Døgnet har mange timer. Året har mange dage. Arbeidstidsordninger i helse- og omsorgssektoren. Bergen 4. og 5. november 2010 Staale Stampeløkken

Kurset ble arrangert av SOR Samordningsrådet for arbeid for mennesker med utviklingshemning Ett av de viktigste kursene i 2010

Vekkelsesmøte i Salem med stor halelujafaktor

Hva skal dere sitte igjen med etter denne gjennomgangen? Kunnskap om arbeidstidsordninger Refleksjon rundt betydningen av dette for hver enkelt tjenestemottaker Refleksjon rundt NFU sin rolle som interesseorganisasjon i forhold til temaet Vekket interessen og skjønne betydningen.

Innhold Innledning (har vi vært i gjennom) Den «vanlige» arbeidstidsordningen i dag Gjennomgang av noen av presentasjonene fra kurset Oppsummering Vi tar diskusjoner og spørsmål underveis

Hva er vanlig i dag? Tredelt vaktordning Jobb hver tredje helg Ansatte i dagtilbud jobber dagtid på hverdager Med tre ansatte på hver vakt (bortsett fra natt), får vi følgende normalsituasjon! Utgangspunktet er AMLs arbeidstidsbestemmelser, og tradisjon fra sykehus og institusjon

Minimum 18 «hoder for å dekke helgene Mange småstillinger Få i full stilling Tre vaktskifter hver dag derav ett kl 15:30

Hva ble presentert på kurset Tilpassetturnus.pdf Tilpassetturnus.pdf Arbeidstidenogarbeidstakeren.pdf Arbeidstidenogarbeidstakeren.pdf Fagforeningermedsosialpolitiskeambisjoner.pdf Fagforeningermedsosialpolitiskeambisjoner.pdf Denne rapporten er kommet etter presentasjonen på Fagernes 2/4-11

Oppsummering Det var som sagt halelujastemning og lite rom for motforestillinger Jeg tror at NFU må være med å prøve å få til slike ordninger i så stor grad som mulig. I et godt og tett samarbeide med arbeidsgiver og arbeidstakere og deres organisasjoner. Flytting av beslutningsmyndighet i sakene med størst avstand fra AMLs arbeidstidsestemmelser

Arbeidgiverrepresentantene, de ansatte og brukerrepresentantene på kurset ser på disse arbeidstidsordningene som LØSNINGEN Fagforeningsrepresentantene er redde for tap av makt og stritter imot Arbeidstilsynet sier at det er mulig å få til, men med god beskyttelse av arbeidstakere og gode avtaler. Forskeren vil ikke konkludere men ser mye positivt

Kunnskap om arbeidstidsordninger Refleksjon rundt betydningen av dette for hver enkelt tjenestemottaker Refleksjon rundt NFU sin rolle som interesseorganisasjon i forhold til temaet Vekket interessen og skjønne betydningen.