Grenlandsbanen E18 Tvedestrand

Strategisk plan for pasient- og pårørendeopplæring i Helse Nord
MEDLEM AV SKOLENS SAMARBEIDSUTVALG
OPPFØLGING AV ARBEIDSMILJØUNDERSØKELSEN PÅ STUDIEAVDELINGEN.
Velkommen til beboermøte !
Det Norske Travselskap STRATEGI LANGTIDSPLAN TRAV 2015.
VIANOVA NETWORKMEETING 2013, 25 YEARS WITH CIVIL&SYSTEM ENGINEERING Knoppskyting i Trondheim Firmakultur Roar Paulsen.
LINK Ringerike 5. juni 2012 Stamvegutvalget. Ringerike og Jevnaker kan håndtere betydelig større vekst – og ønsker det.
Barnevern i Drammen kommune i perioden
Rådmannens informasjon til sektorutvalgene 2011
L O S Ledelse, organisasjon og styring i Bærum kommune
Strategi for forsknings- og utviklingsarbeid (FoU) Bjørg Th. Landmark.
Norges Beste Barnehage
Rådmannens forslag til handlingsprogram HKH Rådmannens forslag 1. november 2011 Handlingsprogram
ARBEIDSGIVERPOLITIKK
SAMMEN OM GOD ARBEIDSHELSE DRAMMEN KOMMUNALE BARNEHAGER Presentasjon – PSU - 10.juni.
Status handlingsplan for Drammen sentrum
Innhold: Kommunens ansvar ved kjøp av tjenester Gjeldende avtaler innenfor helse – og renholdstjenester Gjennomgang av gjeldende avtaler etter ”Adecco-saken”
Drammen bykasseregnskap 2010 Presentasjon i Partsammensatt samarbeidsutvalg 11. april 2011.
Bystyrets forventninger og rammer Fornye og forankre bystyrets visjon, ambisjoner og strategier fra 2003/2007 Tilrette for en grunnleggende debatt om.
Levanger kommune rådmannen Foreløpig orientering økonomiplan Administrasjonsutvalget – Ola Stene 1 Økonomiplan Presentasjon.
Levanger kommune Rådmannen Presentasjon av foreløpig forslag til formannskapet Økonomiplan En presentasjon av Foreløpig forslag.
Prosjektorganisering
Side 1 Sammen om en bedre kommune Mari Frogner Ruud – Prosjektleder Kongsberg kommune.
«Sammen om Kvalitet» Informasjon om kvalitet, kvalitetssystem og avvikssystem Kurs tillitsvalgte Utdanningsforbundet 23.mai 2013 Kjell Meen, kvalitetssjef.
Kompetansesatsing For ansatte i barnehagen 2013
1 Veien mot målet: Bakgrunn Mål for oppgaven Litt teori Funn Forslag til forbedring EiT – Jenter og Data – Gruppe 3.
Ruter Dialogkonferanse Svenn Åge Løkken
Godt Vann Drammensregionen (GVD)
Medbestemmelse1 Prinsipper for medbestemmelse for ansatte, tillitsvalgte og vernetjenesten.
Kommunen som arbeidsgiver
Permisjons- reglement Revidering 2009 Ledersamling /oll.
1 Kommuneproposisjonen 2006 – Levanger formannskap Kommuneproposisjonen 2006 Utdrag av departementets presentasjon for fylkesmennene Noen tabeller.
KRAFTSENTERET ASKIM HVORDAN HAR VI FORANKRET OG IMPLEMENTERT KORRUPSJONSFOREBYGGENDE ARBEID I ASKIM? Nettverkssamling mars 2014.
Ringsaker kommune som lærebedrift
Prosess skolestruktur Handlingsprogrammet Vedtaket: For fortsatt å kunne ha skoler med høy kvalitet i en virkelighet med mindre økonomiske.
Revidering av lokal lønnspolitikk 2014 status arbeid
Arbeids- og strategiprogram Arbeids- og strategiprogram Styringsdokument for landsmøteperioden Sentrale mål ved utarbeidelsen: – Ha mer konkrete.
Sykehuset Innlandet HF Arbeidet med fremtidig sykehusstruktur i Innlandet  Regionrådet for Hamarregionen Prosjektdirektør Roger Jenssen 21. oktober 2014.
Rådmannens forslag til økonomiplan
Nannestad kommune Samhandlings- og forebyggende virksomhet.
FREDRIKSTAD KOMMUNE Plan for arbeidet med det inkluderende arbeidsliv i Fredrikstad kommune PIA.
HVA SIER UNGDOM MELLOM 14 OG 18 ÅR OM FREMTIDIG KOMMUNE? KOMMUNEREFORMEN.
Ullensaker kommune Hvilke forventninger har kommunene til samarbeidet med NAV Akershus Innlegg for NAV Akershus 16. mars 2009 v/rådmann Arne Bruknapp.
Ungdomstrinn i utvikling
Fasteaksjonen 2015 Årets tema: Klima og vann «I kriser er vann kritisk. Vi er der i katastrofer med rent vann. Nå trenger vi deg»
Involvering og forankring av arbeidsgiverpolitikken i Gjøvik kommune. HR – sjef Elin G. Limoseth
Fra ”helvete” til himmelen - eksempel på oppstart og prosess Arbeidsgiverstrategi Grue kommune v/ Anne Berit Gullikstad Kommunalsjef oppvekst (tidligere.
Tittel på firmamøte Foredragsholder. Dagsorden Gjennomgang av viktige målsettinger og avgjørende faktorer for å lykkes Hva er det som gjør firmaet unikt?
UTVIKLINGSSAMTALEN En PLANLAGT UTVIKLINGSSAMTALE handler om medarbeiderens ARBEIDSOPPGAVER 1.Prioritering etter oppgavens betydning for organisasjonen.
1 Verdier til hverdag og utvikling Nettverk for arbeidsgiverpolitikk Arne Skogsbakken.
Strategi Fortsatt fokus på utvikling av Voldsløkka
Tittel på firmamøte Foredragsholder.
Sosiale medier – Hva nå, rådmann?
ARBEIDSGIVERPOLITIKK
Bærum Venstre handlingsplaner 2017
Film & Kino som ny bransjeorganisasjon: Hva innebærer det?
Hva jobbet vi med i går? Kommunen i systemet Rollene og spilleregler
Administrativ organisasjonsstruktur
Arbeidskultur i Drammen kommune
Asker Frivilligsentral Hasselbakken
Ny medarbeiderundersøkelse i 2014
Medarbeiderundersøkelsen – prosess i Senter for rusforebygging
Partssammensatt samarbeidsutvalg 10.november 2014
Partsammensatt samarbeidsutvalg 09. mars 2015
Arbeidskultur i Drammen kommune
20 år  Union Scene  100% frivillig drevet  20+ konserter i året 
Agenda for møtet: Gjennomgang av referat fra forrige møte – oppfølgning og status (Beate) Referat fra møte i Fellesnemnda 8 april (Beate) Oppfølgning «Arbeidsgiverpolitikk»
Grensesnitt mot øvrige delprosjekt