Medarbeiderundersøkelsen 2015
Arbeidsgiverstrategien I undersøkelsen fokuserer Sandnes kommune på tema som er viktige i arbeidsgiverstrategien Mål: Vi skal være en foretrukket arbeidsgiver med kompetente ledere Vi skal legge vekt på både å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere Vi skal være en foregangskommune innen likeverd og mangfold Vi skal tilby konkurransedyktige betingelser Vi skal ha arbeidsplasser som oppleves som trygge, meningsfylte og helsefremmende.
Utvikling i svarprosent
Fordeling av svarprosent Tjenesteområde 2012 2014 2015 Kultur og byutvikling 76 % 90 % 87 % Levekår 61 % 68 % 73 % Oppvekst barn og unge 77 % 85 % 81 % Oppvekst skole 78 % 88 % Organisasjon 95 % 97 % 100 % Teknisk 50 % 64 % Økonomi 94 % 84 % Total 70 % 79 %
Oppfølging fra undersøkelsen 2014 Fokus på etikk Arbeide med å redusere uønsket deltid Medarbeidersamtale
Resultater for alle indekser, Sandnes kommune
Totaltilfredshet etter tjenesteområde
Omdømme
Kollegiale forhold
Ledelse
Ledelse etter tjenesteområde
Har du hatt tilbud om medarbeidersamtale de siste 12 månedene?
Arbeidets organisering
Arbeidets organisering etter tjenesteområde
Utvidet stillingsprosent De som har mindre enn 100 prosent stilling fikk spørsmål om de kunne tenke seg større stillingsprosent i nærmeste fremtid?
Faglig og personlig utvikling
Fysisk og ergonomisk tilrettelegging
Oppfølging av sykefravær
Trivsel
Trivsel etter tjenesteområde
Løsningsorientert kultur
Jeg kjenner til kommunens etiske retningslinjer
Etikk
Trakasseringsspørsmålet
Trakassering etter tjenesteområde 2014 % 2015 Kultur og byutvikling 11 7% 15 9% Levekår 128 105 Oppvekst barn og unge 56 8% 33 5% Oppvekst skole 64 62 Organisasjon 3 4% 1 1% Teknisk 22 10% 18 Total 284 7 % 234 6 %
Har du meldt fra til leder, HMS/BHT eller tillitsvalgt/verneombud?
Fokus fremover for Sandnes kommune Ta vare på det gode arbeidsmiljøet Innovasjon Fortsette arbeidet med Etikk og varslingsrutiner Deltid Medarbeidersamtalen