Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
1
Den nye IA-avtalen. Avtaleperiode: 2010-2013. Endringene trer i kraft: ca. 1. juli 2011. Tiltak anbefales iverksatt lokalt tidligere.
2
Prioriterte forslag/personalansvarlige. Større vekt på aktiv forebygging og tilrette- legging Spisset mot definerte enkeltpersoner og mindre grupper. Oppfølgingsplan innen 4 uker (nå 6) Dialogmøte 1 innen 8 uker (nå 12) Fokus på arbeidsrelaterte helseplager Fokus på tilbakeføring
3
Prioriterte forslag/Ledelsen Konkrete IA-målsetninger i HMS-plan. Spesifiserte ½-årsmål og resultatevaluering? Fokus på sykefraværsrapporter – bak tallene Omfordeling av administrative oppgaver ndg. oppfølging av sykemeldte Økt samarbeid med Arbeidslivssenteret og lokal NAV-kontakt Idéverksted for forebygging og Beste praksis Sikring av at rutinene blir forstått og mestret
4
Tilbud i IA-arbeidet Internt. Oppfølgingsrapporter månedlig Rådgiving, møteforberedelse og -deltakelse Fellesmøter for personalansvarlige. Idéverksteder. Kompetanseheving gjennom kurs og Beste praksis Eksternt. Tilretteleggingstilskudd KID-kurs (depresjonsmestring) BHT-tilskudd Rådgiving og støtte (NAV-kontakt/Arbeidslivs-senteret)
Liknende presentasjoner
