Grensesnitt mot øvrige delprosjekt

Presentasjon om: "Grensesnitt mot øvrige delprosjekt"— Utskrift av presentasjonen:

1 Grensesnitt mot øvrige delprosjekt
Beskrevet i Styringsdokumentet: «Overordnet administrativ organisering/Hovedstruktur», og «Tjenestestruktur og produksjon/oppgaveområder». Fordi: arbeidsgiverpolitiske målsettinger og ambisjoner vil/bør/kan være med på å styre hvordan fremtidig organisering vil være og hvilke kompetansekrav man skal sette for organisasjonen og ansatte, samt retningslinjer for innplassering danner grunnlaget for fremtidig bemanningsplan

2 Grensesnitt mot øvrige delprosjekt (2)
Delprosjekt arbeidsgiverpolitikk skal arbeide med emner som i «organisatoriske endringer», «harmonisere vilkår», «innplassering av ansatte» mv. Samtlige områder vil ha betydning for fremtidig bemanningsplan som igjen danner grunnlaget for største kostnadsområde for Nye Hamarøy (lønn). Dette betyr koordinering inn mot delprosjekt økonomi, særskilt mht frister ifm utarbeidelse av budsjett/økonomiplan

3 Grensesnitt mot øvrige delprosjekt (3)
Delprosjektet har en oppgave med å involvere og informere. Tilstrekkelig med informasjon ut til ansatte i prosessen blir viktig og delprosjekt kommunikasjon blir en viktig part i arbeidet. Prosjekt Jasska arbeider med «Forebyggende arbeide - langsiktige tiltak» – bør dette inn i arbeidsgiverpolitikk /strategi? Lokaldemokratiprosjektet har i sin rapport til Fellesnemnda beskrevet at «Det er behov for gjennomgående kulturendringer hos alle involverte» (s 43). Dette er ifm hvordan kommunen fungerer innad og ut mot innbyggerne.

4 Grensesnitt mot øvrige delprosjekt – oppsummert, forslag:
«Overordnet administrativ organisering/Hovedstruktur» «Tjenestestruktur og produksjon/oppgaveområder» «Økonomi» «Kommunikasjon» «Jasska» og «Lokaldemokrati» - «Det flerkulturelle» i møte med forvaltningen – samisk språkforvaltningsområde -