Tidlegare langtidssjukefråvær og noverande opplevd sosial støtte på jobben Marit Knapstad Psykolog, stipendiat HEMIL-senteret, Det psykologiske fakultet, UiB Avd. Samfunn og psykisk helse, Divisjon for psykisk helse, FHI

1 Department of Health Promotion and Development, University of Bergen, Bergen, Norway 2 Department of Public Mental Health, Norwegian Institute of Public Health, Bergen, Norway 3 Department of Public Health and Community Medicine, The Sahlgrenska Academy, Gothenburg University, Gothenburg, Sweden 4 Department of Psychosocial Science, University of Bergen, Bergen, Norway

Bakgrunn Sosial støtteSjukefråvær (t.d. North, 1996; Stansfeld, 1997; Vahtera, 2000; Melchior, 2003) -Lange og gjentekne sjukefråvær aukar faren for varig utstøyting frå arbeidslivet via arbeidsløyse og uførepensjon (t.d. Borg, 2001; Gjesdal 2003; Kivimaki, 2004; Virtanen, 2006; Lund, 2008; Hultin, 2012) - Sjukefråvær kan bety å stå utanfor ein viktig sosial arena “Social support is defined as information leading the subject to believe that he is cared for and loved, esteemed and member of a network of mutual obligations” (Cobb, 1976).Cobb, 1976

Bakgrunn Sosial støtteSjukefråvær -Lange og gjentekne sjukefråvær aukar faren for varig utstøyting frå arbeidslivet via arbeidsløyse og uførepensjon (t.d. Borg, 2001; Gjesdal 2003; Kivimaki, 2004; Virtanen, 2006; Lund, 2008; Hultin, 2012) - Sjukefråvær kan bety å stå utanfor ein viktig sosial arena “Social support is defined as information leading the subject to believe that he is cared for and loved, esteemed and member of a network of mutual obligations” (Cobb, 1976).Cobb, 1976

Mål med studien Er der samanheng mellom ulike forløp av tidlegare registrert sjukefråvær og noverande opplevd sosial støtte på jobben?

Metode Generell populasjons-utval – Västra Götaland-regionen – år – Responsrate (50.4%) – Inklusjonskriterium: Tilsett hos arbeidsgivar Over 22 år n=2581 Registrert sjukefråvær (LISA ) Health Assets Project (HAP 2008)

Prediktor: registrert sjukefråvær Kategori Referanse (n=1535, 59%) Ingen registrerte sjukefråværsdagar Stabilt lågt fråvær (n=521, 20%) Sjukefråværsdagar under median Tidlegare høgt fråvær (n=198, 8%) Sjukefråværsdagar over median Sjukefråværsdagar under median Nyleg høgt fråvær (n=150, 6%) Sjukefråværsdagar under median Sjukefråværsdagar over median Stabilt høgt fråvær (n=177, 7%) Sjukefråværsdagar over median

Utfall: opplevd sosial støtte på jobb – Swedish Demand Control (Support) Questionnaire ”Det er behagelig stemning på min arbeidsplass” ”Det er godt samhold” ”Mine kollegaer stiller opp for meg” ”Man har forståelse for at jeg kan ha en dårlig dag” ”Jeg kommer godt overens med mine overordnede” ”Jeg kommer godt overens med mine kollegaer” – ”Tek din næraste sjef omsyn til dine meiningar?” – Kovariat: Kjønn, alder, utdanning, jobbklasse, inntekt

Resultat Sjukefråværsgruppene: – Høgare andel kvinner – Høgare alder – Lågare utdanning – Lågare jobbklasse – Lågare inntekt

Tidlegare langtidssjukefråvær aukar odds for låg opplevd sosial støtte på jobben Justert for alder OR

Tidlegare langtidssjukefråvær aukar odds for låg opplevd sosial støtte på jobben Justert for alder, utdanning og jobbklasse OR

Diskusjon Samanheng mellom tidlegare sjukefråvær og opplevd sosial støtte på jobben – Konsekvens for sosial inklusjon på jobben? – Tovegs-samanheng? Framleis viktig å jobbe for eit helsefremmande og inkluderande arbeidsliv

Takk for meg!