Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
1
Mangfold er bra for Stormberg Kurs LDO
2
Historikk
3
Små turer er også store
4
Rekruttering og medarbeidere Bemanningsbyråer NAV arbeid Fengsler
5
Hvorfor ansetter vi også mennesker som andre arbeidsgivere ikke har tillit til? Samfunnsengasjement Dyktige mennesker – lønnsomt for bedriften
6
Det er mulig
7
På hvilken måte har den inkluderende holdning i forhold til rekruttering påvirket bedriften? Lojalitet og stabilitet Sykefravær Alltid god tilgang på arbeidskraft Kåret til Norges mest familievennlige arbeidsplass i 2009. Prisen delt ut av Barne- og likestillingsministeren på vegne av NKS.
8
Verdigrunnlag Inkluderende, ærlighet, mot og bærekraftig
9
På hvilken måte har den inkluderende holdning i forhold til rekruttering påvirket den enkelte medarbeider? Selvfølelse Trygghet Økonomi/bolig
11
Etiske retningslinjer (Codes of Conduct) Kommunisere både med fabrikkeierne og med arbeiderne Første sports- & tekstilmerkevare i Norge som ble tatt opp som medlem av Initiativ for Etisk Handel (i 2002) Anmeldte og uanmeldte kontroller Langsiktige relasjoner – felles interesser Åpenhet
12
Resultater
13
Omsetningsutvikling 1998 – 2008
14
Vedtektsfestet økonomisk minimumsramme for økonomisk bidrag til humanitære og samfunnsnyttige prosjekter
15
StormbSelskapsOversikt2005-1
16
På rett vei, men mye gjenstår
18
”Vinn-vinn-vinn” situasjon Holdninger avgjørende Muligheter
19
Treff meg på Blogg: http://blogg.stormberg.no/ Twitter: @steinarjolsen Epost: steinar@stormberg.no
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.