IDRETT ER FOREBYGGENDE BARNEVERN ”En åpen og inkluderende idrett” Hovedmål •Gi flere barn, ungdom og voksne et bedre tilbud •Prioritere grupper som ikke.

Ledelse i UB God morgen! På en skala fra 1-10 …
Møteplass for etisk refleksjon
Normer, verdier og holdninger
Hva er motivasjon? Motivasjon = bevege Motivasjon er iboende
”Motivasjon i arbeid med pasienter med kronisk nyresvikt”
Idrettsfaglærere ”Lillehammer-seminaret”
Kommunikasjon ”Møte med sinte og aggressive personer”
Hvem ansetter du? •De som har mye til felles med deg selv –…men som ofte er litt mindre erfarne –…og helst litt mindre intelligent/smart enn deg selv!
To kjerneferdigheter Lytte Stille spørsmål
Generelt ved medarbeidersamtaler
Nettvett.
Hvem er jeg? Rolle: 1._____________________ 2._____________________ 3._____________________ 4._____________________ 5._____________________.
Selvfølelse vs selvtillit
Omstilling uten nedbemanning

DOMMEREN KRAV OG FORVENTNINGER I TOPPFOTBALL. Ryddig og “representativ”
”Sammen om en bedre kommune”
OPAD stormøte/ BK1 Samordning - dvs. endring - av administrasjonen er nøkkelen til suksess Birger Kruse NVH.
Frontlinjeserivce
Forutsetninger – barrierer - strategier VIRKNINGSFULLE TJENESTER - om å bygge opp og utvikle en virkningsfull tjeneste.
MEDARBEIDERSAMTALEN Planleggings-samtalen Oppfølgings-samtalen
Oss & Dem ???.
Hvem er vi? Hva skal Bydel Grünerløkka være?
I dag: litt om kommunikasjon
ERFARINGER FRA HAMAR Å kunne – ville – tørre!
Primærmedisinsk verksted Senter for Helse, Dialog og Utvikling (PMV) Sverresgt. 10, 0652 Oslo tlf.:
Aktører, roller og relasjoner Noen punkter fra rollespill Bortreiseseminaret mars 2002.
Min Problemløsningsbok Navn: ____________________________________ Slik ser jeg ut (tegn eller lim inn bilde):
Lederforum 15. og 16. april 2013 Diktator mot dikter
Ungdom i klubb ”neste generasjon”. Ungdom i klubbene  Vil vi ha ungdom i klubben vår?  Hvorfor er det så få ungdom i klubben?  Hvordan ser de unge.
- Den gode utviklingssamtale
Overskudd Trygghet Kjærlighet Respekt Lojalitet Nærhet Latter Omsorg Anerkjennelse Begeistring Felles interesser Tid for.
Mangfold er bra for Stormberg Kurs LDO. Historikk.
Skriveprosessen – …fra tanke i hodet til tekst i skriveboka…
Link er viktigere enn matte,
KOMMUNIKASJON Grunnleggende kommunikasjonsteori
Hva kjennetegner en god byggesaksbehandling?
Del 3 God intern kommunikasjon – vær trygg
Opplæringspakken for barnerepresentantene Møte med administrasjon, politikere og media Hvordan få fram det jeg vil si.
Lederstil og Motivasjon.
Vedtatt mai Arbeidsgiverpolitisk plattform - AGP.
Kurs i leiing Kommunikasjon.
Kommunikasjon JOHARI Tilbakemeldinger Aktiv lytting og åpne spørsmål
Røvær kompetanse I samarbeid med Kristoffer Omdal fra Scan learn arrangerer Røværkulturhotell Kurs i PRESENTASJONSTEKNIKK Sentrale tema:  Den gode presentasjonen.
Motivasjon Din motivasjon
Personalsamarbeid Psykososialt arbeidsmiljø
VERDISKAPING I NORSK NÆRINGSLIV 1 NESO BASSKOLE Arbeidsledelse Samling 4 klasse 19, Tromsø 20. – 23. januar 2015 Hanne Winther og Magne Beddari, VINN.
6 e Fra direkte til indirekte tale. Heidi sier …
Personlighet Meg Holdning Interesser Selvbilde Frustrasjon Konflikter
Hvilke leger trenger samfunnet i fremtiden, og hva kan det bety for utdanningen av dem?
For lokale tillitsvalgte
Vi vil «være sammen»; for barna…
Råd til arbeidsgivere. Psykiske helseproblemer – ofte årsak til sykefravær Halvparten av oss får psykiske helseproblemer i løpet av livet Angst og depresjoner.
Foto: Bjørn Erik Olsen Medarbeiderplattform. Lederplattform og medarbeiderplattform Verdigrunnlaget i Nordland fylkeskommune –Åpenhet, tillit og lojalitet.
Muntlig kommunikasjon 2. Tre appellformer Appellform – hvordan du appellerer til mottakeren for å få fram ditt budskap og overbevise mottakeren. Greske.
Hva er lykke og hva det som gjør oss lykkelig?. Hvordan oppstår lykke? Forskere har funnet ut at vi er selv med på å skape lykke I forskning er ikke lykke.
God kommunikasjon. God sosial kompetanse gir et grunnlag for god kommunikasjon Hva kjennetegner god kommunikasjon? –Vise interesse –Bruke passiv og aktiv.
STRATEGISK STYRING OG LEDELSE: FORUTSETNINGE OG BEGRENSNINGER Irene Dahl Andersen Divisjon for psykisk helsevern Sykehuset Østfold.
Foto: Bjørn Erik Olsen Bruk av medarbeider- plattform i en avdeling.
Autoritær VisjonærDemokratisk Faglig ekspert CoachingMellommenneskelig Du Lytter Velge Medarbeider Respondere Medarbeider.
Periodeplan for Lekestua Uke Sosial kompetanse
Verdensdagen for Psykisk Helse
BARN PÅ FLUKT Veldig mange mennesker er på flukt i verden. Og veldig mange av disse er barn, omtrent 14 millioner. Vi skal lære litt om barns rettigheter,
Asker - mulighetenes kommune
Relasjonskompetanse Bærebjelkene
- individuell kvalifikasjon brukt sammen for å nå felles mål
BARN PÅ FLUKT Veldig mange mennesker er på flukt i verden. Og veldig mange av disse er barn, omtrent 14 millioner. Vi skal lære litt om barns rettigheter,
«Den gode timen på Saltvern»
6 f Fra direkte til indirekte tale. Heidi sier …