15/07/2014 Vår visjon: ”Å styrke individet”. 15/07/2014 Beboerne skal :  ha mulighet for selvstendighet og uavhengighet  kjenne seg sikre og trygge.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Når ansatte trives, gjør de en god jobb.
Advertisements

En ny epoke i livet - skolestart
Møteplass for etisk refleksjon
VERDIGHETSPRINSIPPER
Slik arbeider jeg med pasientsikkerhet og kvalitet i Sørlandet Sykehus
Regional HR handlingsplan for perioden
”Vi ønsker å tilby Kunden best mulig service ved våre tjenester”
Hvilke verdier ønsker vi faktisk skal prege organisasjonen vår?
Speiding i et folkehelse- og friluftslivperspektiv.
Fordeling av roller og ansvar
Strategiarbeid i praksis
Tilpassede helsetjenester
Erfaringskonferanse om Funksjonsvurdering i Attføringsbedrifter for IA bedrifter Elsa Sæbø, Rådgiver NAV arbeidslivssenter Akershus.
Trygghet Kvalitet Service Soliditet Gjestfrihet Trygghet Kvalitet Service Soliditet Gjestfrihet TrygghetKvalitetServiceSoliditetGjestfrihet Trygghet Kvalitet.
Hvorfor arbeide med kontinuerlig kvalitetsforbedring i sykepleietjenesten? Hei –Temaet i denne presentasjonen handler om hvorfor det er viktig å prioritere.
VISJON HELSE OG FOREBYGGING SKAL GJENNOM KUNNSKAP OG KVALITET, OMSORG OG RESPEKTFULL BEHANDLING FREMME TILLIT OG TRYGGHET I TJENESTEN.
Rolighetsmoen barnehage
Hvordan overleve i grenseland mellom økonomi og fag.
Medarbeiderskap HMS grunnkurs Lise Reierskog
Etisk kompetanse er en forutsetning for kvalitet
Vestfoldmodellen Sammen om rehabilitering
Helsefremmende arbeidsmiljø i hjemmetjenesten
s. 1 Evaluering av rådgivningstjenesten Foto: Crestock.com.
NAV og flyktningearbeidet ”Nytt oppdrag – nye muligheter!”
Regionalplan for folkehelse 2013 – 2017 Inghild Vanglo Leder politisk styringsgruppe Rogaland fylkeskommune.
hfy en helhetlig fag- og yrkesopplæring
Luranetunet - offentlig/privat drift Konkurranse gjorde alle bedre!
Fritt Brukervalg Torsdag 31. mai 2007
Evaluering av helsereformen Momenter Bjørnar Allgot Norges Diabetesforbund.
Endringsprosess som har ført til arbeidsglede
Oppsøkende seminar ”Møre og Romsdals runden” Torsdag Vestmo Behandlingssenter v/ Faglig Leder Kari Nesseth.
Inkludering og mangfold i praksis Seminar Line Ida K. Hagen Daglig leder Hovseterhjemmet.
M. Haanæs Slik kan det gjøres Eksempler og resultater fra ulike prosjekt i PRO tjenesten i Holtålen kommune.
"God bagasje på livets reise."
Vedtatt mai Arbeidsgiverpolitisk plattform - AGP.
Oppfølgende tjeneste i bydel Gamle Oslo
Banken som samarbeidspartner
Det nytter - når vi gjør ting i fellesskap Home-Start Familiekontakten – samling for landets familiekontakter Kjell Erik Øie Statssekretær
Kvalitet i møtet med brukeren Hvordan lykkes med kvalitetsforbedring?
Visjon og verdier Vikersund Kurbad AS. Respekt – profesjonalitet - trygghet og engasjement Visjon «Sammen flytter vi grenser» 2 Vikersund Kurbad AS.
BARNAS BARNEVERN 2020.
Internasjonal engelsk Verdens mest brukte språk. Verdens mest brukte språk. Gode engelskkunnskaper åpner nye muligheter, gjør livet lettere og gir selvtillitt!
Etisk refleksjon.  Porsgrunn deltok i 1. pulje i KS sin satsing «Sammen om etisk kompetanseheving»  Prosjektleder i 20% stilling i prosjektperioden.
Trond Haukedal AS Fagforbundet Kreativ Omsorg ’14 ”Motivasjon og arbeidsglede…” Hamar onsdag.
Webstep, tillit og tillitsledelse - Vår historie, våre erfaringer - Arnt R Aasen.
Fagkveld om psykisk helse «GOD PSYKISK HELSE MED KRONISK SYKDOM» Hva er psykisk helse? Livskvalitet og kronisk sykdom Tankens kraft – tanker, følelser,
Involvering og forankring av arbeidsgiverpolitikken i Gjøvik kommune. HR – sjef Elin G. Limoseth
Kvalitetskultur ”Litt bedre i dag enn i går” Kvalitetsstrategi for Helse Midt-Norge
Tilbudskonferanse Rammeavtale for service og vedlikehold av ventilasjons- og komfortkjølanlegg
Serviceeklæring til pårørende i poliklinikken ved Kløveråsen Fjernundervisning i alderspsykiatri 31.januar 2006 Liv Herder spesialsykepleier Kløveråsen,
Spjelkavik omsorgssenter Hvorfor gjør vi som vi gjør? En bedre hverdag gjennom økt kompetanse Avdelingsleder Kjerstin Holen og Virksomhetsleder Fredrik.
Samvalg i målavklaringsprosessen under rehabiliteringen Sykehuset Innlandet HF, Divisjon Habilitering og rehabilitering Fagråd 2011.
Valg av verdier bilde. Våren 2015 SSK fotball ønsket å bli mer bevisst på hva vi vil og hvordan vi vil ha det. Alle lag ble bedt om å diskutere verdier.
Kvalitetskommuner Hva er unikt? Trepartssamarbeid Aktiv medarbeiderdeltagelse Fokus på kvalitet i omsorgssektoren og oppvekstsektoren.
Elverum Håndball Yngres - Visjon ”Ekte idrettsglede i et mestringsorientert læringsmiljø!”
Yrkesrollen Faglig mestring og praktisk dyktighet.
Nettverksbygging Hvorfor og hvordan bygge nettverk?
Foreldremøte Røyneberg barnehage Sylvi Abrahamsen fagleder/pedagogisk leder.
Oslo, 2016.
Strategiplan
”I pasientens fotspor”
Myndiggjorte medarbeidere i pleie- og omsorg – hvorfor og hvordan?
VELKOMMEN TILVENNING I SOMMERLY BARNEHAGE
Hvordan lese rapportene
KVALITETSPOLITIKK for Rehabiliteringsklinikken
VELKOMMEN TILVENNING I SOMMERLY BARNEHAGE
Brukeren skal være viktigste aktør
Sosial kompetanse i yrkesrollen
VELKOMMEN TILVENNING I SOMMERLY BARNEHAGE
Relasjoner Beskyttelse og tillit Utvikling og trygghet
Utskrift av presentasjonen:

15/07/2014 Vår visjon: ”Å styrke individet”

15/07/2014 Beboerne skal :  ha mulighet for selvstendighet og uavhengighet  kjenne seg sikre og trygge  ha et mest mulig fullverdig liv  oppleve god service og bli møtt med respekt og varme

15/07/2014  Sertifierte kontaktpersoner  Egentid  Individuelle planer  God informasjon – egne informasjonsmapper  ”Stuepiker”  Økt kvelds- og helgebemanning  Evaluering- og tilbakemelingsmuligheter  Husråd  Aktivitetsgrupper og individuelle aktivitetsplaner  Hyggekvelder med pårørende  Pårørendegruppe

15/07/2014 Våre tjenester skal bære preg av våre verdier: Kompetanse Engasjement Hjelpsomhet

15/07/2014 For våre medarbeidere: Teamlederskole Introduksjonsprogram og fadderordning Grupper på alle områder (eks: kvalitet, hygiene, mat og HMS) Verdiveksted Utviklingsamtaler Kompetansekartlegging – og ”flyt” Kompetanse- opplæringsplan Teambygging (små arbeidsgrupper) Medarbeiderdager (2006 – fokus – arbeidsglede)

15/07/2014