Lederstiler
Lederstil – teorier om ledelse Det fins mange teorier om ledelse og hvordan ulike lederstiler fungerer To sentrale teorier er Lewins ledelsesteori Hersey og Blanchards teori om situasjonsbestemt ledelse
Lewins ledelsesteori Tre lederstiler: Den autoritære lederen, dominerer deltakerne i gruppa Den demokratiske lederen, samarbeider med deltakerne La-skure-lederen, overlater deltakerne til seg selv Forsøk med bygging av modellfly der tre grupper hadde leder med hver sin lederstil Viste tydelig at lederstil påvirket miljøet i gruppa
Situasjonsbestemt ledelsesteori Tar i større grad hensyn til situasjonen en gruppe arbeider i og holdningene til deltakerne Situasjonen ledelsen foregår i påvirker valg av lederstil Hersey og Blanchard var opptatt av om lederen var mest opptatt av selve oppgaven (autoritær) eller deltakerne (demokratisk)
Lederstil Avhengig av om lederen er demokratisk eller autoritær får vi fire ulike lederstiler
Medarbeiderkompetanse og lederstil Medarbeidernes kompetanse har betydning for valg av lederstil