Hvorfor systematisk likestillingsarbeid? Nødvendig for å hindre diskriminering Nødvendig for å sikre at personalpolitikken ikke gir noen fordeler - på andres bekostning Gir et mangfold som også er et fellesskap
Likestillingssirkelen – metode for arbeidet Sette mål Vurdere Ansvarliggjøre Gjennomføre tiltak for å fremme likestilling Statusrapport Systematisere fakta Evaluere tiltak
Fakta om situasjonen Kjønnsdelt oversikt over ansatte fordelt på nivåer og avdelinger Analysere utfordringer og tilstand for personer med etnisk minoritetsbakgrunn og nedsatt funksjonsevne Oversikt over virksomhetens rekrutteringsrutiner Oversikt over og evaluering av eksisterende tiltak for mangfold
Systematisk mangfoldsrekruttering
Formål - rekruttering Sikre en mangfoldig og likestilt arbeidsplass. Gjennom å: Fjerne direkte diskriminerende praksiser Endre rutiner for å sikre at kompetanse blir sett – og ikke anderledeshet Positiv særbehandling og andre aktive mangfoldstiltak som tar sikte på å rekruttere flere fra grupper som i dag er underrepresentert
Utfordringer Rekruttering er en arena for forutinntatte oppfatninger Ubevisste/bevisste holdninger om hvilke grupper eller kjønn som passer til ulike arbeidsoppgaver Dagens rutiner oppfattes som rettferdige og nøytrale fordi de er utformet i dialog med de ansatte som allerede er innenfor Ensidige arbeidsplasser er ikke alltid klar til å takle mangfold
Skjema for tiltak MålAnsvarInvolverteRessurserTidsplan Fast rekrutterings- manual for mangfold Mangfolds- erklæring Kalle underreprese nterte grupper inn til intervju Tilrettelegging samtaler etter ansettelse
Evaluering Oppsummere resultater Oppsummere erfaringer fra involverte Oppsummere gjennomføring Foreslå nye tiltak
LDOs hjelpemidler Håndbok Skjema for gjennomføring av arbeidet Rapporteringsmal SaLDO Praksis Nettsider
Gunhild Thunem KUN ”Alle må tenke når dei vaknar om morgonen: Kvinnene er like viktige for norske bygder som Golfstraumen!” Reidar Almås (NTNU)