Myers and Briggs Type Indikator - MBTI

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Landskonferanse LEVE Lillehammer 28. mai 2005
Advertisements

LIKEVERD Bevar ditt hjerte!.
DiSC fra Inscape Publishing Inc.
Historien er hentet fra lang tid tilbake, da en mann straffer sin 5 årige datter, fordi hun har mistet en verdifull gjenstand. Den gang de ikke hadde så.
- Et samtaleverktøy for styrking av sosial og emosjonell kompetanse
Normer, verdier og holdninger
Industrilederskolen® Praktisk innføring i ledelse av Moderne produksjon gjennom LEAN God verdistrøm gir god trivsel!
Dag Dag 10:30 Velkommen til samlingen Mette H. og Jostein Soland
Dine sterke sider – slik andre ser dem
Åpen Lederskole i Tromsø 5-6. sept., okt. og 5-6. des
Coaching – en frigjøring av menneskelige ressurser
- handlinger og holdninger
Knarrlagsund oppvekstsenter,
LederAkademiet bygger fremtidens bedrift. Hvordan vil fremtidens bedrift se ut ? Er det noen signaler i horisonten ?
Norsk Ledelsesbarometer 2013 Presentasjon Ledernekonferansen Lederne Stein Stugu 14/
Hvorfor utvikle økonomifunksjonen?
Ergoterapeutstudenter har et fagforbund OG en INTERESSEORGANISASJON  Presentasjon laget av: Ann-Heidi Adriansen, kull 07. Ergoterapeututdanningen ved.
Personlighetsbegrepet i veiledning
På vei mot likevekt! Likevekt!.
Å lykkes eller være lykkelig?
Noen illustrasjoner til Svebaks foredrag (NB
Prosjektskisse Status så langt…. November 2011
10. Organisasjoners effektivitet
1. Innledende påstander om organisasjoner
Hvordan få til endringer? Johan Grieg Alberts 7. Oktober 2004
Foredrag holdt av Rassmus Verlo
Hva betyr rekruttering og kompetanse for oppdrettsbedriftene?
Innlegg på arbeids- og temamøte Thon Hotel Oslo Airport ved Anders Tveit Innlegget finnes i sin helhet på:
Individuell bevisstgjøring Dine styrker – slik andre ser dem
Fagutøveren mellom makt og hjelp: Personlig kompetanse som utfordring
Mestring og forebygging av depresjon
Hvordan ivareta ”særskiltelever” på Design og håndverk Vg1 2007/08?
Et sjeldent kurs for mennesker med en sjelden sykdom
Den realfaglige skolesekken Hva kan museene gjøre for å styrke interessen for realfag? Statssekretær Lisbet Rugtvedt.
Care, Awareness, Knowledge, Engagement CAKE Verdier Q1.
Svein-Eirik Jensen Tel: , Mob: SEJ Rotarys etiske grunnlag.
Foreldregruppe på Fillan barnehage
*BEST Coaching Strategi – Organisasjonsutvikling – Executive Search - Coaching 1.
¾ Et løft i livet Smakebiter fra lysbildene
Om å jobbe aktivt med sitt lederskap
selvhjelp.no Selvhjelp Norge, Nasjonalt kompetansesenter for selvorganisert selvhjelp TLF:
Kognitiv psykologi Frode Svartdal UiT 2014.
Introduksjon til: ”Det fleksible situasjonsorienterte lederskapet”
RETNINGSLINJER FOR PRESENTASJONEN Denne presentasjonen er tenkt brukt for å rekruttere nye medlemmer Hensikten med å lage en standardisert rekrutteringspresentasjon.
CAKE En sterkere HMS-kultur
DITT LIV Skru opp volumet og klikk for å komme i gang.
Personlighet Meg Holdning Interesser Selvbilde Frustrasjon Konflikter
Praksis krav, rapport & eksamen SPED 4000 – LML -
PSY (Videregående modeller i arbeids- og organisasjonspsykologi)
Kjære forelder/ foresatt
Hvorfor skal vi lage den og hva skal den inneholde?
Politisk påvirkning.
Hvordan utvikles vi til aktive samfunnsmedlemmer?
Lærerutdanning på ungdomstrinnet ( LUT ). Hensikten med Ny Lærerutdanning på Ungdomstrinnet ( LUT ) Utvikle den faglig kompetente læreren. Utvikle den.
” Alle mennesker sosialiseres inn i en kultur, som skaper orden, forutsigbarhet og mening for den enkelte” (Jacobsen og Thorsvik, 2002:118).
DETTE MÅ JEG KUNNE - gode tjenester til personer med utviklingshemming Del 1 Hva er utviklingshemming? 1.
Menneskets utvikling Det sosiale utviklingsområdet
 Velkommen som foresatt.  Velkommen som samarbeidspartner.  Stolte av skolen vår. Håper det smitter.  57 elever så langt. Et veldig levende tall…
16/4/2015Asbjørn Larsen Rusmisbrukernes interesse organisasjon2.
Kapittel 10 Personlighet og intelligens. 2 Intelligens Det er liten grad av enighet om hva intelligens er Det er mer fruktbart å finne ut hvilke psykologiske.
Den energiske læreren Vil du bli noe stort? En lærer har stor påvirkning på andres liv. Som lærer kan du gi barn og unge de beste forutsetninger for å.
Utkast til eksamensoppgaver PSY 2404 – Vår 2005 versjon
Spill bridge 3 Kapittel 5 Svarers andre melding.
Hva er et menneske? Å tro at «menneskets hensikt er å arbeide» får andre konsekvenser for livet, enn å tenke at «menneskets hensikt er å bygge gode relasjoner»
Sett inn video fra Vimeo:
Lærerutdanning på ungdomstrinnet ( LUT )
10. Organisasjoners effektivitet
Forskningsmetoder Validitet Frode Svartdal Universitetet i Tromsø
Gjennomgang av JTI i gruppe
Visdom fra en sjelesørger
Utskrift av presentasjonen:

Myers and Briggs Type Indikator - MBTI Fra ”selvinnsikt” til ”selvutsyn”

Vi mennesker er psykologisk sett ulike som typer Vi  mennesker er psykologisk sett ulike som typer. Derfor forholder vi oss forskjellig til viktige avgjørelser, oppfattelser, fokus på omverden, samt bearbeiding og innhenting av informasjon. Kunnskap om de ulike personlighetstypene kan bidra til positiv utvikling i en organisasjon. Alle våre rådgivere er sertifisert i bruk av MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) gjennom Assessio Norge. MBTI kartlegger preferanser knyttet til atferd uavhengig av situasjon. MBTI er derfor et meget effektivt verktøy for - kommunikasjonstrening - teamutvikling - ledertrening - coaching - endringsprosesser.

Hva er MBTI: En av få personlighetsmodeller som beskriver forskjeller i positive termer. Det finnes ingen bedre eller dårligere typer. Hver type har sin styrke og mulige fallgruver. Det finnes over 4000 forskningsrapporter vedr. MBTI som gir sterk støtte til dens reliabilitet og validitet. Verdens mest benyttede personlighetsinstrument. Bygger på den sveitsiske psykiateren C.G. Jungs arbeid og teorier. Benyttet og veldokumentert siden 1942. Videreutviklet av Katharine Briggs og hennes datter Isabel Briggs Myers.

MBTI - preferansene: MBTI rapporterer preferanser langs fire dimensjoner som hver består av motsatt poler MBTI måler dine preferanser (hva du foretrekker) Preferanser er ikke det samme som evner eller ferdigheter Alle preferanser er like verdifulle/viktige, og det finnes ingen bedre eller dårligere type

De fire dimensjonene: 1. Ekstroversjon (E) eller Introversjon (I) Hvordan du henter energi Sansning (S) eller Intuisjon (I) Hvordan du innhenter informasjon 3. Tenkning (T) eller Følelse (F) Hvordan du bearbeider info og tar avgjørelser 4. Avgjørelse (J) eller Oppfattelse (P) Hvordan du lever/ innretter livet ditt

Ekstroversjon (E) og Introversjon (I):

Sansning (S) og Intuisjon (N):

Tenkning (T) og Følelse (F):

Avgjørelse (J) og Oppfattelse (P):

Vårt typehus:

For mer informasjon, kontakt: Håkon Øgaard | daglig leder mobil: +47 484 14 142 | mail: hakon@storform.no Torbjørn Hekneby | rådgiver mobil: +47 419 00 319 | mail: th@storform.no  Storform AS | Prestasjon & ledelse Tollbodgata 8 | 4611 Kristiansand