Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
PublisertPetra Jørgensen Endret for 9 år siden
1
Erfaringer og erkjennelser fra praktisk likestillingsarbeid i Steinkjer kommune Karin Hovde, KUN senter for kunnskap og likestilling
2
Forutsetninger for likestillingsarbeid Strukturelle tiltak nasjonalt Lovverk Rapporteringskrav Avtaler + Holdninger hos menneskene i strukturene Kunnskap om lov, rapportering, avtaler Kompetanse til å oppfylle kravene Følelse av nytte + Strukturelle tiltak lokalt Vedtak Planer Organisering Rutiner Midler
3
Praksis: Den harde kjerne Personalkonsulent Likestillingsutvalget Ordfører og politikere Plansjef Fagmiljø
4
Erkjennelse Å holde seg oppdatert på fagområdet er viktig Allianser er nødvendig Likestillingsutfordringene endrer seg Mulighetene for å iverksette tiltak endrer seg
5
Eksempel på tiltak plan 2004 – 2007 Steinkjer kommune har vedtatt at kommunen, i sin rolle som arbeidsgiver og tjenesteyter, skal ivareta full likestilling mellom kjønnene. Kvinner og menn skal gis like muligheter til utdanning, arbeid, kulturell og faglig utvikling. Kommunen som politisk arena skal ha likestilling mellom kjønnene, og skal være tilrettelagt for deltakelse fra både kvinner og menn. Steinkjer kommune skal være pådriver for likestilling i samfunnet. I Steinkjer kommune skal alle virksomhetsområder vurdere minst ett område innenfor sin tjenesteyting for å finne ut om kommunen tilbyr likeverdige tjenester til kvinner og menn.
6
Legevaktordningen Resultat: Kvinner og menn oppsøker legevakt like mye •Menn oftere i ambulanse Ved hjerteproblem: •Kvinner vurderes som haster •Menn vurderes som akutt
7
Antall døgn på rehabilitering etter sykehusopphold EnsligGift Menn4918 Kvinner3634
8
PPT Problemstilling: Hvorfor henvises det færre jenter enn gutter til PPT?
9
Flyktningtjenesten Problemstilling: Hvilke metoder kan brukes i undervisningen for å gi kunnskap, endre holdninger og fremme likestilling? Resultat: Utprøving av aktive undervisningsmetoder
10
Personal Problemstilling: Får mannlige og kvinnelige arbeidstakere med behov for oppfølging av helsemessige årsaker, ulik oppfølging og ulike muligheter til tiltak Menn og kvinner får forskjellig oppfølging: Menn mer sykemeldt Kvinner mer aktiv sykemeldt
11
2009 Pågående arbeid Hvordan kan likestilling og mangfoldsperspektivet integreres i landbrukskontorets ordinære arbeid? Steinkjerlandbruket skal være et utstillingsvindu for norsk landbrukspolitikk.
12
Erkjennelser Kjønnsperspektivet bringer inn en ny dimensjon, tvinger en til å tenke nytt Avdekker strukturer Vi finner både urettferdigheter og forbedringsområder for tjenesten De som ser nytten av å bruke et kjønns- og likestillingsperspektiv, får nytte av det ……hvis de setter av tid, velger riktige medarbeidere til å gjennomføre, støtter disse, involverer enheten
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.