Forebygging og tiltak
Hva gjør oss langtidsfriske? Innflytelse på arbeidssituasjonen Å føle seg sett, hørt og verdsatt Å oppleve arbeidet som meningsfylt Trygghet og en viss grad av forutsigbarhet Sosial støtte Passe utfordrende arbeidsoppgaver Nok tid og riktig kompetanse til å utføre oppgavene Å være en del av et positivt arbeidsmiljø
Et inkluderende arbeidsmiljø Kunnskap og åpenhet om psykiske helseproblemer Legger vekt på god kommunikasjon Viser vilje til fleksibilitet og tilrettelegging Styrker hverandres opplevelse av mestring Gir gode og konkrete tilbakemeldinger Opplevelse av sosial støtte og tilhørighet
Kartlegg arbeidsmiljøet Involver ledelse, verneombud og tillitsvalgte Definere hva slags arbeidsmiljøkartlegging det er behov for Spørsmål må oppleves som relevante Langsiktig og kontinuerlig fokus Resultater fra undersøkelsen blir fulgt opp
Spør de ansatte Innflytelse Mening Trygghet og forutsigbarhet Sosial støtte Belønning Krav Positive følelser
Hvordan følge opp? Analyse Plenumsmøte/medarbeidersamtale Lag en plan Gjennomfør tiltak Kontinuerlig fokus
Nyttig å vite ved sykemelding Oppfølgingsplan Dialogmøte Aktivitetsplikt Raskere tilbake-telefonen for arbeidsgivere
Mer informasjon NAV helse helse Helsedirektoratet