Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
PublisertOlav Aamodt Endret for 9 år siden
1
Inkludering og mangfold i praksis Seminar 19.09.11 Line Ida K. Hagen Daglig leder Hovseterhjemmet
2
Lilly - 3 år
3
HOVSETERHJEMMET 185 sengeplasser185 sengeplasser –33 korttid – rehabiliteringsplasser –24 plasser i avdeling for demente 30 dagsenterplasser (120 brukere pr uke)30 dagsenterplasser (120 brukere pr uke)Medarbeidere: 168 årsverk168 årsverk 336 ansatte336 ansatte
4
Hovseterhjemmet har omlag 40 ulike nasjonaliteter representert
5
INKUDERING OG MANGFOLD få fram det beste hos alle uansett bakgrunn finn fram til likeheter tåle ulikheter – bruke de aktivt bevisst sammensetning av grupper skape trygghet hos den enkelte medarbeider medarbeider
6
Hovseterhjemmet har følgende fokusområder: Lederutvikling/veiledning Språkopplæring – fundament for inkludering Ansettelsesprosess Gruppesammensetning (også ledergruppen) Norsk som arbeidsspråk Fadderordning (en personlig veiledning) Dokumentasjonsprosjekt – styrker tryggheten i det skriftelige arbeidet Høy deltakelse fra alle i ulike grupper og utvalg Informasjon og kunnskap til beboere og pårørende Omtales spesielt i handlingsplaner/ evalueres og følges opp Omlegging av møtestruktur som inkluderer og forplikter alle til deltakelse Verdiverksteder – som også omhandler fordommer og holdninger
7
Veien videre Arbeide videre med inkluderingen og mangfoldetArbeide videre med inkluderingen og mangfoldet Sette ned en egen arbeidsgruppe for å videreutvikle mulighetene (mange vi sikkert ikke har funnet ennå)Sette ned en egen arbeidsgruppe for å videreutvikle mulighetene (mange vi sikkert ikke har funnet ennå) Videreutvikle introduksjonsprogrammetVidereutvikle introduksjonsprogrammet Planlegge egne kulturarrangementer for både beboere, pårørende og medarbeiderePlanlegge egne kulturarrangementer for både beboere, pårørende og medarbeidere
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.