Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Relasjoner Beskyttelse og tillit Utvikling og trygghet

PublisertAleksander Langeland Endret for 5 år siden

Liknende presentasjoner

Presentasjon om: "Relasjoner Beskyttelse og tillit Utvikling og trygghet"— Utskrift av presentasjonen:

1 Relasjoner Beskyttelse og tillit Utvikling og trygghet
RBU TEAMBYGGING Relasjoner Beskyttelse og tillit Utvikling og trygghet RBU er et team Hvordan skal vi lykkes som et team?

2 Relasjoner Relasjonsbygging Trygge rammer Mellom mennesker I grupper
Ved å utvikle tillit og trygghet i relasjonene våre - styrkes vi Trygge rammer Uenighet og utfordring kan bidra til utvikling og styrke i stedet for konflikter

3 Beskyttelse og tillit Tillit styrkes gjennom handlinger Forutsigbarhet
Sannhet Omsorg.

4 Utvikling og trygghet Samhandling – også med organisasjonene Utvikling
Utfylle hverandre Forberedelser Folkeskikk Kulturbegrep Forstå språket

5 RBU Styremøter til Helse Midt-Norge Div. brukerråd og utvalg
Representere i egenskap av seg selv eller for hele gruppen

6 Team effektivitet Gode saksresultater Økt overlevelsesevne
Individuell tilfredshet og læring

7 Kommunikasjon Inkludere Kommunisere Forstå strategi og målsetting
Definere verdier Arbeidsmetoder

8 5 gode tips Hvorfor - hva skal vi oppnå sammen
Hvilke oppgaver skal vi jobbe med i teamet Hvem har ansvar Hvilke roller skal den enkelte ha Riktig sammensetning Hvordan arbeide sammen Arbeidsmåter Kommunikasjonsformer Håndtere forskjellighet Utvikling som team Lærende Refleksjoner Trygghet

Laste ned ppt "Relasjoner Beskyttelse og tillit Utvikling og trygghet"

Liknende presentasjoner

Menigheten; omsorg, forventninger og kvalitet

Menigheten; omsorg, forventninger og kvalitet
Regional HR handlingsplan for perioden

Regional HR handlingsplan for perioden
Den Gode Prestasjon. Den gode prestasjon Prestasjon som prosess – Individuell og kollektiv forbedring Prestasjon som resultat – Beste praksis.

Den Gode Prestasjon. Den gode prestasjon Prestasjon som prosess – Individuell og kollektiv forbedring Prestasjon som resultat – Beste praksis.
Innsikt om din gruppekultur og hvordan dette påvirker ditt team

Innsikt om din gruppekultur og hvordan dette påvirker ditt team
Effektive lederteam og dialogkompetanse

Effektive lederteam og dialogkompetanse
Barnehagens rolle i barns utvikling – bare positiv? Oppvekst og utvikling, NTNU Samfunnsforskning Vera Skalicka.

Barnehagens rolle i barns utvikling – bare positiv? Oppvekst og utvikling, NTNU Samfunnsforskning Vera Skalicka.
Er du ung, har langvarige helseutfordringer og har lyst til å møte andre unge i liknende situasjon? I Helt sjef! kan du møte andre unge i liknende situasjon.

Er du ung, har langvarige helseutfordringer og har lyst til å møte andre unge i liknende situasjon? I Helt sjef! kan du møte andre unge i liknende situasjon.
Skoleeierrollen - et samspill mellom politisk, administrativ og faglig ledelse.

Skoleeierrollen - et samspill mellom politisk, administrativ og faglig ledelse.
Bilag 5 Strategier for HELFO mot 2017. HELFO har vært gjennom en spennende reise fra etablering av Trygdeetatens oppgjørsorganisasjon i 2004 og fram til.

Bilag 5 Strategier for HELFO mot HELFO har vært gjennom en spennende reise fra etablering av Trygdeetatens oppgjørsorganisasjon i 2004 og fram til.
SmART oppvekst er - en anerkjennende grunnholdning med fokus på styrker (Appreciative Inquiry - AI) kombinert med systematisk trening på sosial kompetanse.

SmART oppvekst er - en anerkjennende grunnholdning med fokus på styrker (Appreciative Inquiry - AI) kombinert med systematisk trening på sosial kompetanse.
Livsmot og livsmestring -Kunnskap om sunnhet som grunnlag – Martha Bjelland Bø – Sagavoll folkehøgskole.

Livsmot og livsmestring -Kunnskap om sunnhet som grunnlag – Martha Bjelland Bø – Sagavoll folkehøgskole.
Foto: Bjørn Erik Olsen Medarbeiderplattform. Lederplattform og medarbeiderplattform Verdigrunnlaget i Nordland fylkeskommune –Åpenhet, tillit og lojalitet.

Foto: Bjørn Erik Olsen Medarbeiderplattform. Lederplattform og medarbeiderplattform Verdigrunnlaget i Nordland fylkeskommune –Åpenhet, tillit og lojalitet.
DU kan gjøre en forskjell – for egne og andres barn! Engsjement – motivasjon – begeistring.

DU kan gjøre en forskjell – for egne og andres barn! Engsjement – motivasjon – begeistring.
Etikk – ja takk! Refleksjoner om etikk i praksis Henrik Syse, forsker og filosof Lørenskog kommune 27. og 29. oktober 2014.

Etikk – ja takk! Refleksjoner om etikk i praksis Henrik Syse, forsker og filosof Lørenskog kommune 27. og 29. oktober 2014.
| Kulturmøter og kulturkonflikter. Hva er kultur? Kultur er samfunnets språk religion tenkemåte kunnskaper.

| Kulturmøter og kulturkonflikter. Hva er kultur? Kultur er samfunnets språk religion tenkemåte kunnskaper.
LÆRINGSSTRATEGIER Holte skole, 9. trinn 2016/17.

LÆRINGSSTRATEGIER Holte skole, 9. trinn 2016/17.
Kvalitetskommuner Hva er unikt? Trepartssamarbeid Aktiv medarbeiderdeltagelse Fokus på kvalitet i omsorgssektoren og oppvekstsektoren.

Kvalitetskommuner Hva er unikt? Trepartssamarbeid Aktiv medarbeiderdeltagelse Fokus på kvalitet i omsorgssektoren og oppvekstsektoren.
Hvordan balansere det formelle styret med det visjonære og aktive styret for å gi økt verdiskapning? Elbjørg Gui Standal, Handelshøyskolen BI.

Hvordan balansere det formelle styret med det visjonære og aktive styret for å gi økt verdiskapning? Elbjørg Gui Standal, Handelshøyskolen BI.
Kompetansenettverk innen velferdsteknologi i Telemark

Kompetansenettverk innen velferdsteknologi i Telemark
Barnesyn og barns medvirkning

Barnesyn og barns medvirkning

Liknende presentasjoner

Annonser fra Google