Velkommen til Hydro Sunndal !
Dato: Side: 2 LÆRLINGER – EN RESSURS I BEDRIFTA Vi får den kompetansen vi ønsker og trenger. Får gode fagoperatører. Læres opp fra A til Å. Vi får tatt oss tid til å gi skikkelig opplæring. Lærlinger får et bredt innblikk i faget. Vi gir flere kurs enn hva som er nødvendig etter opplæringsplana. De stiller spørsmål … Det gjør at vi ”gamle” må tenke oss om. Det stiller en del krav til oss som bedrift å ha lærlinger – Vi forbedres ! ”Vinn-vinn-situasjon” – Vi gir, og vi får tilbake. Lærlinger på skiftet gir større flexibilitet. Selv om de er i lære, så er de en ressurs i bedrifta. Med store krav til effektivitet, så er lærlingen til god ”hjelp”. Samtidig som de er i lære, så er de også ”i arbeid”. Opplærte, gode, trygge ferievikarer ! VI VIL SATSE PÅ LÆRLINGER I ÅRA FREMOVER OGSÅ !
Dato: Side: 3 FAGOMRÅDER HVOR VI TAR INN LÆRLINGER: KJEMIPROSESSFAGET; * elektrolyse * støperi (PFA og pressbolt) * karbon * anodeservice * ildfast muring LABORATORIEFAGET ELEKTRO; * elektriker * automatiker MEKANISKE FAG; * industrimekaniker * maskinarbeider * kjøretøy/ anleggsmaskinreparatør * plate/ sveis
”MAPPE-MODELLEN” PRØVE-/ VURDERINGSFORM, LÆRLINGER
Dato: Side: 5 HYDRO SUNNDAL’S ERFARINGER: KUN POSITIVE ERFARINGER - BÅDE BEDRIFT OG LÆRLING ØKT TRYGGHET GIR RIKTIG OPPLÆRING FÅR RIKTIG OPPLÆRING GÅR OPP TIL FAGPRØVE “MED ET SMIL OM MUNN …” STÅ-PÅ-VILJE TIL DEN NYE ORDNINGEN PLANLEGGE, DOKUMENTERE, KOMMUNISERE, MOTIVERE OG EVALUERE
Dato: Side: 6 ERFARINGER, FORTS.: OPPLÆRINGSBOK – DOKUMENTASJON/ BEKREFTELSE - RELATERE TIL ”VÅRT SPRÅK” …. ”- DA VART DET OK … !” DELFAGPRØVER – GOD ”PEKEPINN” – BEDRIFT/ LÆRLING ”- ER VI I RUTE ?” ANBEFALES GIR TRYGG OG RIKTIG OPPLÆRING MER ENGASJEMENT FRA FAGANSVARLIGE FORNØYDE LÆRLINGER, “FADDERE”, FAGANSVARLIGE OG FORNØYD BEDRIFT “BESTÅTT MEGET GODT !”