker velferdslab Fase 1: Asker kommune var 2014/2015 pilotkommune hvor vi testet ut tjenestedesign- metodikk som metode for å utvikle «Fremtidens boligkontor» Leveranse: Asker velferdslab: Et innbyggerorientert helhetlig tjenestekonsept Fase 2: Høsten 2016/våren 2017 skal Asker videreutvikle og teste konseptet i praksis. Et av kommunens strategiske prosjekter som eies av direktør Helse og omsorg og direktør oppvekst. Fra forvalter av saker til å investere i mennesker

Asker velferdslab Familier/innbyggere skal få bedre levekår og økt livskvalitet Kommunen skal oppnå økt kvalitet og bedre ressursbruk For å få til dette skal vi jobbe på en ny måte: Bryte ned siloene Sette innbyggeren/familien i sentrum Levere tjenester på en mer koordinert måte Samarbeide med andre offentlige aktører, frivillighet, næringsliv og lokalmiljø Følge tiltakskostnader per person/familie og måle effekt av de tiltakene som settes i gang.

I piloten skal vi: Kjerneteamet består av fire spesialtrente investeringsledere Tillitsperson som innbyggere eller familie ønsker å ha med. Det kan være nabo, kollega, fotballtrener etc. Investeringsteamene settes sammen av en planeier fra kjerneteamet + fagpersoner fra ressursgruppen STABIL HVERDAG Innbyggere og familier som trenger hjelp til en stabil situasjon. Målgruppene i piloten er: Levekårsutsatte barnefamilier Utsatte unge 16-25 år Familier med barn med funksjonsnedsettelser Fra tjenestene og Askersamfunnet Ekstra personer som kommer inn om nødvendig for å styrke Investeringsteamet. Kan være fra barnevernet, NAV, frivilligheten, næringslivet, religiøst samfunn osv. Ressursgruppe Består av ca. 50 ansatte fra virksomhetene i Asker og Askersamfunnet forøvrig. Disse har grunntrening i investeringstenkning og vil hentes inn ved behov.

Informasjonsflyt og roller Kjerneteamet rapporterer til kommunens ledelse. Investeringsleder Kjerneteamet samles igjen når eller dersom investeringsteamet i samråd med familien ønsker at teamet møtes. Investeringsteamet rapporterer til kjerneteamet Investeringsteam utfører planen og de tiltak som er besluttet. De gjennomfører tiltak og holder fremdrift sammen med innbyggeren. Det er disse som plukker opp om noe i planen må justeres; enten det er mål som er nådd, om noen mål er for ambisiøse eller om tiltakene bør justeres. Investeringslederen kan sparre med Kjerneteamet ved behov. Kontaktperson Investeringsleder

Variasjon MÅLGRUPPE A Levekårsutsatte barnefamilier MÅLGRUPPE B Bostedsløse unge MÅLGRUPPE C Familier med barn med nedsatt funksjonsevne Utvikle kapasitet for selvstendighet Bærekraftig livssituasjon Forebygge ustabile situasjoner Stabilisere og klargjøre for å bygge INVESTERINGSFERDEN Vi ønsker å verve innbyggere og familier vi allerede vet om, som dermed per definisjon er et sted mellom forebygge og stabilisere. Disse tror vi kanskje vil utgjøre 80% av deltakerene i piloten. I tillegg ønsker vi å verve innbyggere vi ikke vet om, altså gjennom oppsøkende arbeid, gjennom frivillighet, idrett osv. Disse «uavdekkede» 20% vil kunne gi oss muligheten til å virkelig teste forebygging.

Investeringsplanen gir en langsiktig og samordnet plan for innbyggeren Informasjon fra 360°- kartlegging inngår i en investeringsplan Investeringsplanen gir en langsiktig og samordnet oversikt over de ulike tiltakene, med kostnader, og plan for gjennomføring med innbyggeren i sentrum Planeier jobber sammen med gjennomføringsteamet for å realisere gevinstene for innbyggerne og kommunen

Velferdslaben vil gi Asker en oversikt på portefølje-, tiltak- og innbyggernivå Investeringsplanene for alle innbyggerne utgjør til sammen en portefølje og informasjon fra investeringsplanene kan brukes til porteføljestyring Et viktig element i Velferdslaben er rapporteringen fra investeringsplanene I porteføljen kan investeringene følges på ulike nivåer: Overordnet på kostnader Mer detaljert per tiltak Mer detaljert per innbygger

Dagens ordning Velferdslab Behov Tiltak Innbyggeren har behov for tjenester fra kommunen Virksomhetene vurderer behovet hver for seg Virksomhetene iverksetter tiltak hver for seg Gjennomføringsteamet iverksetter investeringsplanen som én samordnet pakke 360° kartlegging og investeringsplan fra investeringsteamet Behov Innbyggeren har behov for tjenester fra kommunen

– Bedre livskvalitet for innbyggerne og sparte kostnader i fremtiden for kommunen Merkostnader uten investeringer Merkostnader med investeringer Besparelse for samfunnet Asker kommune • Asker velferdslab og investeringstankegang

Investeringstankegangen: betyr å sette innbyggeren i sentrum, og gjøre det som er best for denne fokuserer på tidlig innsats for å forebygge i stedet for å reparere betyr å tenke langsiktig sammen med innbyggeren retter fokus mot positive målbare resultater direkte knyttet til innsatsen fra kommunen og innbyggeren Vi investerer i dag for å oppnå en positiv avkastning i morgen for innbyggeren (stabil og bærekraftig livssituasjon) og for kommunen (mindre utgifter)