Kapittel 14: Ansette medarbeidere Læreplanmål: Foreta ansettelser i henhold til lover, forskrifter og regler Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer:

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Jobbsøking.
Advertisements

Veien mot arbeidslivet Jobbsøking
Fast advokat Ole Henrik Wille og HR-sjef Hanne Myhre
Her kan du lese om: Hvor finner du de ledige jobbene?
Veien mot arbeidslivet
CV Curriculum Vitae.
Ny på arbeidsmarkedet Mål med jobbsøkerkurset.
Jobbsøkerprosess Del 1 – Forberedelse og strategiplan, 6. oktober
Oppgave 2. Oppgave 2 a) De sentrale paragrafene her er §§ 2 og 31 i personopplysningsloven (herretter forkortet til p.o. loven) og § 7-16 i forskriften.
Driftsinnskrenkning og omorganisering Saksbehandling og vurderinger
I N N S T I L L I N G % Opplysninger om søkerne:
Utarbeidet av Sissel Vestre
Kapittel 12. Finansiering Læreplanmål: – Du skal kunne beregne kapitalbehov – og innhente informasjon om ulike finansieringskilder Entreprenørskap og bedriftsutvikling.
Kapittel 3: Forretningsplanen Del 1 Læreplanmål Utforme mål og visjoner for en virksomhet Utarbeide en forretningsplan Entreprenørskap og bedriftsutvikling.
Lærlingordningen På vei til læreplass Gro-Hege Stensrud Veiledningssenteret Romerike.
Slik ser Megamenyen ut. Tekster til Megamenypunkt På de stedene i Megamenyen hvor det ikke finnes menypunkter på nivå 3, er det plass til å legge inn.
Kurs i rekrutteringsprosessen og rekrutteringsportalen WebCruiter Personal og organisasjonsavdelingen Helse Bergen 2007.
1 1 Kommunenes nye byggesaksbehandling – nye kontrollformer: Byggesaksarbeidet i endring Presentasjon Norges Forskningsråd 12. november 2004 Sosialpsykolog.
Entreprenørskap Kapittel 9. Regnskapet Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli.
Enkelte momenter i forbindelse med å søke jobb - Bedriftskontakt.
Søker logger på med pinkode fra mobil eller kodekort.
Kapittel 4: Del 2 Formelle krav til etableringen Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli.
Vil du ha stor variasjon i arbeidsoppgaver kombinert med tid til familien? Ønsker du å bytte hektisk byliv med roligere omgivelser? Da er livet i Loppa.
Sammen om mestring Veileder i lokalt psykisk helsearbeid og rusarbeid for voksne.
Kapittel 6. Produktutvikling Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli.
Kapittel 4. Formelle krav til etableringen Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli.
Kapittel 5: Markedsplanen-del Handlingsplaner Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Kap. 5. Markedsplanen. Lærer: Roar Bjerkeli.
Tema 1.Morgendagens rekrutteringsutfordringer. Ved Erik Nyhus, regionsleder Proffice Telemark, Vestfold og Østfold. 2.Viktige endringer i arbeidsmiljøloven.
Kapittel 7: Salg Læreplanmål: – Gjennomføre en salgssamtale for et produkt Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli.
Barnefamilier- Individuell kartlegging og vurdering.
UNGJOBB 2010 I LURØY. UNGJOBB Hva er UNGJOBB? UNGJOBB er arbeid for unge fra Lurøy som er mellom 16 og 18 år!
Kapittel 14: Ansette medarbeidere – del 2 Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli Intervjue søkere Stille riktige spørsmål Kroppsspråk.
13.3 Personalarbeidet Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli.
Kapittel 9: Regnskapet. Del 2 Hvordan vi bruker kontoer Hvordan vi posterer og fører regnskap Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli.
Opplæringsplan i basiskunnskap lesing og skriving
Avdelingsleder for prosjektledere
Tema: Bedriftsutvikling 1.2 Behov for endring av foretaksform
Søknad: Årets Leanprosjekt
Kapittel 13 Lønn og lønnsforskjeller.
PRAKTISKE OPPGAVER.
Velg digital postkasse på Norge.no
Nye eierskaps- og driftsformer i tannhelsetjenesten Forprosjekt
Velkommen på kurs - Ny som barnehagelærer
Byggeleder Søknadsfrist:
Hva ønsker du å lære om Sklerodermi?
Tilskudd til tillitsvalgte og klubber lokalt 2016
Den nye sekretæren Den typiske kontormedarbeideren i Fagforbundet er en 48 år gammel kvinne Hun er ansatt i stilling som sekretær Hun er ansatt i en norsk.
Saksgangen i ansettelsessaker
Møtestruktur i Altinnsamarbeidet (Operativt)
Prosjektnavn Firmanavn Talerens navn
Velkommen! [Firmanavn].
Roller og forventninger
Intervju.
Seniorrådgiver landbruk
HMS © Caritas Norge..
Velkommen til morgenmøte om ERTMS
NAVNET DITT Kontakt meg : Her skriver du selve søknaden på jobben.
Gevinstrealisering – hva og hvorfor? En enkel innføring
Lær å logge inn til offentlige tjenester med BankID på mobil
Veileder – NAV Loppa Veileder 100% fast stilling
Om opprykk til førstelektor
Status i admission-nettprosjektet
Forskningsinfrastruktur – Litt kort om juridisk
Osloskolen lanserer Skolemelding
I henhold til loven må vi informere om bruk av informasjonskapsler (cookies)
Prosjektnavn | Firmanavn |Navn på presentatør
Årets norske Leanprosjekt
Matematikklæreres profesjonelle utvikling B – Samarbeid
Strategisk kompetansestyring i kommunene
Hvordan SKRIVE en god CV?
Utskrift av presentasjonen:

Kapittel 14: Ansette medarbeidere Læreplanmål: Foreta ansettelser i henhold til lover, forskrifter og regler Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli

14.1 Dyktige medarbeidere – en viktig suksessfaktor Ansatte: den viktigste ressursen i en bedrift Feilansettelser og feilplasseringer kan koste dyrt Viktige faktorer ved ansettelser: Utdanning Erfaring/kompetanse Sosiale ferdigheter Humør Kommunikasjonsevner Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli

14.2. Skaffe nye medarbeidere Før vi ansetter bør vi stille oss noen spørsmål – Trenger vi virkelig flere medarbeidere? – Er alle arbeidsoppgavene nødvendige? – Holder det å fordele arbeidet på en annen måte? Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli

14.2. Skaffe nye medarbeidere Jo, vi trenger flere medarbeidere… – Hva slags person trenger vi? – Hvilke kvalifikasjoner? – Hvilke personlige egenskaper? Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli

Skaffe søkere Hvordan skaffer vi søkere? – Stillingsannonser i dagspresse og fagblader – Arbeidsformidling – Headhunting: håndplukke interessante folk – Internett Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli

Stillingsannonsen Beskrive stillingen og arbeidsoppgavene Krav til kvalifikasjoner Arbeidssted og arbeidstid Ønsker om vitnemål, referanser osv. Søknadsfrist og hvor den skal sendes Når stillingen ønskes besatt Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli

CV – curriculum Vitae En systematisk oversikt over hva du har gjort så langt i livet – Navn, adresse, fødselsdato, telefonnummer, sivil status, – Utdanning – Praksis (heltid og deltid) – Verneplikt og kurs av en viss varighet – Utenlandsopphold og lengre reiser – Tillitsverv og medlemskap i foreninger og lag – Aktiviteter i fritiden, spesielle interesser Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli

Motta og sile ut søknader Lag søkerliste Sett opp en tabell med viktige opplysninger om søkerne Send bekreftelse på at søknad er mottatt Fordel om flere personer leser og diskuterer søknadene Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli

Kapittel 14: Ansette medarbeidere – del 1 Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli Skaffe nye medarbeidere Skaffe søkere stillingsannonser CV og søknad Motta og sile ut søknader